要及時獲取招聘信息，首先就要知道發(fā)布招聘信息的方式有哪些。社交平臺發(fā)布招聘信息，比如通過HR或獵頭將招聘信息發(fā)布在朋友圈、QQ群等平臺上，各個小而專的招聘平臺發(fā)布的招聘信息，1兼職網(wǎng)，百姓招聘網(wǎng)，五八同城網(wǎng)，智聯(lián)招聘，趕集網(wǎng)，人才網(wǎng)，～～～很多平臺都可以發(fā)布招聘信息的第三。

1、成都招聘信息有哪些？如何及時獲??？

要及時獲取招聘信息，首先就要知道發(fā)布招聘信息的方式有哪些？我曾在中國排名第三的招聘公司工作，對這方面有一些經(jīng)驗。招聘信息的發(fā)布分為線上和線下兩種方式，兩種方式的特點分析如下：一、線上發(fā)布：是目前最普通的一種發(fā)布方式，企業(yè)會根據(jù)職位的層次、人才特性等需求選擇與之匹配的招聘平臺來發(fā)布，1、校園招聘信息：一般是選取目標大學的目標專業(yè)系的BBS來發(fā)布企業(yè)的校招信息。

其他招聘平臺只作為信息補充渠道，2、初、中級職位大多選擇大的招牌平臺，如：智聯(lián)招聘、51job、58同城等平臺發(fā)布。3、中、高端職位更集中在中高端人才較多的：獵聘、BOSS直聘網(wǎng)，4、海外職位大多選擇有國際背景的國際招聘平臺，如：MONSTER、INS等。5、企業(yè)自己直接在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，

6、各個小而專的招聘平臺發(fā)布的招聘信息。7、社交平臺發(fā)布招聘信息，比如通過HR或獵頭將招聘信息發(fā)布在朋友圈、QQ群等平臺上，......二、線下發(fā)布：這是一種傳統(tǒng)方式，雖然其推廣的深度和廣度完全不能與線上平臺對比，但是它仍然是一種重要的招聘形式。1、報紙招聘信息：主要面對對互聯(lián)網(wǎng)不太會使用互聯(lián)網(wǎng)人群，招聘年齡偏大，區(qū)域較為偏遠地區(qū)，

2、廣告欄、電線桿上的招聘信息：一般這類招聘信息需加倍謹慎。3、店鋪、廠區(qū)門口張貼招聘信息：特別實用、真實、便宜，但擴散性不強，一般來說針對低端用工偏多，4、招聘DM單：一般是針對線上招聘效果不明顯，在線下做的補充，大多是放在寫字樓的公共區(qū)域，或者是在地鐵、商超等人流量較大的地方發(fā)放?？傊瑢τ趹刚邅碚f，首先要分析自己需要了解哪種類型的招牌信息，然后有針對性地在特定的平臺或者區(qū)域尋找信息，

2、成都地鐵安檢招聘該去哪里招聘？

不知道提主問的是指哪一方面？因為兼管過人事招聘，所以斗膽發(fā)表一下自己的意見。安檢的要求不高，相對的待遇貌似也比較一般，招聘的方向應該也是屬于比較大眾的，如果是通過線下招聘的話，那么可以參與各類線下招聘會。也可以通過內部員工的推薦進行招聘，畢竟內部員工比較靠譜，推薦的人的條件應該都是比較符合的，如果是線上招聘的話，那么就是如今比較流行的BOSS直聘和58同城之類的應用軟件，效果還是相當不錯的。

3、我想招聘兼職人員，在哪些網(wǎng)絡平臺可以免費發(fā)布招聘信息？

生活中找兼職的很容易，只要價格合理，第一：咱們的頭條平臺你發(fā)個微信頭條，然后系統(tǒng)一推一大片，就會來很多人，男女老少都有的第二：101兼職網(wǎng)，百姓招聘網(wǎng)，五八同城網(wǎng)，智聯(lián)招聘，趕集網(wǎng)，人才網(wǎng)，～～～很多平臺都可以發(fā)布招聘信息的第三：你進入這些平臺后，找到你所在的本地兼職微信群，每個地方都有很多微信兼職群，然后你自己建一個兼職群，開始招的人都拉進去，然后再鼓勵在你那里報名的再介紹朋友進來，這樣不停的來回循環(huán)，那么以后找兼職工易如反掌！第四：如果你在北上廣，或者各個省會城市，那找兼職很容易的，大城市做兩份職業(yè)的人員很多很多，第五：如果你在三四線城市，或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)，那就不用發(fā)布平臺，直接找個菜市場，隨便問那些買菜的就可以找到很多人兼職的，第六：如果你想找大學生兼職，那就直接去學校找到教務處聯(lián)系他們領導，就說給學生提供勤工儉學的崗位，給學生提供實習崗位，老師們會大大的感謝你這個大老板啦我說的以上方法靠譜實在，不要問為什么，按我說的去做就會事半功倍，因為我一直做各大城市人力資源調配的。