要了解高校輔導員的工資待遇，首先要了解高校輔導員的崗位定位。最后看看高校輔導員的其他收入組成，高校輔導員除了正常的工資獎金外，還會有一些其他合理收入，當然，都不算很多，很多高校的輔導員都是要求博士學歷，我們再來看看高校輔導員的職業發展情況，高校崗位一般分為三大類——高校教師、其他專業技術和管理三種。
相信很多人會羨慕大學教師這個職業，它不僅有舒適的工作環境，還有較高的薪資和社會地位。大學老師的收入會因所處學校,職稱的不同而存在一定的差異，2016年教育體制改革，對公辦在編大學老師的基本工資給出了答案，每月5500元，山東的高校也會執行這一標準。另外加上院校津貼,年終獎什么的，一般老師也就7,8千元，甚至還要低，
2、高校輔導員的工資待遇如何？
大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，多年專注于高校人事人才工作。要了解高校輔導員的工資待遇，首先要了解高校輔導員的崗位定位，高校崗位一般分為三大類——高校教師、其他專業技術和管理三種。輔導員的具體崗位稱為“高校思想政治教育教師崗位”，因為沾著教師兩個字，所以在高校崗位管理中，參照教師崗位序列執行，即走教授三、四級（一般不會設立一級、二級），副教授一、二、三級，講師一、二、三級和助教一、二級這個序列，
但是，由于思政教師的職責與高校教師相差很大，所以，在設計績效工資標準的時候，輔導員又是按照“其他專業技術”序列執行的，一般來說，比高校教師崗低一些，比管理崗略高。其次我們再來看看高校輔導員的職業發展情況，應該說，同樣條件的畢業生（一般是碩士研究生）要到高校工作，選擇做輔導員比選擇做管理崗性價比更高。輔導員最大的優勢是“兩條腿走路”，即同時具有職稱和職級，工資待遇就高執行，
研究生畢業后擔任輔導員，進校從助教干起，2年可評講師，而管理崗進校是九級職員，2年轉八級職員或提任副科，工資低于講師三級。輔導員講師5年后，從年限上就可以評副教授了，而管理崗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副處，工資低于副教授，而且，輔導員評副教授的難度比正科提任副處的難度小很多。最后看看高校輔導員的其他收入組成，
高校輔導員除了正常的工資獎金外，還會有一些其他合理收入，當然，都不算很多。一是有的輔導員會承擔就業指導、思政教育、軍事理論等課程，這是有課時費的；二是輔導員會承擔學院的事務性工作，比如兼做黨務秘書工作，在年底學院核算績效時會考慮這部分工作量；三是其他一些兼職收入，看個人能力了，反正我了解的輔導員就有在外面與人合伙做生意的，
以上就是高校輔導員的工資待遇在學校里面所處的一個地位，不算高，也不算最低，至于具體的數額，還是要看學校的地域、層次、經營情況等等。據我掌握的情況，在東部較發達地區的部屬高校，剛進校輔導員應該能拿到7萬左右，到副教授或者副處就能拿到15萬以上，省屬院校整體要低一些。如果放到整個社會上來看，一般處于同一個城市里同學歷人才收入的中等位置，跟公務員差不太多，但穩定，也更自由，性價比很高，
3、山東濟南招聘大學輔導員有何難度？是否是比較理想職業？
大學輔導員算是不錯的一個職業了。目前很多高校的輔導員都是要求博士學歷，沒有博士學歷是很難進入輔導員隊伍的。一些普通點的高校，比如部分?？圃盒＃蟠T士研究生就行，當然輔導員也分好幾種，有在編的，不在編的。在不在編的優勢我想不需要我明說了吧，尤其是2020年疫情爆發以來，國內國外就業難問題越發嚴重。想要找到個大學輔導員的工作，競爭也會更大，
4、民辦高校輔導員工資待遇如何？
感謝邀請不知道題主工作的地域在哪里，因為各地的工資是不一樣的。而且所帶學生的數不同，所開的工資也不同，以哈爾濱的民辦高校為例，民輔導員的工資普遍由以下幾個部分構成：1.基本工資，2.績效工資，3.帶班費（每月帶一個學生有2-3元左右的補貼）。4.崗位津貼（教育部43號令中規定），5.通訊補助（教育部43號令中規定，但少數高校有）。
