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1，面試要準(zhǔn)備什么東西

個人簡歷，相關(guān)學(xué)位證書，身份證最好隨身攜帶，本人習(xí)慣帶一個本子一支筆，記下相關(guān)信息（比如公司信息、待遇、工作時間、報道時間等）最好做下面試準(zhǔn)備，自己的履歷要能敘述清楚（要和簡歷一致），過程中最好能夠把自己的亮點凸顯出來，面試的時候不卑不亢，別眼高手低，但也不能一味謙讓。預(yù)祝你面試成功

根據(jù)各公司具體要求，最好帶一份簡歷，有的要求帶學(xué)歷資格證書復(fù)印件的，也有的什么都不用帶，因為既然約你面試，那肯定已經(jīng)通過各種途徑，對你的情況有所了解了。（但是要是第一次去面試的話最好帶好證件之類的以及彩色照片啦，筆之類的都是必須的這樣子讓人家面試的看上去對你印象也不錯）別穿的太隨便了，然后其實就是大家坐下來交流，沒什么特別的。不用太緊張了樓主。

面試要準(zhǔn)備什么東西

2，面試需要帶什么

從簡歷海選中被挑出來已經(jīng)很不容易了，所以我們要珍惜面試的機會，把握機會贏得實習(xí)和工作。面試前，我們要準(zhǔn)備什么呢？呢？面試帶什么呢：1、你的精心準(zhǔn)備的個人簡歷，這個是必須的，無論單位是否要求你帶上，這個你自己都是要帶的。2、你的作品，有時候你的專業(yè)需要你的作品來體現(xiàn)，比如你是動畫專業(yè)的，就需要你有自己的動畫作品。3、筆和本，隨身攜帶，記錄一些重要的信息，有備無患。4、證書，你的一些學(xué)校或者社會活動中獲得的證書，比如，三號證書，省優(yōu)秀學(xué)生，歌唱比賽一等將等。5、一些參與社會生活的相關(guān)資料，比如參與過什么活動，策劃過什么比賽等。6、你的好面容，好心情，好狀態(tài)。面試要給面試者留下得體的妝容，最佳的狀態(tài)。另外：— 猜測面試老師的提問，并因應(yīng)這些問題擬備自己獨特的標(biāo)準(zhǔn)答案，例如擬備一份長一分鐘的自我介紹講稿。如你的目標(biāo)學(xué)校是一所以英語授課的學(xué)校，該校當(dāng)然會要求你以流利的英語作答?！c老師、家人或朋友彩排或進行模擬面試?！?備妥所需的文件和副本，并整齊地放置在透明塑膠文件夾內(nèi)。 — 小心謹慎，防止被騙。求職過程中，應(yīng)在收到面試的短信或通知后，及時在工商局相關(guān)的網(wǎng)上查詢該單位是否有注冊，現(xiàn)在是否正常營業(yè)？要交壓金等費用的單位，一定不要去?！?和人事經(jīng)理交談時，要有禮貌，面帶微笑，別夸夸其談，語言要簡單明了，要有自信。要從談話中讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你很喜歡這份工作，也能勝任該職位。

簡歷肯定的只給hr一張簡歷紙別的全部放在一個檔案袋里隨身帶，對方需要什么，我給什么求職信準(zhǔn)備了，直到簽了工作也沒有用上，但也一直帶上，以防萬一嘛證書我把復(fù)印件和原件都帶上了，給對方復(fù)印件，因為對方一般會要求隨簡歷交上證明復(fù)印件原件嘛，我碰到過hr問我要原件看的，幸好我隨身帶了，很干脆的就給了出去，而有的人就只能向?qū)Ψ秸f抱歉，抱歉兩個字說得那是越少越好??！祝好運羅！

面試需要帶什么

3，參加面試應(yīng)該準(zhǔn)備些什么

了解公司背景，對崗位要求熟悉！教務(wù)專員，首先大部分培訓(xùn)機構(gòu)來說，對任職人員的德智體美勞還是比較看重的。所以，首先你應(yīng)該從言談和穿著上更正式化些。

我們踏進面試室之前，有許多準(zhǔn)備工作可以做，其中一些更必須認真做好。最重要的包括： (a)知己——了解自己的長處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標(biāo)。 (b)知彼——了解整個行業(yè)、未來雇主、申請那份職位的情況。 (c)擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預(yù)備面試時使用。 (d)學(xué)習(xí)面試技巧——了解面試的情況，認識面試的禮儀和應(yīng)對方法，預(yù)作練習(xí)。 (e)臨場準(zhǔn)備——裝扮、攜帶物、赴會的準(zhǔn)備。 1、認識自己求職面試的主要目的的是雇主要深入了解求職者的背景、個性、能力，以便決定他是否適合某職位。故此所提問題多以求職人本身及對申請機構(gòu)的認識為主。應(yīng)試者如果表現(xiàn)出對自己的能力、個性及就業(yè)傾向了解不夠，便會給人留下不知道自己喜歡或適合做什么的印象。一般雇主對這一類申請人不會熱衷。促進自我了解方法很多，通?？赏ㄟ^下列途徑：（a）跟家人或熟悉自己的親友傾談，征詢他們的意見，不妨請他們對你進行一次坦白評估。（b）離校前與相熟的老師或輔導(dǎo)員討論自己的抱負和就業(yè)傾向，他們或許可以幫助你客觀分析自己的長處短處和就業(yè)傾向。（c）訪問政府勞工處下屬青年就業(yè)指導(dǎo)組，征詢該處專責(zé)輔導(dǎo)青年就業(yè)的工作人員的意見。大多數(shù)的中學(xué)及大專院校都設(shè)專職的輔導(dǎo)老師，負責(zé)協(xié)助畢業(yè)生就業(yè)，這種服務(wù)應(yīng)多利用。（d）在某些先進的西方國家，常常用心理測驗促進自我了解，分析個性品格、興趣、就業(yè)傾向等。倘若測驗由受過專業(yè)訓(xùn)練的人主持，那么所得結(jié)果仍有相當(dāng)?shù)膮⒖純r值。 2、認識本行應(yīng)試者對自己有興趣加入的行業(yè)應(yīng)該有深入的認識，才能在面試時應(yīng)付裕如。要令主試者相信你對某行業(yè)確是興趣濃厚的話，你不但要對本行業(yè)有基本的認識，還必須了解最近的發(fā)展及將來的發(fā)展趨向和前景，如果提不出客觀的證據(jù)或資料來支持自己的說法，相信主試者聽來只會感到啼笑皆非。要收集各行各業(yè)的資料有很多種方法，跟該行之內(nèi)的資深人士傾談是一個最直接又有效的方法，他們不但深入了解行業(yè)的近況，并且對行業(yè)的苦與樂以及實際困難有第一手資料。如果你打算入行的話，也不妨接觸一些近期加入該行業(yè)的人，聽取他們的親身體驗。這些都對應(yīng)付面試的問題有很大的幫助。倘若主試者問：“你為什么認為該行業(yè)最適合你？”時，上述的資料將大派用途。你也可以通過文獻來搜集更多各行各業(yè)的發(fā)展近況。特別是申請更高級的行政或管理職位時，更需要注意這些方面的工作。主試者可能要求應(yīng)試者對各行各業(yè)的本地及國際情況有相當(dāng)?shù)牧私?。所以，在面試之前，?yīng)該經(jīng)常留意報章這些方面的新聞報道，及經(jīng)常參閱專業(yè)期刊。 3、認識雇主和所申請的職位面試另一組的問題環(huán)繞著應(yīng)試者對雇傭機構(gòu)及申請職位的認識。倘若你能預(yù)先掌握多一些資料，將會令主試者對你另眼相看，并且會認為你加入該機構(gòu)的誠意無可置疑。如果你對所申請的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需要專業(yè)知識了如指掌的話，主試者會更相信你適合所申請的職。要搜集有關(guān)雇傭機構(gòu)的資料，最簡單的辦法是參考機構(gòu)出版的年報或業(yè)績簡報。商業(yè)機構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績和業(yè)務(wù)狀況；公營機構(gòu)因接受政府資助，通常每年向政府提交詳細運作報告。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷售處亦有大量關(guān)于政府及公營機構(gòu)的資料。了解一個機構(gòu)的最好辦法之一是找到該處的雇員，向他們查詢。如果有相熟的朋友可以請教，就更有利了。去不同類型機構(gòu)面試要注意它們個別的特色，不同的辦事作風(fēng)及管理方針都會直接影響其招募人才的政策。比如說，政府部門和一般商營機構(gòu)所需的人才往往不一樣。面試前應(yīng)有心理準(zhǔn)備，了解申請機構(gòu)的管理作風(fēng)，才決定大幅度時應(yīng)該用什么策略。面試前如能了解清楚所申請的職位在組織中的位置，會幫助作了解職位的工作范疇及職責(zé)，而且對將來可能的升遷途徑及機構(gòu)更為清楚，這些不但會使你面試表現(xiàn)更佳，而且對你決定是否加入該機構(gòu)提供有用的參考資料。 4、面試與履歷表面試其中一個主要的部分是問及你個人的背景資料和經(jīng)歷。所以你的履歷表將成為面試的基礎(chǔ)。主試者在面試前對你一無所知，只參考你已遞交的履歷表的資料，問題亦會環(huán)繞著這些資料而提出。所以履歷表的準(zhǔn)備工夫絕不能馬虎，而且對已編進履歷表內(nèi)的資料應(yīng)非常熟識，否則給人一個壞印象，認為你做事沒有組織，或者有意提供誤導(dǎo)主試者的資料。想準(zhǔn)備一份對面式有利的簡歷，下列各點要特別注意。（1）個人資料個人資料一般包括姓名、年齡、性別、國籍、旅行證件、婚姻狀況、通訊地址、電話等，這些資料最好用分段分點方式介紹，以收一目了然之效。（2）教育背景你的學(xué)歷是支持你勝任某職位的一個重要條件，相信主試者會花相當(dāng)時間與你討論這方面的資料。如何介紹你的學(xué)歷及其他專業(yè)資格最能使主試者對你發(fā)生興趣，是一個值得花工夫考慮的問題。

面試的過程是選擇和被選擇的過程。應(yīng)聘，說白了是競聘?！　〖热皇敲嬖?，是多數(shù)人競聘一個職位，競爭因素是個人素質(zhì)在競聘的瞬間所體現(xiàn)的優(yōu)秀和出類拔萃?！　∪绻闶菓?yīng)聘一家企業(yè)的職員，不管是普通工作崗位，還是重要的職位，你都要與更多的求職者同時競聘相同或相近的職位?！　⊥ǔＧ闆r下，企業(yè)招聘適合崗位的人員，有面試和筆試兩個模塊。筆試，是企業(yè)根據(jù)不同職位要求所設(shè)計的筆試試卷，目的是為了檢驗應(yīng)聘人員的文化程度及各類相關(guān)學(xué)科水平的一種考評流程。面試，是企業(yè)根據(jù)崗位需求對應(yīng)聘者進行常規(guī)面對面溝通的一種篩選方式?！　∫话闱闆r下，面試者應(yīng)注重本人禮儀、儀表及形象方面的準(zhǔn)備，著裝不宜刻意的追求太時尚化，以簡約、大方，彰顯個人氣質(zhì)和端莊為前提。切忌：不宜著配有過多的飾物的衣服，如此成了：遠看像個圣誕樹，近看像個雜貨鋪?！　〔⒆⒅匦袨榕e止的禮儀要求，行為細節(jié)把握以人與為之間相互尊重為根本，不拘謹、不做作、不輕浮、不卑微，略略大方，舉止之間富含個人素質(zhì)及基本修養(yǎng)……　　其次是語言表達：語氣、語速、語調(diào)、方言等方面均應(yīng)注意把握規(guī)范，文明及禮貌用語應(yīng)得當(dāng)，回答問題要面含微笑，有問必答，答而真實，用真誠和坦誠征得對方理解和認可。在面試過程中，人事考官會冷靜的面對每一個面試人員，一般不會把自己內(nèi)心的意識輕易的表達給應(yīng)聘人員，關(guān)鍵的還是在于應(yīng)聘人員的每一個細節(jié)的把握與表現(xiàn)。交談中，盡量講普通話?！　×硗?，必不可少的當(dāng)然是應(yīng)聘者的相關(guān)真實資料：有效合法身份證件（原件/復(fù)印件）、學(xué)歷證書（相關(guān)資質(zhì)證件或?qū)W歷證明等）、榮譽證書（或有或無）、各類職業(yè)資格（技能）認證等、近期證件照、書寫用筆（自備）、個人履歷表（個人基本信息一覽表）及用人單位所制定的應(yīng)聘表格等……　　最重要的，要保持一顆健康、陽光的心態(tài)，以飽滿的熱情體現(xiàn)個人對工作崗位的認同，以素質(zhì)和個人修養(yǎng)塑造個人魅力，這一點是最關(guān)鍵的因素。　　應(yīng)聘者切不要著重的包裝自己：彩發(fā)/最好染黑；個性或時尚的發(fā)型/整理為平常發(fā)式；面部妝飾最好以淡妝為上上策；著裝萬不要過于另類；紋身及身體（手/臂/膀/面部等肢體部分）有刺青圖案或烙疤者大多數(shù)企業(yè)不樂意招聘?！　鴮懀禾畋恚淖止ふ舟E清晰，姓名千萬不要用個性簽名！　　筆試試卷：嚴禁交白卷！書寫規(guī)范，不允許涂改，完整交卷。　　因時間關(guān)系，在這里不能一一詳解，請?zhí)釂栒唛喿x后盡自己的理解和悟性做各種準(zhǔn)備工作，心理準(zhǔn)備也是很關(guān)鍵的。　　預(yù)祝你順利過關(guān)，亮出自己的個人魅力和風(fēng)采！　　祝你好運！

參加面試應(yīng)該準(zhǔn)備些什么