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1，員工轉正考核表怎么填

領導評價，領導評分，自我評價，自我評分

試用期內您最想做的事，但又未來得及做的事是什么，請告訴我

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2，求大蝦幫我寫下員工轉正考核表

試用期員工轉正考核表姓名部門職務試用期間年月日 - 年月日考評內容評估要點權重員工自評主管評估評估得分 A4 B3 C2 D1 A4 B3 C2 D1 工作業績及時、保質完成工作 10 高效開展工作 10 工作方法 10 稱職能力良好的職業道德，品行端正 8 崗位專業知識擁有程度 8 實際工作經驗以及解決崗位問題能力 8 對本崗位職能與職責的認識程度 4 工作中能提出創新的見解和方法 3 善于學習，提高自身的知識水平和技能 5 務實與敬業精神，熱愛本崗位工作 5 日常工作管理及自我管理 3 樂意與人協調、溝通，具有團隊協作精神 5 工作計劃與條理性，有（項目）目標意識 3 工作主動性與積極性 5 工作的服從與配合情況 5 遵守公司各項規章制度及出勤情況 5 對公司及企業文化的認識程度 3 考核等級 □優秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差合計得分部門主管簡評建議轉正類別： □提前轉正 □按期轉正 □延長試用期，（）個月 □辭退部門經理人力資源部審批總經理（人力資源總監）審批備注：1、此表適用總部試用期員工，考核由業績考核及稱職能力考核兩部分組成，考核評估分員工自評和主管考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考；2、考核等級的確定參照《績效考核管理規定》； 3、本表交人力資源部備案，并另附合理化建議一份。

可不可以弄成表格，或者doc？？

這個嘛。去問一些熟人，有經驗的過來人，或者上網找找

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3，事業單位編制問題轉正考核表

這只是一個轉正考核表，表明你做為編外用工人員給你轉正了，過了試用期了。可以做為員工工作了，待遇應該有調整了，但是是否是正式編制員工，要看單位是否給你這個指標，如果跟你申請了這個指標，就需要和你另外簽訂合同，這才是最重要的，這時你要看看是什么合同，合同分為編外用工的合同和正式用工的合同，如果讓你重新簽訂合同，就有可能了，但是一定記著問問是否是正式編制的員工，這時就會要求你將檔案、各種保險等手續轉到單位，這才是正式工。

編外人員試用期過了，轉成編外人員中的正式員工。不是編內的，呵呵

根據有關人事政策，他們（招考機構、人才服務機構、你臨時聘用的高校人事處）都說對了。1、轉正定級。普招畢業生在就業報到后工作滿一年后，個人申請、聘用單位審核蓋章、人才交流中心審批，做轉正定級。按規定確實是在當時做。過期不能補辦轉正定級。2、工資表，調資的。這個工資表和調資，應該在人才交流中心辦理，“空調”檔案工資，而不是實際發放的勞動報酬。所以，人事處那樣說是對的，因為人事處只負責調整在編人員的工資，你是臨時聘用人員，不在他們管理之列。3、年度考核表。年底時個人填寫、單位審核蓋章后，考核表交給人才交流中心審核后存入你本人檔案。按照規定，應當按期交，過期不補。蓋章一說，單位蓋章是必須的，人才中心可蓋章也可不蓋章，具體要根據具體人才交流中心的規定。各個機構都嚴格、死板地根據規定，你的事肯定辦不成。這不能怪人家，首先是你自己過錯，沒有按期申請轉正定級、沒有按期向人才交流中心提交年度考核表。不過，也并非完全不能辦理。如想辦成事，你需要：1、向人才中心求助，所謂求助，就是先承認自己的過時，以便取得他們的同情，使他們能冒著風險為你幫忙。幫忙的內容：補辦轉正定級、補調有關工資表。這兩件事和學校人事處無關。2、年度考核表，本來不要求人才中心蓋章，只要他們放入檔案了，就算是他們認可了。如果你的接收單位非要人家蓋章，你只能哀求人才中心高抬貴手了。以我的判斷，你的事能辦成。關鍵在于你自己的態度。人才中心為你幫的幾個忙，理論上都算是違反政策的，所以，你要體諒人家。但他們幫了你，從政策上看，也沒有嚴重到犯罪的程度、沒有違反四項基本原則、沒有造成惡劣的社會影響。說明一點，找人才中心的具體工作人員的話，他們一般不敢。因此建議你找他們的領導，說明自己的情況。領導特批了，可能性才會增加。最后強調一點：要有耐心、有誠懇的態度。不要有動不動就翻臉的舉動。

事業單位編制問題轉正考核表