事業(yè)單位人員的工資由基本工資、基礎(chǔ)績效工資、獎勵績效工資、各種津補(bǔ)貼組成。兩部分平均起來折算，事業(yè)單位人員退休時的養(yǎng)老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年終獎金、獎勵工資、伙食補(bǔ)貼等收入，事業(yè)編人員退休后的養(yǎng)老金收入和在職時的工資福利收入相比，差別相當(dāng)大，至少相差50%左右，而且經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的事業(yè)編人員由于在職時發(fā)放的地方津補(bǔ)貼、獎勵工資比經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)更多，所以退休后的收入差距更大。

1、事業(yè)編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎？

差別很大，至少相差50%以上。我就是事業(yè)單位的退休人員，2016年6月退休，退休前是一個正處級事業(yè)單位的法人代表，技術(shù)職稱5級，月工資8100元，加上年終獎金、獎勵工資，年收入170000元左右。退休后每個月養(yǎng)老金5300元，雖然已經(jīng)連續(xù)4年上調(diào)了養(yǎng)老金，可目前每個月的養(yǎng)老金只有6600多元，與2016年退休前的工資相比，每個月還相差1600元，

事業(yè)單位人員的工資由基本工資、基礎(chǔ)績效工資、獎勵績效工資、各種津補(bǔ)貼組成。其中基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分，在工資的構(gòu)成中，基本工資和基礎(chǔ)績效工資占60%，獎勵績效工資和各種津補(bǔ)貼占40%。正常來講，在事業(yè)單位中，一個擁有中級技術(shù)職稱以上，工作年限40年左右的人員，如果在北上廣深和東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，不包括年終獎金和獎勵工資，每個月的工資總額也有8000元以上;即使在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，每個月的工資也有6000元以上，

大家知道，無論是事業(yè)單位還是企業(yè)單位，職工辦理退休時都有一個養(yǎng)老金替代率問題。一般來講，事業(yè)單位人員退休時30年工齡的養(yǎng)老金替代率為70%左右、35年工齡的替代率為80%左右、40年以上的替代率為90%，可許多人卻不清楚，這個所謂的養(yǎng)老金替代率其實(shí)僅僅是指基本工資和基礎(chǔ)績效工資部分，而獎勵績效工資和各種津補(bǔ)貼連30%都不到。

兩部分平均起來折算，事業(yè)單位人員退休時的養(yǎng)老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年終獎金、獎勵工資、伙食補(bǔ)貼等收入，事業(yè)編人員退休后的養(yǎng)老金收入和在職時的工資福利收入相比，差別相當(dāng)大，至少相差50%左右，而且經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的事業(yè)編人員由于在職時發(fā)放的地方津補(bǔ)貼、獎勵工資比經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)更多，所以退休后的收入差距更大，

2、事業(yè)單位養(yǎng)老金一般多少？

根本沒辦法給出一個準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，畢竟它受到多種因素的影響！就拿我身也兩個今年4月份退休的同事來說吧，老易是高級職稱，而且已經(jīng)是五檔，工作了42年，他的退休養(yǎng)老金，我聽單位人事管理員說有5500元左右；而老李現(xiàn)在都還是初級職稱，工作的時間差不多40年，可是他的退休養(yǎng)老金卻只有4000元左右。就在上周單位為這兩位老同志，開送別座談會時，老李一直情緒十分低落，覺得職稱太低，把他給害苦了，以致于老李在座談會上臨別發(fā)言，都對曾經(jīng)的一個單位領(lǐng)導(dǎo)充滿怨恨和不滿，

盡管會后，單位人事管理員告訴老李，這只是暫時的，不久將可能會補(bǔ)發(fā)，還會上調(diào)！但老李總是心里去不去這道坎，顯得很是糾結(jié)。所以，按照事業(yè)單位人員退休情況來看，如果是擁有技術(shù)職稱，通常在退休時都可以達(dá)到中級8檔，根據(jù)養(yǎng)老金的計(jì)算辦法，一般都可以達(dá)到4500元左右，為什么這么說？現(xiàn)在事業(yè)單位工人相對較少，而很多管理崗人員都是走的專業(yè)技術(shù)職稱，畢竟專技待遇要高得多，而且晉升機(jī)會更大，所以事業(yè)單位里，除了工人之外，99%的人都會選擇走專技，管理人員也是如此，真正走職級晉升的人鳳毛鱗角。

而現(xiàn)在很多事業(yè)單位改革還沒結(jié)束，退休人員養(yǎng)老金計(jì)算還是按照2014年前的老辦法在執(zhí)行，也就是工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的按80％計(jì)發(fā)，并沒有按照養(yǎng)老金統(tǒng)一計(jì)算辦法來處理。所以事業(yè)單位退休養(yǎng)老金，相對來說整體水平還是比較高的，這不能不說也是客觀事實(shí)，

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