一，勞務(wù)派遣當(dāng)下很普及，但詬病很多；二，民眾對(duì)勞務(wù)派遣抨擊之多，主要是因?yàn)閯趧?wù)派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務(wù)成本，基本上有三分之一被勞務(wù)派遣公司截留。勞務(wù)派遣工，就是各類(lèi)企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。

1、勞務(wù)派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務(wù)派遣工，就是各類(lèi)企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。說(shuō)的直白一點(diǎn)，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來(lái)?yè)]之即去，這種用工方式對(duì)于流動(dòng)性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時(shí)候才找人，所以給的工價(jià)相對(duì)比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點(diǎn)也是常有的事情。

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類(lèi)崗位工資相對(duì)較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業(yè)人員較多，大多年齡較大又沒(méi)有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務(wù)派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動(dòng)關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司的，這種工作很多都是大型國(guó)有企業(yè)招聘，而勞動(dòng)者以學(xué)校剛畢業(yè)的年輕人居多。

很多學(xué)校剛畢業(yè)的勞動(dòng)者看好國(guó)有企業(yè)的優(yōu)越條件，都想進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)工作，國(guó)有企業(yè)想用人又不想背著很重的用人負(fù)擔(dān)，就把勞動(dòng)關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司，再給勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)，當(dāng)然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時(shí)性輔助性和替代性崗位，反而是企業(yè)的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動(dòng)法的規(guī)定，但是勞動(dòng)者害怕丟了工作所以一般不會(huì)舉報(bào)或者維權(quán)，只好再背后發(fā)牢騷，罵派遣公司，

2、在勞務(wù)派遣公司做人事專(zhuān)員怎么樣？

勞務(wù)派遣公司主要承接企業(yè)甲方公司的招聘、代發(fā)工資、代繳社保等人力資源事務(wù)。因此在勞務(wù)派遣公司做人事專(zhuān)員，往往會(huì)做大批量的事務(wù)性工作，例如，專(zhuān)職招聘的人事專(zhuān)員，就會(huì)負(fù)責(zé)大批量的校招或社招的組織、面試、篩選和與甲方的對(duì)接。專(zhuān)職代繳社保的人事專(zhuān)員，就會(huì)對(duì)接好幾家企業(yè)的社保繳納事務(wù)，每個(gè)月需要甲方提供的人員和薪酬數(shù)據(jù)，處理社保賬戶(hù)的繳納、招工和退工等流程的辦理，

3、勞務(wù)派遣公司前景如何？

關(guān)于勞務(wù)派遣公司，說(shuō)幾點(diǎn)感受：一，勞務(wù)派遣當(dāng)下很普及，但詬病很多；二，民眾對(duì)勞務(wù)派遣抨擊之多，主要是因?yàn)閯趧?wù)派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務(wù)成本，基本上有三分之一被勞務(wù)派遣公司截留。三、勞務(wù)派遣制度對(duì)用人單位有利，可以節(jié)約成本減少編制占用，但對(duì)個(gè)求職者個(gè)人不是好事，工資低，沒(méi)有歸屬感，是勞務(wù)派遣人員永遠(yuǎn)的痛，

四、綜合勞務(wù)派遣的特點(diǎn)，個(gè)人認(rèn)為，勞務(wù)派遣可以過(guò)渡，不宜久干。在還沒(méi)有明確方向或者正在準(zhǔn)備公考的情況下，有針對(duì)性地干勞務(wù)派遣有利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累和環(huán)境的熟悉，五、對(duì)于勞務(wù)派遣這項(xiàng)制度，“民憤”很大，呼吁取消的呼聲很高，但從當(dāng)前的形勢(shì)來(lái)看，短期內(nèi)不可能實(shí)現(xiàn)。因此，當(dāng)下如何加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，盡可能地做到同工同酬，是有關(guān)部門(mén)下一步工作的重點(diǎn)，

4、找工作通過(guò)勞務(wù)派遣公司靠譜嗎？

勞務(wù)派遣公司是依法成立的公司，就是由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)按照協(xié)議支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

臨時(shí)性工作崗位就是用工時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位，但在實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，也大量使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣用工形式迅速發(fā)展。例如近年來(lái)好多事業(yè)單位等由于編制的限制，都通過(guò)勞務(wù)派遣的形式解決用人問(wèn)題。