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1，哺乳期辭退怎么辦

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算。可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。根據《勞動合同法》第48條規定，一可要求用人單位繼續履行勞動合同；二是仍然根據該條規定要求按第87條規定要求用人單位支付賠償金。這兩個選擇只能是二選一。

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2，哺乳期被辭退如何賠償

現在就哺乳期被辭退的問題，作簡要的分析如下：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產經營嚴重困難、進行破產重整、經濟環境變化，導致原有的勞動合同無法履行，需要進行經濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構成違法解除勞動合同，一旦構成違法解除，公司應當比照經濟補償金的標準，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工作作為基數。另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高于當地上一年度月平均工資的標準，那么月工資標準就按三倍來計算，再高的數額就無法得到支持了。

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3，哺乳期單位辭退怎么辦

從您提供的信息看，不能認定單位已將你辭退。你可要求回單位上班，如單位不同意，可向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。除以下情形外，在哺乳期單位一般是不能辭退你的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。

勞動合同到期時，女職工處于一年哺乳期內的，勞動合同應當續延（不是續簽）至一年哺乳期結束，然后雙方再決定是否續簽。如果單位不續延勞動合同屬于違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿后單位終止勞動合同不續簽，那么應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

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