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1，勞務合同辭職扣工資合法嗎

不合法。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，在任何情況下，勞動者辭職的，都不得克扣工資。當然，如果勞動者違法辭職的，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任或者賠償損失，但不是扣工資。

勞務合同辭職扣工資合法嗎

2，突然離職老板扣工資合法嗎

法律分析：突然離職老板扣工資不合法，公司不得克扣勞動者工資，可以向勞動監察大隊投訴。若因員工離職導致單位經濟損失的，可以要求勞動者承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

突然離職老板扣工資合法嗎

3，離職時公司扣工資合法么

試用期提前3天辭職就行，如果公司扣工資的，最簡單就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。請他們來處理。

擅自離職，屬于員工違約了。單位可以因此追究員工的違約責任。一般就采取扣工資的辦法了。所以員工的訴求也很難得到勞動部門的支持。

離職時公司扣工資合法么

4，辭職扣工資合法嗎

不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5，老板在工人辭職時克扣工人工資合法嗎

不合法,可通過當地勞動仲裁部門解決

不合法,提前一個月說,最好用書面來辭職

違法，應當付清工資。

員工辭職應當提前30日書面通知即可，無需單位同意。如果單位存在不繳納保險、不簽訂書面合同、克扣工資等違法情形的，可以隨時辭職并主張補償金等。

工前簽過該方面合同的合法，如果沒簽任何合同，是不合法的。

6，辭職公司扣一個月的工資合法嗎

你可以在2011年7月到2012年2月份這期間（沒有簽勞動合同）去掉一個月的試用期后可以雙倍的工資向公司索賠。公司沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（無須提前通知）。所以你可以合法的離開公司，并享受前面的賠償。公司的合同與勞動法有沖突時，以勞動法為準。

按照勞動法，正式員工只要提前1個月申請離職即可，但是對于扣工資是看具體情況，這里所說的學徒費是之前你在該公司所要到的培訓費嗎？合同上面有說你沒有做夠合同上約定的時間需要違約金之類的？法務名家免費咨詢

7，辭職要扣我一個月工資合理嗎

按照一般辭職流程必須提前30天寫辭職報告。如果當天寫辭職就走，扣工資也合理的。

1、公司的行為不但不合理，而且不合法。你辭職的做法固然也不合法，但是按勞動合同法第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。也就是說你的辭職行為要給單位造成損失了，才負有賠償責任。造成什么損失損失多達用人單位是要拿出證據來的，否則一扣一個月的工資簡單的作為賠償是不合法的。 2、要解決這個問題，辦法有三： ——最簡單的辦法是：依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查并責令糾正。 ——還可可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ——最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。特別是前面提到的有關損失的證據，用人單位拿不出來，要你承擔賠償的責任就不能成立。

8，辭職公司扣工資合法嗎

對照下面的回答，看一下就知道了。　　下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

不合法簽訂勞動合同的員工辭職需提前一個月向公司提出書面的辭職申請，公司受理之后達到一個月交接期后就可以正常辦理離職手續，公司不得以任何方式扣除員工工資，除非員工嚴重違紀造成公司經濟損失，是需要賠償的。

勞動者辭職到期，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。法律依據：各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

可以嘗試收集工作往來的記錄，比如工作郵件、工作記錄、單位規章制度、排班表、考勤表、其他員工證人證言、客戶證言、你拍攝的工作場景、錄音、錄像等。沒有和你簽定勞動合同你可以主張雙倍工資戶口本就可以

你好，這個明顯不合法，違反勞動法相關規定。如果協商后還是不給，可以到勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁。