年報上的年薪是名義工資，實際上我是要交給公司的。董事長是中方國企的人，總經(jīng)理是外企的人，這個董事長的上級是國企班子，班子的年薪才八十萬，你是我派出去的，怎么能拿一千二百萬呢，家企業(yè)中，有37位董事長去年年薪低于100萬元，占比達(dá)48.05%。

1、董事長年薪都上千萬嗎？

不同企業(yè)的董事長年薪跨度是很大的，以科技企業(yè)為例進(jìn)行說明吧，科技企業(yè)掌門人近年屢屢以高薪引爆話題，作為后生力量的新一批科創(chuàng)企業(yè)，在截至4月15日公布的十四批共77家科創(chuàng)板受理企業(yè)中，去年年薪最高的董事長領(lǐng)薪1774萬元，最少的只有3.96萬元，二者相差近450倍。而77家企業(yè)中，有37位董事長去年年薪低于100萬元，占比達(dá)48.05%，

2、國企高管的工資是多少，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的？

國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成，國有企業(yè)高管有：董事長（一般由黨委書記擔(dān)任）、總經(jīng)理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師等班子成員。

一級公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級，正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數(shù)60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數(shù)42萬。二級子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正局級，其它為副局級，正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數(shù)28萬。

3、公司是虧損的，但董事長的年薪則以億計，你怎么看？

這樣的薪金分配制度相當(dāng)不合理，這樣的薪金分配，是造成懶政，惰政，對企失去責(zé)任心的最主要原因。高管們的薪水分配，應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)密掛鉤，是杜絕窮廟富方丈的有效機制，另外，高管們的基礎(chǔ)薪金也必須由國家最高監(jiān)管機構(gòu)擬定，不得超過普通員工年工資的5倍，福利應(yīng)跟普通員工一致，不得超出，獎金數(shù)額不得超過工人的三倍。

4、國企高層年薪怎么樣？

前不久，某國企董事長在大會公開講，“我把兩千多萬的工資交到財務(wù)啦，因為我不能拿這個錢，年報上的年薪是名義工資，實際上我是要交給公司的。”國企高層的工資，外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬別，第一，國企高層的實際年薪。國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨資，國有獨資的高層年薪又上級主管部門確定，股份制國企的高層年薪由董事長研究，報請上級部門批準(zhǔn)。

國有獨資國企高層年薪與地區(qū)、行業(yè)、市場競爭力、企業(yè)規(guī)模有關(guān)系，比如，南方國企高層的年薪可達(dá)數(shù)百萬元，大型能源央企國企的年薪被限制了，一般百萬左右，北方國企高層的年薪就比較低，一般在二十萬到五十萬之間。股份制國企的高層年薪，那就差別巨大了，比如，某金融保險央企的董事長年薪七八百萬，這是行業(yè)特性決定的，外企民企私企金融保險業(yè)的高管年薪動輒上億。

地方股份制的小國企，也是千差萬別，有的上市了，效益比較好，在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中占權(quán)重大，比如董小姐，年薪幾百萬吧，有的國企效益差，員工收入二三千元，高層也不能多拿，但至少也二十萬起吧。第二，國企高層的名義年薪，國企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護(hù)國企利益，一般雙方約定高層工資，國企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標(biāo)準(zhǔn)，由于這個標(biāo)準(zhǔn)很高，不能完全發(fā)給國企高層，就叫名義工資。

舉個具體的例子，某國企與外國公司合資成立股份公司。董事長是中方國企的人，總經(jīng)理是外企的人，外方總經(jīng)理按照國際行情，年薪一千萬元，中方董事長應(yīng)該按照國際慣例，為一千二百萬元，但是這個董事長的上級是國企班子，班子的年薪才八十萬，你是我派出去的，怎么能拿一千二百萬呢。這個董事長內(nèi)部還是要執(zhí)行國企內(nèi)部的工資體系，比如給他定年薪六十萬。