福利必須把薪酬作為總薪酬的一部分,是人力資源戰略決策的重要方面之一,員工福利一般包括健康保險、帶薪休假或養老金,從管理的角度來看,福利可以促成以下戰略目標:幫助吸引員工;幫助維護員工;提升企業在員工等企業的形象;提高員工工作滿意度,作為企業會員福利的一部分,這些獎項授予員工個人或員工團體。
員工福利一般包括健康保險、帶薪休假或養老金。作為企業會員福利的一部分,這些獎項授予員工個人或員工團體。福利必須把薪酬作為總薪酬的一部分,是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理的角度來看,福利可以促成以下戰略目標:幫助吸引員工;幫助維護員工;提升企業在員工等企業的形象;提高員工工作滿意度
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