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1，勞動法案例 1
2，關于勞動法的案例懂得請幫幫忙謝謝
3，勞動法資料案例
4，勞動法案例急急急急

1，勞動法案例 1

1 勞動期限。 2 合法，符合勞動法規定。 3 不合法。企業規章制度不能代替勞動合同條款。試用期的長短和合同約定的勞動年限相關，勞動期限并非人人相同。

勞動法案例 1

2，關于勞動法的案例懂得請幫幫忙謝謝

1.(1)工廠的決定錯誤，若簽訂合同在試用期內，廠方應提前一周書面通知勞動者（以考核未通過為由）解除勞動合同，同時給予適當補償，而不能立即解除勞動合同；若合同已過試用期，則廠方應以裁員方式解除勞動合同，但應通過工會批準，并報當地勞動局備案，同時賠償員工不低于合同期年限的月工資，比如合同2年的，應賠償至少兩月，若為無期限勞動合同，則以員工工作年資為賠償。（2）應判決廠方繼續履行合同，若廠方不同意，則按第一條中的答案進行賠償。（3）員工應在廠方明確解除勞動合同后，請工會參與調解（非必要程序），調解不成的，應在兩個月內，到區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（必要程序），若員工數量大于3名，則可以集體申述，若對仲裁持有異議，可在判決書送達后15日內，到區法院申請判決。2，（1），要求合理，依據原先合同上簽訂的相應條款及勞動法。（2），應判決某人賠償原單位培訓費用，某人及某合資企業賠償原單位相應的經濟損失，某人與合資單位的勞動合同無效，某人與原單位的勞動合同繼續有效，同時某人應回原單位履行勞動合同。依據勞動法競業限制條款及原勞動合同相應條款。

2.(1)制藥廠可以要求合同當事人賠償損失并，繼續履行合同，不能要求合資企業賠償．員工擅自離開，本身是違約行為．怎么都是勞動仲裁，既然是勞動仲裁，就是當事人把情況反映到所在地仲裁機構，在7個還是15個工作日內，機構會有所回應的，首先是調解吧．

想幫幫不了啊

一、只要你離開廠里，不管你是當兵也好，另尋其他工作也罷，就要寫辭職報告，如果是小廠，口頭講也行，即提前通知廠方，原則上勞動法規定，試用期過后需提前一個月申請，試用期內的，提前三天即可。當然，廠方同意話，不在此限。二、當兵沒有補貼的。三、如果當兵回來，再想進這個廠也行，只要廠里同意，但工齡得重新計算。希望能幫到你！

關于勞動法的案例懂得請幫幫忙謝謝

3，勞動法資料案例

案例經過：　　甲與乙是同鄉，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔任副總經理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務，公司落款蓋章。　　為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領工資800元，其余的4200元甲分別以多個朋友的名義（事實上與公司不存在任何關系）簽領工資。同時，乙以“為甲方偷避了個人所得稅”為由，要求甲自行承擔全部的社會保險費（包括本應由企業承擔的部分）。甲默許。　　2003年5月，因公司業務拓展不力、資金短缺而陷入經營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關系。甲要求公司給予相當于二個月工資額度的經濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1、公司給予10000元的經濟補償金（相當于二個月工資）；2、按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定再給予5000元的額外經濟補償金；3、支付本應由公司承擔的部分社會保險費。　　雙方爭執的焦點在于：以何工資標準支付經濟補償金？甲方要求按5000元/月的標準支付，乙方只同意按800元/月的標準支付。　　仲裁委調解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實際領取的工資為準給予甲方經濟補償1600元，同時支付800元的額外經濟補償和企業所應承擔部分的社會保險金。　　甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認為：1、“關于工資的說明”具有法律效力；2、乙方無法提供證據表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動關系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會保險，且他們的工資實際全為甲方領取，表明甲方實際領取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。　　分析：　　1、根據《勞動法》第十六條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。事實勞動關系在法律上雖不屬于規范的勞動關系，但我國現行政策將事實勞動關系也納入勞動法的保護范疇。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條明確規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動。”現實中用人單位故意拖延不訂立勞動合同或勞動者礙于情面和雇傭關系淡化勞動合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動合同并在勞動合同中約定工資標準，就不會有發生勞動糾紛后的處理麻煩。在就業市場上處于弱勢地位的勞動者要學會用勞動合同保護自己。　　2、按《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》、“關于發布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正，逾期不改的應給予通報批評；給勞動者造成損害的還應賠償勞動者損失。相應的，如果勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，勞動者也應賠償用人單位損失。可見，勞動合同規定了勞資雙方的權利義務，是對雙方合法權益的維護。因此，用人單位既不能把勞動合同看成是可有可無的東西，也不要把勞動合同看成是約束企業的緊箍咒。　　3、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條和第十條規定，用人單位裁減人員應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償，未滿一年的按一年計；用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經濟補償金和5000元的額外經濟補償是有法律依據的，應當給予支持。　　4、繳納個人所得稅是每個有合法收入公民的義務。雖然現實中確實也普遍（特別是在一些新辦的私營企業中）存在案例中乙方公司為勞動者偷逃個人所得稅創造條件甚至主動為員工逃稅的情況。為員工偷逃個人所得稅是非法行為。　　5、按法律規定繳納社會保險是勞動者和用人單位應盡的義務。根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，勞動者和用人單位都應按比例按時足額繳納社會保險，違反規定的將受到相應的處罰。

勞動法資料案例

4，勞動法案例急急急急

(1)需要，合同是雙方共同的意思表示，不能擅自辭職。（2）合法，因為王某擅自辭職（3)合法，因為王某違反勞動協議，擅自離崗，給公司造成了損失，應該賠償。

你是讓我們來回答問題還是來寫小型論文的如果你想因這個案子寫個論文我到可以幫你找到你需要資料但如果你是做案例題目的對不起這里只能限制2000個字你要3000個字的要求沒有達到

你根本就不是解決問題，湊什么字數，這個問題很簡單，完全是你在耍人

1.勞動者辭職可以不經用人單位同意，只要提前一個月提出申請即可 2.用人單位不可除名，因為，王某無過錯 3.不能要求王某賠償損失，

這家公司沒道理。王某人不懂法而處置不當。詳細回答需要時間。向你提供勞動合同法有關的法律條文供學習。第四章　勞動合同的解除和終止 www.laodongfa.com 　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 www.laodongfa.com 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 www.laodongfa.com 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： www.laodongfa.com 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； www.laodongfa.com 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； www.laodongfa.com 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； www.laodongfa.com 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； www.laodongfa.com 　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； www.laodongfa.com 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 www.laodongfa.com 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 www.laodongfa.com 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： www.laodongfa.com 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； www.laodongfa.com 　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； www.laodongfa.com 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； www.laodongfa.com 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； www.laodongfa.com 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； www.laodongfa.com 　　（六）被依法追究刑事責任的。 www.laodongfa.com 　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： www.laodongfa.com 　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； www.laodongfa.com 　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； www.laodongfa.com 　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 www.laodongfa.com 　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： www.laodongfa.com 　　（一）依照企業破產法規定進行重整的； www.laodongfa.com 　　（二）生產經營發生嚴重困難的； www.laodongfa.com 　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； www.laodongfa.com 　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 www.laodongfa.com 　　裁減人員時，應當優先留用下列人員： www.laodongfa.com 　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； www.laodongfa.com 　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； www.laodongfa.com 　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 www.laodongfa.com 　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 www.laodongfa.com 　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： www.laodongfa.com 　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； www.laodongfa.com 　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； www.laodongfa.com 　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； www.laodongfa.com 　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； www.laodongfa.com 　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； www.laodongfa.com 　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。 www.laodongfa.com 　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 www.laodongfa.com 　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： www.laodongfa.com 　　（一）勞動合同期滿的； www.laodongfa.com 　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； www.laodongfa.com 　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； www.laodongfa.com 　　（四）用人單位被依法宣告破產的； www.laodongfa.com 　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； www.laodongfa.com 　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。 www.laodongfa.com 　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 www.laodongfa.com 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： www.laodongfa.com 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； www.laodongfa.com 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； www.laodongfa.com 　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； www.laodongfa.com 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； www.laodongfa.com 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； www.laodongfa.com 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； www.laodongfa.com 　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。 www.laodongfa.com 　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

最簡要的答案: 1\不需要單位同意.理由勞動者書面提出辭職,三十日后,可不論單位是否同意. 2\除名不合法.理由是勞動者書面提出辭職三十日后,其離職其實與單位已經解除勞動關系,不能再除名了. 3\如果勞動者提出解除勞動合同,給用人單位帶來直接的經濟損失,用人單位可以要求賠償.