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1，面試應該掌握哪些技巧和注意哪些

面試前：準備是最重要的。對將要去面試的公司.職位進行必要的調查，做到心中有數。面試官通常提的問題有：能簡單介紹一下你自己么？能談談關于你對這個職位的了解么？你是怎么設計自己的職業規劃的？等等。。。。。面試時：時刻要面帶微笑。眼睛要有神，緊張的時候可以看著考官的眼睛上方（即是額頭）。儀態要保持干凈.整潔，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。談吐要流利。保持良好的心態，第一次誰都會緊張。失敗是成功之母，就算被拒絕也要做好善后工作。面試后：要總結經驗。

面試應該掌握哪些技巧和注意哪些

2，面試的技巧

1、請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。 2、你為什么會來本公司應聘？為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。 3、你為什么要找這樣一個職位？對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長?！?4、你希望的待遇是多少？針對待遇問題，以清楚明確答復最佳?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。 5、你有哪些優點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。 6、你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

面試的技巧

3，面試有什么技巧

首先，要仔細聽對方對你了解什么，你要針對性的回答，這個很重要，往往是在問答中，他們就可以做出決定。因此如何回答，如實回答，這是你必備的技能。其次，要注意對方提問重點，對這些問題的回答，是考察你對專業或是行業的熟悉程度，一般越是熟悉，越是能把行業特總結出來，錄取的幾率越大。再次，你可以表達你自己對工作的熱情或是闡述對行業的分析，這個一句你自己的意思，也可以根據實際需要去選擇。最后，注重自己的形象，能展現自己的素質是直觀的印象。

一、面試技巧1.必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。2.在回答問題的過程中必須要注意留足進退的余地，真正的做到隨機而應變。3.在回答問題的過程中還要做到穩定自己的情緒，沉著而理智的應對一些突發情況。4.必須要注意不置可否地應答，千萬不要回答的模棱而兩可。二、面試的注意事項1.在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。2.面試時儀表儀態比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業的衣物。3.面試時要委婉說明自己與同事以及團體的合作能力，并且還要做出善于溝通。4.面試時還要準確的達到考場，并且還要注意不要遲到。面試技巧還是比較多的，并且在面試的過程中也有不少的注意事項。也只有真正的注意了這些注意事項，才可以輕松完成面試。聘多多招聘_招聘求職_招聘找工作_人才網招聘_就上聘多多!

面試前準備（要了解你面試的公司的背景資料，你面試的工作內容要求，這是最基本最應該要做的事）面試時的表現（一定要突出你自己的優點，讓面試公司覺得你是很適合這份工作，一定要有信心）

寫一個框架，包括自我介紹、工作經歷、工作業績、個人優勢、職業發展等hr可能會問到的內容；提前了解公司情況，可以搜索官網、企查查、百度等平臺，預習一下公司的經營狀況，發展方向，規模等；面試過程中保持冷靜、自信、真誠，講話可以不要太快，給自己思考的時間，面帶微笑

學會表達，善于表達，也要善于觀察跟聆聽。面試最忌諱侃侃而談，吹牛都不打草稿那種，也不能一直沉默

面試有什么技巧

4，面試技巧和注意事項有哪些

面試技巧：在面試時一個面試者的肢體語言很重要，語言表達也是非常重要的。在回答面試官問題的時候，面試官問什么答什么，不要刻意的表現自己，回答一些與題目無關的問題，會引起面試官的反感；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。注意事項：要根據公司的情況選擇得體的服裝；面試的時候看著面試官的眼睛回答問題，讓人覺得你這人很有自信；回答問題時語氣盡量流暢。面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試技巧：在面試時一個面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作；語言表達也是非常重要的，面試的時候，如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結果；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準備，表現出對這次面試的重視和積極態度，也能提高錄取幾率。注意事項：1、面試時注意的著裝禮節求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。2、面試時注意言行舉止求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。3、自信、穩重、大方在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業單位需要的人才。

5，面試技巧有哪些

面試時要注意儀容儀表，一個面試者的肢體語言很重要，語言表達也是非常重要的。在回答面試官問題的時候，面試官問什么答什么，不要刻意的表現自己，回答一些與題目無關的問題，會引起面試官的反感；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試最不容忽視的一點就是儀容儀表了，在面試中，根據面試內容和環境，注意發型和衣著，是給面試官留下一個好印象的第一步；一個面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作；語言表達也是非常重要的，面試的時候，如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結果；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準備，表現出對這次面試的重視和積極態度，也能提高錄取幾率。注意事項：1、面試時注意的著裝禮節求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。2、面試時注意言行舉止求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。3、自信、穩重、大方在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業單位需要的人才。

6，面試技巧有哪些

簡來說有三條：1、自信。2、精氣神。3、能力

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。 5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。湖南英才網聯

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。” 這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。----一分鐘訓練營

一，知道面試的評分標準。即1.求職動機與職位匹配；2。綜合分析能力；3。溝通能力；4。解決問題能力；5。語言表達能力；6。舉止儀表等各占的百分比是多少。二，根據評分標準找一些面試真題進行鍛煉三，均衡每道題的答題時間，如果碰到的題實在是說不多了就在下一題中稍微多說一點，保證在規定的時間內表現出在充分的利用時間，答題時還要考慮到面試的順序問題，靠前就多說點，靠后就少說點，考官會在內心感謝你的體諒的，因為他們已經很累也餓啦四，面試禮儀很重要，因為如果你形象或小毛病讓考官形成不好的印象會很影響分數的，試想，如果你不喜歡一個人，你會給他高分嗎？面試禮儀無非就是走路，坐姿，聲音（一定要普通話，如果你的普通話不是爛到家的話），著裝（因為是事業單位最好衣服正式一點），面部（女生化淡妝即漂亮又自信），頭發（一定不要蓋眼，露出些額頭），手（輕輕放到桌子上，不要有小動作），眼睛（回答問題時眼睛要慢慢的巡視所有的考官，不要一直盯著一個看），進出門時問好是你禮貌的最直接的表現至于每個題型的答題技巧，面試參考書上都講的很詳細了，答題時在規則范圍內突出自己的個性，讓考官對你的答案感到新鮮，但一定得有理有力有節，每個人看問題角度不同觀點也會千差萬別，保證自己觀點符合現代社會環境的前提下相信自己！回答問題時，切記，說比說什么更重要。就是說如果問題你不會，可以根據問題去自我延伸或者胡扯都行，一定不要什么都不說，或是長時間的停頓預祝順利

7，面試時有哪些技巧

十種技巧教你抓住面試機會1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷!2.當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的面試。(當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。)3.做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們。基于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。4.進行更深更廣的調研。查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準備。5.從公司里找到任何你能聯系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動;查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人，那么請找公司同行中你認識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的步驟!6.熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實際情況。(你絕對不會希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現出你的特色，展現最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設計的“主要列表”中。7.寫下你的目標。不會那么容易就得到工作吧，你會問?是的，當然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標?！拔业哪繕耸浅蔀锳DR公司客戶聯絡部的副部長，我希望得到年薪***，***(通過你對公司的調查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下，你又能損失什么呢?8.每天復習你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關在一個安靜的房間里，問自己問題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。9.在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬一要用。10.在面試前的15小時，請停止學習，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。

真誠

了解崗位充分展現自己學會與面試者共情

面試第一印象很重要，必須準時、坐姿、眼神交流等都很重要，在面試過程中不緊張、展示真實的自我你就成功了。1.面試必須準時公司企業很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有講究當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。3.保持眼神交流當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。4.選擇正確穿著不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規一點。5.不要花枝招展不要做過于個性和時尚的發型，只要把頭發梳理整齊，保持簡單保守的發型；不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環、手鏈、項鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著過短或是皮質的裙子。更多面試技巧可去中國招聘熱線HR33，有一個面試技巧求職攻略的專題，里面有很多有用的咨詢文章及信息。祝求職成功。

人事經理是每一個畢生生求職過程中至關重要的人物，了解他們提問的習慣，對你的面試大有裨益。以下是人事經理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。 1、請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。 2、你為什么會來本公司應聘？為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。 3、你為什么要找這樣一個職位？對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長?！?4、你希望的待遇是多少？針對待遇問題，以清楚明確答復最佳?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。 5、你有哪些優點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。 6、你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。