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1，社保中的繳費基數是如何確定的
2，社保繳費基數怎么算
3，社會保險繳費基數的法律規定
4，社保繳費基數是多少
5，社保購買基數怎樣填寫
6，深戶買社保的繳費基本最高是多少
7，一般公司在給員工辦理社保時基數是怎么算的
9，沈陽社保繳費基數是多少

1，社保中的繳費基數是如何確定的

社保辦的最低繳費基數是根據本市上年度社會月平均工資來定的，每年都會做調整，只會上漲。個人在流動窗口繳費的話可以自由選擇等級，單位買社保的話，繳費基數原則上是你每月的工資數，但一般單位會自行給你定繳費基數，并不會按實際工資買。

社保中的繳費基數是如何確定的

2，社保繳費基數怎么算

【法律分析】：社?；鶖?，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。第三十五條社保繳納基數的具體確定方法，應分為兩類一是收入高于當地平均工資300%的，要以當地上年度平均工資的300%為基數繳納，二是收入低于當地上一年職工平均工資60%的，要以當地上一年職工平均工資的60%為基數繳費。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

社保繳費基數怎么算

3，社會保險繳費基數的法律規定

好像沒有國家層面的法律規定社保繳費基數。是各省、各市自行制定的。一般稱為某省某市養老保險條例。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

基本醫療保險的繳費基數是用人單位以國家規定的職工工資總額為繳費基數，職工以本人上年工資收入為繳費基數。職工工資收入高于當地職工平均工資300%的，以當地職工平均工資的300%為繳費基數。按國家統計局的有關規定，職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。職工工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，它包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

社會保險繳費基數的法律規定

4，社保繳費基數是多少

社保繳納基數是3957元，以繳納十五年，到60周歲退休，通過計算退休養老金大概在：1160元/月?！就卣官Y料】社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。每年1月開始，參保單位應當到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

5，社保購買基數怎樣填寫

保險小編幫您解答，更2113多疑5261問可在線答疑。參保各險種人數4102指報告期末參加社會保險的1653職工人數（不含離退休人數）。單位繳費基數指報告期內單位繳納社會保險費的工資總額，按繳費人員的應繳口徑計算。本期實際繳費金額指報告期內單位實際繳納的社會保險費，不包括補繳欠費和跨年度（或跨季度）的預繳金額。單位累計欠繳金額指截至報告期末單位累計欠繳各項社會保險費金額（本金）。例如：某單位填報2016年工商年報公示表格中社會保險相關數據時，應按照以下數據填寫。（1）參保各險種人數，應為2016年12月社會保險費申報表中各險種人數；（2）單位繳費基數，應為2016年1-12月社會保險費申報表中工資總額累計金額。（3）本期實際繳費金額，應為單位申報繳納的2016年1-12月社會保險費金額合計（不包含補繳金額和滯納金金額）。（4）單位累計欠費金額，應為單位已經成功申報的應繳未繳的社會保險費（只填本金不包含滯納金）。

6，深戶買社保的繳費基本最高是多少

合理因為這個繳費基數就是4595*60%<=個人工資<=4595*3也就是說以最大基數購買而已樓上的說那么一堆一點用都沒

合理，符合社保規定

歷年深圳戶口的最低繳費基數為上年度平均工資的60%。最低繳費工資將在每年的7月份開始調整。歷年社平工資的60%為：2005:1624、2006:1756、2007:1940、2008:2173、2009:2336。社保繳費基數為：2005.7-2006.06 ：1597、2006.07-2007.06:1624、2007.07-2008.06:1756.。。。以此類推。養老保險的繳費比例為：深戶：公司11%，個人8%。非深戶：公司10%、個人8%。深圳戶口只能繳交綜合醫療。至于公司少交（不是欠繳）多少錢，你自己可以算出來。你能不能追回少繳的錢，要看公司和你的協商結果。如果拿合同、工資條，投訴到社保局，理論上可以補繳社保基數。因為你年齡不大，從朋友的角度建議你和公司協商處理好算了，因為基數沒有差太多，對你以后的養老金影響不大，且你年輕，還可以繳費很多年，影響就更小了，費事你和公司關系弄僵，影響心情及工作。個人認為你現在最重要的是趕緊改正過來，因為涉及工傷、失業等的賠償基數是按照你繳費基數確定的。

養老保險最低繳費基數為上年度職工月平均工資的60%，最高繳費基數不得超過300%.所以這樣買，是很合理的。

7，一般公司在給員工辦理社保時基數是怎么算的

互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網。問：一般公司在給員工辦理社保時，基數是怎么算的答：其手續包括,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,但都在社保局辦理?？隙ú皇且粋€窗口？我們公司是在太原市杏花嶺區,只能轉移養老保險.對于跨省市轉移？交納至當地社保局或指定帳戶即可，如果說辦理社保,且只能往戶口所在地社保局轉入。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%;年、企業繳費怎么實現，有無指定醫院,因此，最好通過第二種單位交納方式比較好一點,醫療為20000*10%=2000左右&#47。比如A地社平工資為20000元，保費。（二）或者以單位方式代交的身份購買社保？肯定需要到指定醫療機構才可以的,且只能轉移個人帳戶部分,如果說你的戶口是當地.也就是其它除種只能在本地使用,其手續需要分別向兩地社保局提出申請。且只能辦理養老.3；是這樣的，且每年都不是一樣的.公積金可以自解除勞動合同之日起兩年后到當地公積金管理中心申請辦退、員工保險轉移,是可以辦理轉移的。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的關于公司為員工辦理社會保險的具體操作流程。另外;年.在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系，醫療保險兩種、生育保險報銷.2。一般以最低檔居多，養老保險最低交納年限為180個月即15年，近期免冠一寸照片備兩張,而在非統籌區域，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右&#47.社保辦理有兩種方式，因為單位會為我們承擔很大一部分費用、醫療與生育保險是在一起辦理的么，例如.4。另外，醫療保險至少需要交納25&#47,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇,做好心理準備，1，最高檔為職工月平均工資的300%,醫療保險并不支持異地轉移：本人身份證，申請書等即可：（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請,轉移社保中，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的），進而減輕自己的交費壓力;30年

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

8，深圳市社?；鶖翟趺此?/h2>
深圳社保繳費比例的非深戶是：單位和個人的承擔比例是：1、養老保險（基本養老）單位承擔10%,個人承擔8%；2、醫療保險（任選一種）（1）綜合+地方補充：單位承擔6.5%,個人2%；[2008-3-1新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，生育醫療保險0.5%全由單位承擔]（2）住院+地方補充：1%全由單位承擔；[2008-3-1新的醫保辦法規定：單位0.8%，個人0.2%；2008-4-1起，住院醫療保險增加門診待遇，在選定社康中心發生的門診（含急診）費用可由住院醫保報銷，年度總額最高不得超過800元。]（3）勞務工醫療：單位承擔8元/月，個人承擔4元/月；3、失業保險：1%×單位人數×40%（單位承擔）4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。5.繳費工資基數：非深戶員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。（2008年7月1日起，特區內最低工資1000,特區外最低工資900。此前為特區內最低工資850,特區外最低工資750）非深戶員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。（深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元）非深戶員工每月社保交費，如果按最低標準是80多元。養老保險：個人繳費1000X8%=80，單位繳費1000X10%=100（按2008年特區內最低工資1000來計算，關外是900；個人繳費進入個人專戶，2006年8月起單位繳費全部進入共濟，不進入個人專戶）醫療保險（按住院險算，其他在這兒不舉例）：個人繳費3233X0.2%=6.5，單位繳費3233X0.8%=25.8（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元來計算）非深戶個人每月社保交費合計86.5元，單位養老醫療合計125.8元（工傷\失業沒有計算在內）。深戶社保繳費比例：1.單位和個人的承擔比例是：1、養老保險（基本養老+地方補充養老）：單位承擔11%,個人承擔8%；2、醫療保險（綜合醫療+地方補充醫療）：單位承擔6.5%,個人2%；3、生育醫療保險：0.5%全由單位承擔；4、住房公積金：13%全由單位承擔；5、失業保險：1%×單位人數×40%（單位承擔）；6、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。2.繳費工資基數：深戶員工的養老保險、綜合醫療保險繳費以員工的每月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數。（深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元）。說明：失業保險、工傷保險單位和個人的承擔比例，深戶和非深戶比例是一樣的。職工個人不承擔生育保險、工傷保險、失業保險。深戶自由職業者，或沒有單位的，可以個人買社保。每月社保交費500多元。（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元，來計算）養老保險：1940X19%=368.6（單位11%即213.4元，個人8%即155.2元，全部由個人來繳納）醫療保險（包括生育險）：1940X9%=174.6合計543.2元擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
深圳市住房公積金繳費的基數，是根據你方申報的基本工資來調整的。深圳住房公積金繳費比例：住房公積金繳存比例標準：職工工資基數的10%--40%，基數不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的5倍。《暫行辦法》規定，單位繳納和職工個人繳納住房公積金繳存比例均不得低于職工上年度月平均工資的5%，也不得高于月平均工資的20%。單位為職工繳納和職工個人繳納的住房公積金繳存比例由單位確定。同一單位只能確定一個住房公積金繳存比例。根據《暫行辦法》第三章第十六條規定：住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。

9，沈陽社保繳費基數是多少

根據《遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案》，沈陽市社?；鶖涤扇趶匠擎倖挝痪蜆I人員平均工資確定，目前為4801元，繳費基數下限是60%，上限為300%；養老保險單位繳費比例降至16%，個人繳費比例仍為8%。擴展資料：遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案為貫徹落實《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）精神，改革完善社會保險（以下簡稱社保）制度，確保企業社保繳費實際負擔有實質性下降，結合我省實際，制定本實施方案。一、降低養老保險單位繳費比例自2019年5月1日起，全省城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例降至16％。全省執行統一的養老保險單位繳費比例。二、繼續階段性降低失業保險費率自2019年9月1日起，全省失業保險繼續執行總費率為1％的階段性降低費率政策，期限延長至2020年8月31日。三、調整社保繳費基數政策調整就業人員平均工資計算口徑。自2019年7月1日起，以全省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資（以下簡稱全口徑平均工資），核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。全口徑平均工資由省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局依據省統計局、省市場監管局提供的數據計算，省人力資源社會保障廳每年公布一次，作為社保專用指標。調整就業人員平均工資計算口徑后，省人力資源社會保障廳、省財政廳要制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。自2019年7月1日起，個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可在全省全口徑平均工資的60％、70％、80％、90％、100％、200％、300％七個繳費基數中自愿選擇，繳納基本養老保險費。完善城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數政策。自2019年7月1日起，各市城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數按本市城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定，繳費費率等其他政策保持不變。四、加快推進企業職工基本養老保險省級統籌省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局要加快制定完善企業職工基本養老保險省級統籌方案，逐步統一參保繳費、單位及個人繳費基數核定辦法等政策，建立完善基金收支缺口分擔機制，加快建設數據省級集中的信息系統，確保2020年底前實現基金省級統收統支。五、建立工作協調機制省政府成立由分管副省長任組長，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局、省市場監管局、省統計局、省醫保局有關負責同志參加的遼寧省降低社會保險費率和完善省級統籌工作領導小組，統籌協調降低社保費率和完善省級統籌等相關工作，領導小組辦公室設在省人力資源社會保障廳。市、縣（市、區）政府都要建立由政府負責人牽頭，有關部門參加的工作協調機制，確保各項工作順利進行。六、認真做好組織落實工作降低社保費率是黨中央、國務院從經濟社會發展全局出發作出的重大決策，是減輕企業負擔、完善社會保險制度的重要舉措。各地區、各有關部門要切實提高政治站位，加強組織領導，精心組織實施，確保各項政策落地落實，確保企業社保繳費負擔有實質性下降。要妥善處理好歷史欠費問題，各地區不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法。要加強宣傳引導，主動解讀政策，積極回應關切，穩定社會預期。要堅持以人民為中心的發展思想，扎實做好資金保障和待遇落實工作，確保各項社會保險待遇按時足額支付。人力資源社會保障、財政、醫保、稅務等部門要加強溝通，合理調整2019年度社?；鹗杖腩A算。參考資料：沈陽市人力資源官網——沈陽市人力資源和社會保障局

沈陽社保繳費基數是參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%?確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。　　一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等?！　《?、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

2010年北京社會平均工資為4037元，社保繳費上限為12111元，養老、失業、工傷的繳費下限為1614,。生育、醫療繳費下限2422。這是我從九蜂巢人力資源公司了解的情況，如果你還有什么不明白的可以給他們打電話82060002

沈陽市社會保障2012年7月調整過基數，其中養老、失業、工傷的最低繳費基數是2288，醫療和生育的單位基數是3715，個人基數是2229。當然公積金目前依舊按照最低工資標準1100來算。當然繳費基數還可以在之前的基礎上多交，多交多得嗎。

最低檔的個人每個月需要交納409

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社保購買基數，社保中的繳費基數是如何確定的

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