德州市是山東北部的一個地級市，也是山東省的新能源基地，但是，經濟發展一直差強人意，排名是全省的后幾名。日前德州市最低工資標準做出調整，德州市最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，德州市月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

1、山東省德州市最低工資是多少？1810還是1670？

德州市最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。德州市最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，德州市月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者，一般包括獎金和一些補貼。

德州市最低工資標準每兩年至少調整一次，日前德州市最低工資標準做出調整。從3月1日起，德州調整最低工資標準,月最低工資標準由原來的1200元調整為1300元，小時最低工資標準由12元調整為13元，同時這也是最低檔工資標準，從3月1日起,全省月最低工資標準按地區分別調整為:1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區分別調整為:16元、14.5元、13元，平均增幅7.41%。

這是我省連續6年調整最低工資標準，連續17年發布企業工資指導線，對于提高低工資職工的收入，引導企業建立工資正常增長機制將起到積極的促進作用，我市一直執行最低檔工資標準，即調整后月最低工資1300元，小時最低工資13元。據介紹，從2010年至今，我市月最低工資標準漲了700元，據了解，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

另外，最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降、確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)支付給勞動者的最低勞動報酬，有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會保障行政部門備案，

相關人士表示，調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續擴大中等收入群體，實現城鄉居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利于吸引更多優質勞動力資源，更好滿足經濟發展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口，同時也有利于推動企業加快轉型升級，集聚更多技術型、創新型人才。

需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準，

2、在德州工資是多少？

德州市是山東北部的一個地級市，也是山東省的新能源基地，但是，經濟發展一直差強人意，排名是全省的后幾名。平均工資在4000—5000元之間，2020全市年人均可支配收入22608元，比全國人均（32189元）低42%，比山東省（32886元）低45%。非私營單位從業人員年平均工資收入74987元，比全國（97379元）低30%，比山東省（87749元）低17%，平均月薪6250元，

德州市內不同縣區、不同行業的工資收入很不一樣。公務員和特殊行業如電力通信銀行煙草等工資收入較高，以中等縣、五年工齡的公務員為例，月薪約4000元，加上第十三個月的工資、績效工資、文明獎等，每年總收入六、七萬元，企業職工工資收入較低，大部分在3000—4000元之間，5000元以上的主要是有特長的技術員、中高級管理人員，項目經理以及勞動強調大、特別辛苦的工作，如快遞員、裝修工等。