哺乳期辭退怎么辦哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算。可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條...

本文目錄一覽1，哺乳期單位辭退員工需要怎么樣賠償2，哺乳期被辭退怎么辦3，我現在在哺乳期公司辭退我應怎么算賠償金4，哺乳期被開除怎么賠償標準5，哺乳期被辭退如何賠償6，哺乳期婦女被辭退時有什么保障7，合同期內哺乳期被老板解雇如何賠償8，哺乳期被公司無故辭退怎么賠償1，哺乳期單位辭退員工需要怎么樣賠償并且公司知道怎么運作。員工以后可以繼續要求賠付哺乳期工資。辭退無效哺乳期不可以辭退員工，如果辭退勞動合同繼續有效。除非哺乳期員工犯錯，并雙倍要求賠付辭退費。有問題詳細咨詢我，合法將哺乳期員工辭退，就在這問就行2...