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1，最低工資標準包括哪些

按照我國的統計標準最低工資標準包括以下幾個部分：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準包括哪些

2，最低標準繳納社保

社保繳費工資基數確定為本地區（以市地為單位）上年度職工資收入平均值，范圍為60%-300%。而60%就是最低繳費。五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；五險一金的繳費比例要根據每個地區的政策。例如：北京養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%，工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費，生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費，住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。五險一金最低標準指的是職工按照最低社保基數，最低社保比例和最低公積金繳存基數、最低公積金繳納比例計算出來的結果。社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。拓展資料：我國的社會保險主要有養老、醫療、失業、工傷、以及生育保險五種，依然是個人只需要承擔養老、醫療和失業保險，承擔比例分別是8%%%位需要承擔養老、醫療、失業、工傷、以及生育保險五種，承擔比例分別為20%0%%.5-2%%%費標準是根據各個地區上一年度的社平均工資來確定的，最低繳費基數為60%，最高為300%，不過對于參加職工社保的人員來說，由稅務部門征收保費后，參保單位及個人必須嚴格按照個人實際工資收入來選擇繳費基數。法律依據：《中華人民共和國保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

最低標準繳納社保

3，社保的最低標準是多少呢

社保最低標準是當地最低工資標準的60%

社會保險的最低繳費基數是當地上年度在崗職工平均工資的60%，最高標準是當地上年度在崗職工平均工資的300%所以每年確定都要等上年度平均工資出臺才能進行本年度社會保險繳費基數的申報

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社保的最低標準是多少呢

4，職工最低工資標準是什么

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

5，勞動法中最低工資標準是指什么

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

6，職工最低工資標準的規定有哪些

《最低工資規定》第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

7，1999年至2009年云南省最低工資標準跪求

云南省勞動和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知　　云勞社發〔2007〕17號　　各州、市人民政府，省屬集團公司，中央駐滇企業：　　根據《云南省最低工資規定》（云南省人民政府令第128號），經省人民政府同意，現將我省最低工資標準調整意見通知如下：　　一、調整月最低工資標準　　一類區：由原540元/月調整為680元/月，適用于昆明市所轄各區（東川區除外）和安寧市；　　二類區：由原480元/月調整為610元/月，適用于昆明市轄各縣、東川區，各州、市政府所在地的市（縣、區）、玉龍縣及其他設市城市；　　三類區：由原420元/月調整為520元/月，適用于其他各縣。　　二、調整小時最低工資標準　　一類區：由原5元/小時調整為7元/小時；　　二類區：由原4.4元/小時調整為6元/小時；　　三類區：由原3.9元/小時調整為5元/小時。　　小時最低工資標準適用范圍同月最低工資標準。　　三、月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。　　小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。　　四、用人單位應在本最低工資標準發布后10日內將本標準向本單位全體勞動者公示，并結合本標準及時修訂或調整本單位的工資分配制度和工資標準，特別是實行計件工資或提成工資制度的用人單位，要按照新的最低工資標準合理調整和確定單件工資或提成比例，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發工資不低于當地最低工資標準。　　五、調整后的最低工資標準自2008年1月1日起執行。

在2011年云南省政府尚未發布云南省最低工資標準時，按云南省2010年發布，并從2010年7月起執行的標準執行。具體為：1類地區（昆明市各城區（東川區除外）、安寧市）830元/月 8元/小時; 2類地區（昆明市所轄各縣、東川區、各州、市政府所在地市（縣、區））及玉龍縣740元/月 7元/小時 3類地區（除此以外的各縣）630元/月 6元/小時。

8，昆明最低工資標準

經省政府批準，云南省月最低工資標準調整為：一類地區：1670元；二類地區：1500元；三類地區：1350元。

2010昆明最低工資標準調整月最低工資標準一類地區從680元調整為830元，增長22% 二類地區從610元調整為740元，增長21.3% 三類地區從520元調整為630元，增長21.2% 小時最低工資標準一類地區從7元調整為8元，增長14.3% 二類地區從6元調整為7元，增長16.7% 三類地區從5元調整為6元，增長20% 最低工資標準的適用地區按原來的規定不變，即一類地區為昆明市所轄各區（東川區除外）和安寧市，二類地區為昆明市所轄各縣及東川區，各州、市政府所在地的市（縣、區）、玉龍縣和其他設市城市，其他各縣為三類地區。

2014年云南昆明最低工資標準是多少?云南省人力資源和社會保障廳發布了“關于調整最低工資標準的通知”，云南省一、二、三類地區的月最低工資標準依次調整為1420元、1270元、1070元，各類地區的小時最低工資標準也有所調整。本次調整自2014年5月1日起執行。　　云南昆明最低工資標準2014　　一類地區適用范圍為昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區和安寧市。月最低工資標準為1420元/月，小時最低工資標準為12元/時;　　二類地區適用范圍為昆明市所轄各縣及呈貢區、東川區;各州、市政府所在地的市(縣、區)及玉龍縣;其他設市城市。月最低工資標準為1270元/月，小時最低工資標準為11元/時;　　三類地區適用于一類、二類地區以外的其他各縣，月最低工資標準為1070元/月，小時最低工資標準為10元/時。　　注意：　　該標準適用于云南省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本標準執行。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。而小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。2015年的現在還沒有出來，估計要4月份左右。