20年退休的社會(huì)平均工資能漲多少錢(qián)。05年以來(lái)，國(guó)家開(kāi)始實(shí)施企業(yè)職工退休工資年年統(tǒng)一調(diào)整的模式，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)入了快速增加階段，我對(duì)你這個(gè)題目理解可能不是很完整，不知道你是要問(wèn)2020的社會(huì)平均工資比2019年增加多少，還是指自己的養(yǎng)老金會(huì)比2019年退休漲多少。

1、蘇州2021年退休金，漲多少？

總體上漲幅度4.5%，但具體到每個(gè)人很難說(shuō)。蘇州作為江蘇省的一個(gè)地級(jí)市，退休人員養(yǎng)老金的上漲，肯定要按照省里的實(shí)施方案來(lái)執(zhí)行，到目前為止，江蘇省2021年退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)的方案還沒(méi)有公布。不過(guò)吧，從國(guó)家公布的2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案看，除了養(yǎng)老金上漲比例比2020年下降0.5%之外，養(yǎng)老金的調(diào)整辦法大致相同，所以，我們不妨拿江蘇省2020年退休人員基本養(yǎng)老金方案作個(gè)參考，預(yù)測(cè)一下2021年蘇州市退休人員的基本養(yǎng)老金能上漲多少，

首先，養(yǎng)老金調(diào)整總體水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%，比2020年下降4.5%。其次，調(diào)整辦法大致與2020年相同，1、定額調(diào)整。全市退休人員每月增加基本養(yǎng)老金32元，與去年相比減少2元，2、掛鉤調(diào)整。與本人繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平雙掛鉤，本人繳費(fèi)年限15年及15年以下的部分，每繳費(fèi)一年每個(gè)月增加2元;15年以上部分，每多繳費(fèi)一年每月增加4元。

按照本人養(yǎng)老金的1.3%增加基本養(yǎng)老金，這個(gè)環(huán)節(jié)與去年相比調(diào)整比例有所下降。3、傾斜調(diào)整，到2020年12月底為止，年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲、年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月分別傾斜增發(fā)養(yǎng)老金15元、25元和35元。舉例說(shuō)明:張師傅今年76歲、養(yǎng)老金繳費(fèi)年限35年(含視同年限)、養(yǎng)老金水平5200元，

在2021年這次養(yǎng)老金調(diào)整中，定額調(diào)整環(huán)節(jié)，增加養(yǎng)老金32元;在掛鉤調(diào)整環(huán)節(jié)，繳費(fèi)年限15年部分增加養(yǎng)老金30元、15年及以上部分增加養(yǎng)老金80元，兩項(xiàng)相加為110元。養(yǎng)老金水平5200x1.3%=67.6元;在傾斜調(diào)整環(huán)節(jié)，今年76歲，可增發(fā)養(yǎng)老金25元，這樣，32 110 67.6 25=234.6元。

2、2020年退休工資還上漲嗎？

很負(fù)責(zé)任的說(shuō)，2020年退休工資還會(huì)上漲，現(xiàn)在正在實(shí)施過(guò)程中，7月底前調(diào)整到位，2005年以來(lái)，國(guó)家開(kāi)始實(shí)施企業(yè)職工退休工資年年統(tǒng)一調(diào)整的模式，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)入了快速增加階段。連續(xù)11年，養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度在10%以上，2016年開(kāi)始，國(guó)家實(shí)施企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整，養(yǎng)老金增加速度變?yōu)榱?.5%。

2017年以來(lái)，由于我們的養(yǎng)老金水平已經(jīng)較高，再加上近年來(lái)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)速度較快，物價(jià)增長(zhǎng)速度平穩(wěn)，養(yǎng)老金增加速度變?yōu)榱?.5%、5%、5%和5%，目前企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金水平已經(jīng)接近3000元，養(yǎng)老金為什么會(huì)年年上漲呢？第一，有法律規(guī)定。最初提出養(yǎng)老金年，年上漲的是《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)2005年38號(hào)），提出建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工工資和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，

2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，在法律規(guī)定中明確國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)，物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老金待遇水平。這樣養(yǎng)老金增長(zhǎng)就成了立法規(guī)定，第二，確保公平。實(shí)際上依照退休養(yǎng)老金計(jì)算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算的時(shí)候都要使用退休上年度社會(huì)平均工資，而且每一年個(gè)人賬戶的余額都會(huì)計(jì)發(fā)一次記賬利息，

如果其他因素都相同，社會(huì)平均工資增長(zhǎng)了8%~10%，個(gè)人賬戶記賬利率增加了7~9%，實(shí)際上我們養(yǎng)老金水平也會(huì)提升7%~10%。晚退休一年養(yǎng)老金就能提升這么多，那早退休的人員不就吃虧了嗎？尤其是每年12月份和次年1月份退休的人員，養(yǎng)老金差距過(guò)大的話，也是很不公平的，所以，我們需要對(duì)已經(jīng)退休的人員進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整找到公平的，不能把差距拉得太大。