為什么說工勤人員無法提拔到副科級以上領(lǐng)導職務(wù)，原因即在此。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競聘等方式轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)＜紞徣温殻硎芟鄳?yīng)的待遇，但轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份，工勤人員無論在哪個崗位，其在人事檔案中的工人定性不會因為轉(zhuǎn)崗而發(fā)生改變。1、事業(yè)單位人員的出路在哪里？事業(yè)人員并非沒有前途，和公務(wù)員一樣，收入有保障，工作穩(wěn)定，是許多人向往的工作。尤其對于有專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和管理能力的人來講，前途晉升和職稱評定，對應(yīng)的工資薪酬都比較可觀，一、事業(yè)單位分類改革：為了規(guī)范事業(yè)單位設(shè)置，事...