事業單位人員的工資由基本工資、基礎績效工資、獎勵績效工資、各種津補貼組成。兩部分平均起來折算，事業單位人員退休時的養老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年終獎金、獎勵工資、伙食補貼等收入，事業編人員退休后的養老金收入和在職時的工資福利收入相比，差別相當大，至少相差50%左右，而且經濟發達地區的事業編人員由于在職時發放的地方津補貼、獎勵工資比經濟欠發達地區更多，所以退休后的收入差距更大。

1、事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎？

差別很大，至少相差50%以上。我就是事業單位的退休人員，2016年6月退休，退休前是一個正處級事業單位的法人代表，技術職稱5級，月工資8100元，加上年終獎金、獎勵工資，年收入170000元左右。退休后每個月養老金5300元，雖然已經連續4年上調了養老金，可目前每個月的養老金只有6600多元，與2016年退休前的工資相比，每個月還相差1600元，

事業單位人員的工資由基本工資、基礎績效工資、獎勵績效工資、各種津補貼組成。其中基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分，在工資的構成中，基本工資和基礎績效工資占60%，獎勵績效工資和各種津補貼占40%。正常來講，在事業單位中，一個擁有中級技術職稱以上，工作年限40年左右的人員，如果在北上廣深和東部沿海經濟發達地區，不包括年終獎金和獎勵工資，每個月的工資總額也有8000元以上;即使在中西部經濟欠發達地區，每個月的工資也有6000元以上，

大家知道，無論是事業單位還是企業單位，職工辦理退休時都有一個養老金替代率問題。一般來講，事業單位人員退休時30年工齡的養老金替代率為70%左右、35年工齡的替代率為80%左右、40年以上的替代率為90%，可許多人卻不清楚，這個所謂的養老金替代率其實僅僅是指基本工資和基礎績效工資部分，而獎勵績效工資和各種津補貼連30%都不到。

兩部分平均起來折算，事業單位人員退休時的養老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年終獎金、獎勵工資、伙食補貼等收入，事業編人員退休后的養老金收入和在職時的工資福利收入相比，差別相當大，至少相差50%左右，而且經濟發達地區的事業編人員由于在職時發放的地方津補貼、獎勵工資比經濟欠發達地區更多，所以退休后的收入差距更大，

2、事業單位養老金一般多少？

根本沒辦法給出一個準確數據，畢竟它受到多種因素的影響！就拿我身也兩個今年4月份退休的同事來說吧，老易是高級職稱，而且已經是五檔，工作了42年，他的退休養老金，我聽單位人事管理員說有5500元左右；而老李現在都還是初級職稱，工作的時間差不多40年，可是他的退休養老金卻只有4000元左右。就在上周單位為這兩位老同志，開送別座談會時，老李一直情緒十分低落，覺得職稱太低，把他給害苦了，以致于老李在座談會上臨別發言，都對曾經的一個單位領導充滿怨恨和不滿，

盡管會后，單位人事管理員告訴老李，這只是暫時的，不久將可能會補發，還會上調！但老李總是心里去不去這道坎，顯得很是糾結。所以，按照事業單位人員退休情況來看，如果是擁有技術職稱，通常在退休時都可以達到中級8檔，根據養老金的計算辦法，一般都可以達到4500元左右，為什么這么說？現在事業單位工人相對較少，而很多管理崗人員都是走的專業技術職稱，畢竟專技待遇要高得多，而且晉升機會更大，所以事業單位里，除了工人之外，99%的人都會選擇走專技，管理人員也是如此，真正走職級晉升的人鳳毛鱗角。

而現在很多事業單位改革還沒結束，退休人員養老金計算還是按照2014年前的老辦法在執行，也就是工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發，并沒有按照養老金統一計算辦法來處理。所以事業單位退休養老金，相對來說整體水平還是比較高的，這不能不說也是客觀事實，

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