違反勞動紀律，違章指揮違章操作違反勞動紀律這三個詞怎么翻譯啊

來源：整理時間：2023-05-17 08:46:37 編輯：好學習手機版

本文目錄一覽

1，違章指揮違章操作違反勞動紀律這三個詞怎么翻譯啊
2，違反勞動紀律
3，他人違反勞動紀律與自己有什么關系
4，我因違反勞動紀律被解除勞動合同后有哪些補償
5，什么叫違反勞動紀律
6，因員工違反勞動紀律造成傷害算工傷嗎

1，違章指揮違章操作違反勞動紀律這三個詞怎么翻譯啊

Violation, peccancy operation, violate labor dynamic discipline

違章指揮違章操作違反勞動紀律這三個詞怎么翻譯啊

2，違反勞動紀律

違反勞動紀律包括的范圍很廣，勞動者在勞動過程中，沒有履行和遵守用人單位制定的勞動紀律的行為，都屬于違反勞動紀律。比如遲到、早退、曠工等行為。

按用人單位的具體制定執行。情節輕微批評處分，嚴重違反用人單位規章制度的，《勞動法》明確規定，依法可解除勞動合同。

違反勞動紀律

3，他人違反勞動紀律與自己有什么關系

1. 這個要看你們公司的具體規定，比如你是做領導的或者生產線的頭頭，下屬違反勞動紀律你肯定多少要背點領導責任，這個說得過去；2. 如果因為別人違反勞動紀律要處罰降職扣工資什么的話，就去告。

沒做過，就沒事！

他人違反勞動紀律與自己有什么關系

4，我因違反勞動紀律被解除勞動合同后有哪些補償

如果你是因為違反公司的勞動紀律而被解除勞動合同的，則不能得到補償，但可拿到勞動應得工資。

享受失業金，被公司開除，那么是在申請失業金規定范圍的，但還要繳納失業保險1年以上，到勞動局辦理失業證，才能申請失業金的。

勞動合同是怎么解除的，按《勞動合同法》第50條規定，解除勞動合同用人單位應向你出具解除勞動合同的證明，如果沒有出具，就是沒有解除勞動合同。

如果你因為違反勞動紀律而被解除勞動關系，沒有補償；如果公司違法解除與你的勞動關系，你可以要求公司賠償。縱橫法律網韋鋒律師

5，什么叫違反勞動紀律

勞動紀律又稱職業紀律，指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。是用人單位制定的規范和約束勞動者勞動及相關行為。勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。從其內涵可知，勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常運行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則；勞動紀律的作用是實施于集體生產、工作、生活的過程之中。勞動紀律范疇1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。 2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。 3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。 4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。 5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。 6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。 7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。 8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。

6，因員工違反勞動紀律造成傷害算工傷嗎

工傷實行的是無過錯責任原則，除有證據證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發傷害事故應認定為工傷。在《工傷保險條例》的規定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷的規定。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十六條　職工有本條例第十四條、第十五條規定的情形在事故中傷亡，但屬于下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

根據勞動合同法第四十二條的規定（勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；）但，依然可以根據該法第39條的規定解除合同。（第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；）