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1，銀行扣稅是怎么扣的

按單扣稅

2008年10月9日以前的存款有稅，以后存的就沒有了

銀行扣稅是怎么扣的

2，工資的稅是怎么扣的

法律分析：工資稅的扣除為工資薪金所得減去五險一金再減去扣除數(shù)的差和適用稅率相乘再減去速算扣除數(shù)。工資稅的起征點為五千元，運用超額累進稅率的計算為繳稅為全月應納稅所得額與稅率之積減去速算扣除數(shù)。實發(fā)工資為應發(fā)工資與四金和繳稅之差。法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務院規(guī)定的，依照國務院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定?！〉谒臈l 法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

工資的稅是怎么扣的

3，國家的稅是怎么收的啊

有的是體現(xiàn)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上征收. 有的是體現(xiàn)在銷售環(huán)節(jié)上征收. 有的是體現(xiàn)在股票市場上有的是體現(xiàn)在外匯市場上有的是體現(xiàn)在居民消費上有的是體現(xiàn)在個人繳納上

國家的稅是怎么收的啊

4，個人稅的扣法

1、從理論上這種工資薪金的扣稅方法應按照歸屬每一個月的原則，也就是分開看每個月的工資，當月超過扣稅基數(shù)就扣稅，沒超過就不扣，不能累計后扣稅。 2、但實務中很多企業(yè)為了減少做賬麻煩，都是看你上個月是否有計提工資，計提過就按上述1中的要求來做，就是兩個月各算各的；如果上個月沒計提，本月合并計提則是按合并數(shù)計稅

不知你是如何支付兩月工資的，如果你是在一個月內(nèi)提取兩個月工資并發(fā)放的話就要合并繳納個人所得稅了。要是你在其他應付款里支付一個月工資，（記帳時正常提取工資，正常支付，但是最后并沒有支付而又給借了回來，其時就是沒有發(fā)放）一個月工資在應付工資里支付就不用合并繳納了。

按兩個月分別計算。

分開扣。分別按兩個月扣

5，稅是如何收的

國稅系統(tǒng)（如國稅局等）負責征收管理的稅種　　1、增值稅；2、消費稅；3、鐵道、各銀行總行、保險總公司集中繳納的營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、城市維護建設稅；4、中央企業(yè)企業(yè)所得稅；5地方銀行和外資銀行及非銀行金融企業(yè)所得稅；6、海洋石油企業(yè)企業(yè)所得稅、資源稅；7、印花稅（證券交易部分）；8、境內(nèi)外商投資企業(yè)和外國企業(yè)企業(yè)所得稅；9、中央稅的滯補罰收入；10、車輛購置稅。　　地稅系統(tǒng)（如地稅局等）負責征收管理的稅種　　1、營業(yè)稅、2、個人所得稅、3、土地增值稅；4、城市維護建設稅；5、車船使用稅；6、房產(chǎn)稅；7、煙葉稅；8、資源稅；9、城鎮(zhèn)土地使用稅；10、耕地占用稅；11、企業(yè)所得稅（除國稅征管部分）；12、印花稅（除國稅征管部分）；13、筵席稅；14、地方稅的滯補罰收入；15、教育費附加。

搜一下

6，稅是怎樣扣的

你的個人所得稅是：（3750.47-2000）*10%=175.047元

你好，你的個人所得稅是：（3750.47-2000）*10%=175.047（不含各項社會保險金額）個人所得稅的計算方法如下: 征繳個人所得稅的計算方法，個稅起征點原來是1600，現(xiàn)在是2000，使用超額累進稅率的計算方法如下：　　繳稅＝全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù) 　　全月應納稅所得額＝(應發(fā)工資－四金)－2000 　　實發(fā)工資＝應發(fā)工資－四金－繳稅　　扣除標準：2008年3月份起，個稅按2000元/月的起征標準算工資、薪金所得適用個人所得稅九級超額累進稅率表級數(shù) 全月應納稅所得額（含稅所得額）稅率% 速算扣除數(shù)（元）一不超過500元 5 0 二超過500元至2000元 10 25 三超過2000元至5000元 15 125 四超過5000元至20000元 20 375 五超過20000元至40000元 25 1375 六超過40000元至60000元 30 3375 七超過60000元至80000元 35 6375 八超過80 000元至100000元 40 10375 九超過100000元 45 15375 個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用級數(shù) 全月應納稅所得額(含稅所得額) 稅率% 速算扣除數(shù)(元) 一不超過5,000元的 5 0 二超過5,000元到10,000元的部分 10 250 三超過10,000元至30,000元的部分 20 1，250 四超過30,000元至50,000元的部分 30 4，250 五超過50,000元的部分 35 6，750 勞務報酬所得適用級數(shù) 全月應納稅所得額(含稅所得額) 稅率% 速算扣除數(shù)(元) 一不超過20,000元的 20 0 二超過20,000元到50,000元的部分 30 2,000 三超過50,000元的部分 40 7,000

如果3750.47元中除2000元扣減外,沒有其他可扣除的費用,則應交納個稅150.04元

3750.47-2000=1750.47*0.2=350.094

7，請問個人所的稅是怎么扣的呢

全月應納稅所得額＝(應發(fā)工資－四金)－2000 　　實發(fā)工資＝應發(fā)工資－四金－繳稅，這是目前的標準

公司是按期向稅務機關(guān)申報，個人需要自己單獨申報。

計算方法及稅率表　　應納個人[1]所得稅稅額= 應納稅所得額 × 適用稅率- 速算扣除數(shù) 　　扣除標準2000元/月(2008年3月1日起至今) 　　應納稅所得額 - 扣除標準　　（工資、薪金所得適用）　　個人收入級數(shù) 含稅級距不含稅級距稅率(%) 速算扣除數(shù) 收<2500（不等于最數(shù)值） 1 不超過500元的不超過475元的 5 0 2500<=收<4000 2 超過500元至2,000元的部分超過475元至1,825元的部分 10 25 4000<=收<7000 3 超過2000元至5000元的部分超過1,825元至4,375元的部分 15 125 7000<=收<22000 4 超過5,000元至20,000元的部分超過4,375元至16,375元的部分 20 375 22000<=收<42000 5 超過20000元至40000元的部分超過16,375元至31,375元的部分 25 1375 42000<=收<62000 6 超過40,000元至60,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分 30 3375 62000<=收<82000 7 超過60,000元至80,000元的部分超過45,375元至58,375元的部分 35 6375 82000<=收<102000 8 超過80,000元至100,000元的部分超過58,375元至70,375的部分 40 10375 收>=102000 9 超過100,000元的部分超過70,375元的部分 45 15375　?。ㄗⅲ罕颈硭Q全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費用二千元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。個人所得稅 1、本表含稅級距指以每月收入額減除費用二千元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。　　2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。）（個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用）　　級數(shù) 含稅級距不含稅級距稅率(%) 速算扣除數(shù) 說明 1 不超過5,000元的不超過4,750元的 5 0 1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費用以及損失的余額。 2、含稅級距適用于個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營承租經(jīng)營所得。不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。 2 超過5000元到10000元的部分超過4,750元至9,250元的部分 10 250 3 超過10000元至30000元的部分超過9,250元至25,250元的部分 20 1250 4 超過30000元至50000元的部分超過25,250元至39,250元的部分 30 4250 5 超過50000元的部分超過39,250元的部分 35 6750 　?。ㄗⅲ罕颈硭Q全年應納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用以及損失后的余額。）　(勞務報酬所得適用) 　　級數(shù) 每次應納稅所得額（含稅級距）不含稅級距稅率速算扣除數(shù) 1 不超過20000元的不超過16000元的 20% 0 2 超過20000元至50000元的部分超過16000元至37000元的部分 30% 2000 3 超過50000元部分超過37000元的部分 40% 7000 　　表注：　　1．表中含稅級距、不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費用后（成本、損失）的所得額。　　2．含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的勞務報酬所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的勞務報酬所得。　　十一屆全國人大常委會第二十次會議20日審議個人所得稅法修正案草案。本次修改個人所得稅法的主要目的是減輕中低收入者稅收負擔，加大稅收調(diào)節(jié)收入分配力度。中國財政部部長謝旭人在會上表示，草案擬將工資薪金減除費用標準(個人所得稅免征額)由現(xiàn)行的每月2000元提高到每月3000元，分為7級。

從工資里扣啊減去費用2000后的余額計算

8，我的稅是怎么扣的

稅后工資嗎？稅后獎金嗎？

每月取得工資收入后，先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級政府規(guī)定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元/月，為應納稅所得額，按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。 1.2 計算公式：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù) 應納稅額=工資薪金收入-2000-“三險一金” 1.3 工資、薪金稅率表級數(shù) 應納稅所得額(不含稅) 稅率(%) 速算扣除數(shù)(元) 1 不超過500元的部分 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分 25 1375 6 超過40000元至60000元的部分 30 3375 7 超過60000元至80000元的部分 35 6375 8 超過80000元至100000元的部分 40 10375 9 超過100000元的部分 45 15375

上面這個果然高手。同意上面算法！

我認為不正確；因為3000-1600=1400大于500元，所以查找相應適用稅率和速算扣除數(shù)：http://www.imoney.com.cn/infoweb/tax/incometaxrate.aspx5 700 / 12 = 475元，經(jīng)查找，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為0。 2。含稅的全年一次性獎金收入 = （5 700 - 0）/ （1 - 10%） = 6 333.33元如果你的當月工資小于2100百元，他的算法就是對的。日前，國家稅務總局頒布了《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號），以合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題。通知自2005年1月1日起實施，主要內(nèi)容包括：行政機關(guān)、企事業(yè)單位向其雇員發(fā)放的一次性獎金（包括：年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資）可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù) 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率一速算扣除數(shù) 通知規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資也按此辦法實行。通知同時規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。對無住所個人取得上述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內(nèi)沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐斣略谖覈ぷ鲿r間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)[1996]183號）計算納稅。相關(guān)文件：國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知國稅發(fā)[2005]9號各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內(nèi)各單位：為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下：一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù) 三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內(nèi)沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐斣略谖覈ぷ鲿r間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)[1996]183號）計算納稅。七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行?！秶叶悇湛偩株P(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)[1996]206號）和《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1996]107號）同時廢止。二00五年一月二十一日來源：國家稅務總局【評論】【關(guān)閉】【推薦】【打印】

根據(jù)稅法的規(guī)定，題中不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金計征個人所得稅的計算過程如下：1。查找相應適用稅率和速算扣除數(shù)：5 700 / 12 = 475元，經(jīng)查找，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0。2。含稅的全年一次性獎金收入 = （5 700 - 0）/ （1 - 5%） = 6 000元3。重新查找適用稅率和速算扣除數(shù)：6 000 / 12 = 500元，經(jīng)查找，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0。4。應納稅額 = 6 000 * 5% - 0 = 300元5。復算的不含稅全年一次性獎金收入 = 6 000 - 300 = 5 700元，與題中數(shù)據(jù)相符。

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