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1，遼寧公務員面試時間

遼寧公務員面試時間每一年都不完全相同，以2022年為例，2022遼寧省公務員考試面試時間為2022年7月30日至8月1日。不同單位面試時間如下圖所示：報考省直機關及其直屬單位的面試工作由省公務員主管部門具體負責組織實施。報考市級及以下機關的面試工作由各市公務員主管部門具體負責組織實施。面試滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線不得錄用。2022遼寧省公務員考試面試技巧如下：1、分析能力：能夠對材料給出的現象，分析出其中存在的問題和問題原因。2、推理能力：能夠對解決問題的對策產生的效果進行合理的預估判斷。3、解決問題能力：能夠對問題有一定的社會認知，對解決此問題/此類問題的國家政策、政府做法、工作原則等內容有一定了解。

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2，2019年遼寧省考公務員面試多少分滿分

2019年遼寧省考公務員面試滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線不能錄用。報考省級機關及其直屬單位的面試工作由省公務員主管部門具體負責組織實施。報考市級及以下機關的面試工作由各市公務員主管部門具體負責組織實施。面試滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線不能錄用。面試后出現的職位空缺，不再進行遞補。報考的基本條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、18周歲以上、35周歲以下〔1983年9月6日至2001年9月6日（含）期間出生〕，應屆碩士、博士研究生（非在職），年齡可放寬到40周歲以下（1978年9月6日以后出生）；3、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；4、具有良好的政治素質和道德品行；5、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；6、具有符合招考職位要求的文化程度和工作能力；7、具有符合招考職位要求和法律規定的其他資格條件。以上內容參考遼寧人事考試網-2019年度遼寧省考試錄用公務員公告

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3，遼寧省公務員考試面試都考什么啊

公務員考試包括筆試(公共科目、專業科目)和面試。公共科目筆試包括《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測驗》、《申論》三部分。公共科目筆試范圍以《2001年中央國家行政機關公務員錄用考試公共科目考試大綱》為準。考試用書為國家公務員錄用考試全國指定用書《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測驗》、《公共基礎知識學習指導>>, 公共科目筆試結束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用人數3倍的比例確定專業科目筆試和面試人選。專業科目筆試和面試時間由招考部門另行通知。招考專業涉及中文、法律、計算機、通信、經濟類、管理類、財經類、外語類、文秘類等專業。公務員考試包括筆試(公共科目、專業科目)和面試。 <公共科目筆試包括《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測驗》、《申論》三部分公共科目筆試范圍以《中央國家行政機關公務員錄用考試公共科目考試大綱》為準。考試用書為國家公務員錄用考試全國指定用書《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測驗》、《公共基礎知識學習指導》。(考試用書為中國鐵道出版社2000年版) <BR><BR> 公共科目筆試結束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用人數3倍的比例確定專業科目筆試和面試人選。專業科目筆試和面試時間由招考部門另行通知。招考專業涉及中文、法律、計算機、通信、經濟類、管理類、財經類、外語類、文秘類等專業

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4，遼寧省公務員面試怎么準備

一、總體特點分析　　“近水知魚性，近山識鳥音。”考生要想順利地通過面試，那么就需要透過真題探尋規律。只有全面把握面試真題的基本規律和命題特點，才能進行有針對性、有重點的復習。根據歷年來遼寧公務員面試的考試情況，其總體特點分析如下：　　(一)以結構化面試為主，題量穩定　　從近三年的面試題來看，遼寧結構化面試一套試卷的題目數量基本穩定在3道，答題時間為15分鐘，面試每天分上下午兩場舉行，基本都是每半天一套題。　　2012年的公務員面試比較特殊，以材料題的形式出現，采用考生看材料以及題本來作答的方式進行，考場提供筆和草稿紙，閱讀材料以及答題時間共15分鐘。　　除2012年外，遼寧公務員考試的結構化面試考場內一般沒有題本，采用“考官讀題，考生聽題”的形式，考生席上放有草稿紙和筆。　　(二)試題整體規律　　通過分析近幾年遼寧公務員面試真題，可以發現其主要考查的是綜合分析能力、計劃組織協調能力和應變能力。而對于其他測評要素，如人際交往意識與技巧、自我認知能力、言語理解與表達能力以及求職動機與擬任職位匹配性等，考查比重較小。但需要考生注意的是，隨著公務員面試的不斷完善，試題的綜合化趨勢有所加強，一道題目中往往蘊含著多種測評要素，其目的在于對考生進行更加全面具體的了解、更加客觀準確的評價。　　二、測評能力要素分析　　(一)綜合分析能力　　1.所占比例高，位置相對穩定　　遼寧公務員考試中，特別注重對綜合分析能力的考查，每套題目的第一道題都是重點考查綜合分析能力的題目。個別套題中還出現了兩道考查綜合分析能力的題目，因此考生應給予足夠的重視，認真準備。　　2.命題以時政熱點為主　　對綜合分析能力的考查主要以智能性問題為主，涉及時政熱點和名言俗語兩種題型，其中以時政熱點居多，而且時效性強。　　(二)計劃組織協調能力　　1.題目類型多樣　　遼寧公務員面試對計劃組織協調能力的考查力度比較大，該能力也是除綜合分析能力以外，遼寧公務員面試重點考查的第二大測評要素。　　計劃組織協調能力主要通過情境性問題進行考查。在遼寧公務員面試考試中，考查計劃組織協調能力的情境性問題以多種形式出現過，如宣傳類、調研類、協調類等。　　2.試題難度較大　　遼寧公務員面試考試中，考查計劃組織協調能力的試題難度較大，在提問的形式上不再拘泥于“你怎么組織”，而是具有多種提問方式。諸如：“如何做好前期準備工作?”“領導讓你制訂方案(或讓你去處理)，你該怎么辦?”“請回答組織活動中的重點、難點。”等等。可見其難度越來越大，在回答的過程中，考生注意要重點回答如何將活動落到實處而不是流于形式。這就要求考生的回答要盡可能地切合生活實際，具有可操作性和執行性。　　(三)應變能力　　1.所占比例不容小覷　　通過分析歷年真題我們可以看出，在遼寧公務員面試中，主要考查應變能力的試題數量僅次于主要考查綜合分析能力和計劃組織協調能力的試題數量。因此，考生在備考時，要加強對主要考查應變能力題目的復習，掌握處理緊急、突發事情的原則和方法。　　2.情境具體多樣，以工作場景居多　　遼寧公務員面試中通過情境性問題對考生的應變能力進行考查，給出的情境以工作場景中的突發情境為主，重在考查考生的實際工作能力和解決問題的能力。遇到這種題目，考生要學會入情入境，設想自己就在那個環境中，通過假設有利情況，予以解決。　　(四)言語理解與表達能力　　言語理解與表達能力是公務員應當具備的重要能力之一，是貫穿整個公務員面試中需要全程觀測的能力，是其他能力得以表現的載體。　　在之前的遼寧公務員面試考試中，很少有直接考查言語理解與表達能力的試題，但在2015年的題目中，出現了多道讓考生“現場模擬”的題目，其中有致開幕詞的演講題，也有給定身份的談話題。雖然這些題目并非單獨考查言語理解與表達能力，而是將應變能力和人際交往意識與技巧等測評要素雜糅其中綜合考查，但這樣的題目設置已經足以引起考生對言語理解與表達能力的重視。　　(五)人際交往意識與技巧　　遼寧公務員面試中，單獨考查人際交往意識與技巧的題目較少，大部分都是與其他測評要素結合在一起進行考查的，例如與應變能力、言語理解與表達能力的結合。　　(六)求職動機與擬任職位匹配性　　這一要素的測查，通常以相對隱蔽的方式進行，通過考生答題來了解考生對以前學習和工作的感悟、收獲以及對報考職位的認知，從而考查考生與擬任職位之間的匹配度。考生在回答的過程中，要明確題目的考查意圖，結合自身實際，做到回答問題有真情實感，體現出自己與所報職位的匹配性。