按照輔警層級建立與之相對應的薪酬體系，由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。我們可以預見輔警待遇、晉升、警銜、培訓、裝備都會以法律文件形式得到保障，到時候輔警工資會有大幅度提高，勞務派遣也將成為歷史，不會再出現在輔警隊伍，以后輔警都是政府直簽，輔警也是吃財政國家“干部”。

1、大專輔警一般工資多少？

大專輔警一般工資多少？輔警種類也有很多，一般有110接警員、駕駛員、特勤、交通路面輔警以及一些綜合的崗位。因為各地區經濟、條件等各方差異，我不可能列舉所有地方的輔警，所以，我就自己所在的寧波下面的一個縣級市，來談談輔警的工資待遇。01特勤輔警、交警路面輔警、110接警員等崗位收入較高，年收入有6-7萬元左右這三種輔警類型，不同與其他崗位，平時的工作內容比較辛苦，甚至是非常危險的，所以工資一般會比較高些，

其他省市應該也是如此。特勤輔警，一般會實行軍事化管理，年收入在7萬元左右，交警路面輔警，協助交警進行路面執勤，年收入在6萬元左右。110接警員，通俗點就是接電話的，年收入在6.5萬元左右，以上所說的收入，都是包含五險一金的。02駕駛員、綜合崗位等收入相對偏低，年收入在5萬元左右相對于第一點中所說的輔警類型，駕駛員和綜合崗位的工作內容，就比較輕松、安全點，相應的工資也會低點，

駕駛員，就是承擔開車任務，年收入在5萬元左右。綜合崗位，通俗點就是混合輔助崗位，年收入也在5萬元左右，雖然這種類型的輔警工資不高，但是招錄標準卻不低，比如駕駛員要持B1及以上，綜合崗位學歷要求本科。03招錄嚴格按照程序進行，各項要求都不低，絲毫不亞于公務員考試雖然說是輔警，沒有正式編制，工資待遇也不能說很高，但是招錄也是按照程序嚴格進行的，

2、河南輔警7月1起改革執行后，工資實際能拿到多少？

2020年輔警工資上漲最新消息，2020年輔警待遇最新消息，2020年輔警改革最新內容，薪酬管理、獎勵等重點明確。4月7日，省公安廳聯合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》，加上此前出臺的《河南省公安機關警務輔助人員撫恤優待辦法》，河南省輔警改革頂層設計的3項配套政策制定工作全面完成，標志著河南公安機關初步搭建起規范化、制度化的輔警職業保障政策框架體系，

兩個《辦法》所稱警務輔助人員，是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，統稱“輔警”，包括文職輔警和勤務輔警。《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》(以下簡稱《薪酬管理辦法》)以職業化為導向，科學設置輔警層級和比例，合理規劃職業發展，明確發展路徑和目標，拓展了輔警職業發展空間，

以提升輔警隊伍整體素質為目標，通過建立并實行層級升降和退出機制，明確層級升降標準、路徑程序，強化紀律監督，全面規范和加強輔警管理，確保吸引留住優秀專業人才，逐步淘汰不合格人員。以加強輔警薪酬待遇為著力點，科學設置輔警薪酬標準和結構，明確規定輔警的薪酬待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準并建立動態調整機制，提高了整體薪酬待遇，

以健全輔警職業保障為重點，全面依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇，進一步增強輔警的職業榮譽感和歸屬感。以輔警制度創新為抓手，建立公安主導、各政策主管部門協作配合的工作機制，將層級和薪酬制度合并出臺，使層級晉升與薪酬待遇有機銜接、緊密掛鉤，有利于形成持續有效激勵機制，《薪酬管理辦法》規定，輔警從高至低分別設立七個層級，并設立了見習期，見習期不計入層級年限。

按照輔警層級建立與之相對應的薪酬體系，由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資，公安機關應當依法為輔警辦理城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金。可以參照人民警察為一線崗位或高危險崗位人員辦理人身意外傷害保險。