同等條件下，為什么企業和事業的退休職工工資差距那么大?，F在很多國有企業工資水平都不錯，繳納養老保險也盡量就高，并且普遍有企業年金，這樣退休后的工資比公務員只高不少，大家看到的只是退休工資的差距，其實更大的差距不在這里，比如事業單位職工退休后的各種補貼，每年年終的精神文明獎，一發就是萬八千的，等于漲了百分之多少的工資啊。

1、事業單位退休與企業退休，工資差距有多大？

如果企業效益不好，在職時工資就比公務員高不了多少，或者單位不規范繳納養老保險的基數也不高，那么基本可以確定退休金要比公務員低，可能還要低不少。但是，現在很多國有企業工資水平都不錯，繳納養老保險也盡量就高，并且普遍有企業年金，這樣退休后的工資比公務員只高不少，我單位一個高管退休金，就比他副廳級退休的夫人高。

2、為什么企業退休工資比事業編低太多？

因為事業單位，工作時候比較清閑，平時追求享樂，退休了想要維持以前的狀態，就要很多錢，企業就不同了～平時勞累奔波，辛辛苦苦，沒有時間享受，一旦退休了，有人閑不住還要找工作，大部分企業退休了，比上班時清閑了，特別知足，有錢沒錢不重要，主要是有時間歇歇了，就算曬曬太陽，散散步都是知足的，不想他們(事業單位）怕死，錢多去養生，多少錢也不夠用！企業退休夠吃夠喝就得了。

3、相同條件下，為什么事業單位和企業單位退休工資相差那么多？

要精確回答這個問題，就必須要先去回顧一下我國的雙軌制勞動保障制度的歷史，從建國初期到改革開放這段時期，我國的勞動保障制度一直實行的是機關事業單位和國有企業單位的雙軌制政策，即：機關事業單位一套，國有企業單位一套，客觀上形成了分配制度的不完善，不公平，建國后我國大部分時間一直沿襲計劃經濟，雖然曾幾次想加以改革，減小差距，但總終都無疾而終。

按照政府當時的分配制度改革計劃，其初衷是想要打破歷史形成的壁壘，縮小分配制度上的差距，但雙軌制的影響根深蒂固，不是一朝一夕所能解決的，要徹底根除頑疾阻力還不小，應該尚需時日，不過，隨著深改的推進和國家勞動保障制度的進一步完善，徹底糾正一些歷史遺留的制度缺陷和弊端已是指日可待。相信，十四五規劃綱要已有更清晰的描繪，

4、同等條件下，為什么企業和事業的退休職工工資差距那么大？

同等條件下，為什么企業和事業的退休職工工資差距那么大？因為政策就是這么制定的，或者說企業退休職工的話語權少了一點。大家看到的只是退休工資的差距，其實更大的差距不在這里，比如事業單位職工退休后的各種補貼，每年年終的精神文明獎，一發就是萬八千的，等于漲了百分之多少的工資啊，制定政策的人將來退休之后也會享受這樣的待遇，所以這些短時間內是不會改變的。