為什么說工勤人員無法提拔到副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原因即在此。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競(jìng)聘等方式轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)＜紞徣温殻硎芟鄳?yīng)的待遇，但轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份，工勤人員無論在哪個(gè)崗位，其在人事檔案中的工人定性不會(huì)因?yàn)檗D(zhuǎn)崗而發(fā)生改變。

1、事業(yè)單位人員的出路在哪里？

事業(yè)人員并非沒有前途，和公務(wù)員一樣，收入有保障，工作穩(wěn)定，是許多人向往的工作。尤其對(duì)于有專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和管理能力的人來講，前途晉升和職稱評(píng)定，對(duì)應(yīng)的工資薪酬都比較可觀，一、事業(yè)單位分類改革：為了規(guī)范事業(yè)單位設(shè)置，事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)已經(jīng)接近10年時(shí)間，2017年明確《事業(yè)單位分類改革方案》，各類事業(yè)單位分類改革陸續(xù)有了突破，2020年底全部改革完成。

目前，大部分單位的分類已經(jīng)完成并經(jīng)過上級(jí)事業(yè)管理部門的審核，一部分職能不清、界限模糊的事業(yè)單位，也在逐步理清，1、《方案》明確規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位全部轉(zhuǎn)企，該項(xiàng)工作基本完成，單位轉(zhuǎn)型、人員分流安置工作已經(jīng)完成。2、行政類事業(yè)單位，將職能劃歸相關(guān)機(jī)關(guān)單位，明確該類事業(yè)單位今后不再設(shè)立，逐步規(guī)范，對(duì)于基層來講，尤其是行政執(zhí)法類單位，由于行政編制和行政機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)限制，這類事業(yè)單位今后不再設(shè)立的目標(biāo)，以及全部職能劃歸行政機(jī)關(guān)的要求，都不太可能實(shí)現(xiàn)。

行政機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)和行政編制只減不增，職能劃歸行政機(jī)關(guān)簡(jiǎn)單，人員、編制卻無法解決，只能在實(shí)際工作中視具體情況而定，多半還會(huì)存在行政類事業(yè)單位，3、公益一類事業(yè)單位，承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層和基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的事業(yè)單位，統(tǒng)一劃分為公益一類事業(yè)單位。

這類事業(yè)單位會(huì)長(zhǎng)期存在，大部分參公管理，非參公的單位，也是按照參公單位的管理規(guī)定進(jìn)行管理，4、公益二類事業(yè)單位，承擔(dān)高等教育、非營(yíng)利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場(chǎng)配置資源的事業(yè)單位。這類事業(yè)單位，是改革的另一個(gè)重點(diǎn)，承擔(dān)管理職能的單位繼續(xù)保留，部分承擔(dān)管理職能的單位，實(shí)行管辦分離，管理職能單位列成單位，或者劃歸職能相近、相同的單位，可以由市場(chǎng)配置資源或者購(gòu)買社會(huì)服務(wù)代替的部分，由市場(chǎng)或者社會(huì)承擔(dān)，

二、事業(yè)人員前途。同工同酬依然是事業(yè)單位改革的終極目標(biāo)，大部分事業(yè)單位人員，各司其職，按照分工不同、身份不同、職稱不同，發(fā)揮不同的任用，享受不同的待遇。管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，相對(duì)來說前途、工資待遇等方面占優(yōu)勢(shì)，事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理之后，個(gè)人身份限制逐漸放開，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位可以互相置換，只要有能力，可以勝任任何崗位。

2、在成都市考事業(yè)編難嗎？

我就是成都市市級(jí)部門的一員，長(zhǎng)期從事人事工作，單位幾乎每年都要組織事業(yè)單位招聘考試相關(guān)工作。總體來說，成都市事業(yè)單位考取難度很大，具體情況如下:一是競(jìng)爭(zhēng)激烈。成都市是新一線城市的龍頭，近些年發(fā)展趨勢(shì)越來越好，待遇總體也越來越好，這個(gè)是得到全方位認(rèn)可的，因此，每年成都市市屬及區(qū)屬事業(yè)單位的考取難度越來越大，尤其2020年度，報(bào)考人數(shù)都出現(xiàn)了井噴式的增長(zhǎng)。

遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于省屬事業(yè)單位，因?yàn)槭∩洗鲆瘸啥际械么龅停啥际杏幸欢ú罹啵浅啥际泄毴藛T待遇比較不錯(cuò)。成都市市屬公益一類事業(yè)單位待遇一般，但是公益二類事業(yè)單位待遇就比較好了，比如熊貓基地、武侯祠博物館等公益二類事業(yè)單位，成都市區(qū)縣事業(yè)編制跟公務(wù)員待遇差不多，也就只少個(gè)車補(bǔ)，而且是混編混崗，事業(yè)編制人員也可以當(dāng)科長(zhǎng)那些。

而且像成都市高新區(qū)、東部新區(qū)、其他主城區(qū)，這些事業(yè)單位待遇普遍比較高，因此，競(jìng)爭(zhēng)也是相當(dāng)激烈，報(bào)考難度相當(dāng)大，經(jīng)常崗位比出現(xiàn)幾百比一的情況，三是成都市的未來發(fā)展被看好。成都的發(fā)展是有目共睹的，而且四川省的人口比較多，接近九千萬，很多本省的人才都想進(jìn)入成都市工作，而且成都市的教育、醫(yī)療條件都是省內(nèi)其他地方不能比的。