為什么說工勤人員無法提拔到副科級以上領導職務，原因即在此。根據事業單位崗位設置管理規定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，但轉崗不轉身份，工勤人員無論在哪個崗位，其在人事檔案中的工人定性不會因為轉崗而發生改變。

1、事業單位人員的出路在哪里？

事業人員并非沒有前途，和公務員一樣，收入有保障，工作穩定，是許多人向往的工作。尤其對于有專業技術優勢和管理能力的人來講，前途晉升和職稱評定，對應的工資薪酬都比較可觀，一、事業單位分類改革：為了規范事業單位設置，事業單位分類改革試點已經接近10年時間，2017年明確《事業單位分類改革方案》，各類事業單位分類改革陸續有了突破，2020年底全部改革完成。

目前，大部分單位的分類已經完成并經過上級事業管理部門的審核，一部分職能不清、界限模糊的事業單位，也在逐步理清，1、《方案》明確規定，生產經營類事業單位全部轉企，該項工作基本完成，單位轉型、人員分流安置工作已經完成。2、行政類事業單位，將職能劃歸相關機關單位，明確該類事業單位今后不再設立，逐步規范，對于基層來講，尤其是行政執法類單位，由于行政編制和行政機構個數限制，這類事業單位今后不再設立的目標，以及全部職能劃歸行政機關的要求，都不太可能實現。

行政機構個數和行政編制只減不增，職能劃歸行政機關簡單，人員、編制卻無法解決，只能在實際工作中視具體情況而定，多半還會存在行政類事業單位，3、公益一類事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層和基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位，統一劃分為公益一類事業單位。

這類事業單位會長期存在，大部分參公管理，非參公的單位，也是按照參公單位的管理規定進行管理，4、公益二類事業單位，承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業單位。這類事業單位，是改革的另一個重點，承擔管理職能的單位繼續保留，部分承擔管理職能的單位，實行管辦分離，管理職能單位列成單位，或者劃歸職能相近、相同的單位，可以由市場配置資源或者購買社會服務代替的部分，由市場或者社會承擔，

二、事業人員前途。同工同酬依然是事業單位改革的終極目標，大部分事業單位人員，各司其職，按照分工不同、身份不同、職稱不同，發揮不同的任用，享受不同的待遇。管理人員和專業技術人員，相對來說前途、工資待遇等方面占優勢，事業單位實行聘用合同制管理之后，個人身份限制逐漸放開，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位可以互相置換，只要有能力，可以勝任任何崗位。

2、在成都市考事業編難嗎？

我就是成都市市級部門的一員，長期從事人事工作，單位幾乎每年都要組織事業單位招聘考試相關工作。總體來說，成都市事業單位考取難度很大，具體情況如下:一是競爭激烈。成都市是新一線城市的龍頭，近些年發展趨勢越來越好，待遇總體也越來越好，這個是得到全方位認可的，因此，每年成都市市屬及區屬事業單位的考取難度越來越大，尤其2020年度，報考人數都出現了井噴式的增長。

遠遠大于省屬事業單位，因為省上待遇要比成都市得待遇低，跟成都市有一定差距，二是成都市公職人員待遇比較不錯。成都市市屬公益一類事業單位待遇一般，但是公益二類事業單位待遇就比較好了，比如熊貓基地、武侯祠博物館等公益二類事業單位，成都市區縣事業編制跟公務員待遇差不多，也就只少個車補，而且是混編混崗，事業編制人員也可以當科長那些。

而且像成都市高新區、東部新區、其他主城區，這些事業單位待遇普遍比較高，因此，競爭也是相當激烈，報考難度相當大，經常崗位比出現幾百比一的情況，三是成都市的未來發展被看好。成都的發展是有目共睹的，而且四川省的人口比較多，接近九千萬，很多本省的人才都想進入成都市工作，而且成都市的教育、醫療條件都是省內其他地方不能比的。