鄉鎮衛生院的機構性質雖然比過去更有保障，但在機構規格上，鄉鎮衛生院作為過去鄉鎮事業單位“七站八所”中的一員，并沒有實質性的改變。這也是鄉鎮衛生院院長較之于其他鄉鎮事業站所為數不多的優勢，鄉鎮衛生院，首先你得弄清楚是那些地方的鄉鎮衛生院，如果是經濟條件不錯的地方，可以考慮，問題是，這種衛生院很少的。

1、鄉鎮衛生院有編制和縣醫院沒編制那個更好？

題主，你好。本人就在衛生院上班，剛來一年多了，感觸很深，就我接觸到的醫生護士來講，有幾位是從縣醫院非編人員考進衛生院來的。據他們反饋，縣醫院待遇要看科室部門，好的科室創收高，獎金分配多，比如心血管，婦產科的，就不太愿意跑，況且，編制人員與非編人員差距很大，沒有同工同酬，年輕的受不了差別對待，干個一兩年就跑了。

當然，離家近的除外，歸根結底，有技術的不怕去哪里，醫技人員和護士相對被動些，待在衛生院就只能拿死工資，醫生可以去外面搞點額外收入，偷偷開診所的有很多。不過現在國家對基層醫院幫扶很大，投入很多，尤其是公衛，沿海地區像廣東省內的汕頭，就我的城市，都有全額撥款，工資在農村還可以，但是相對于公務員就差很多，很多福利遠遠比不上，雖然有績效，但是也是行政人員一把手多，臨床一線人員很難達標，畢竟獎金的分配公式都是行政制定，一把手簽字同意，沒有經過臨床一線表決的，有也是表面功夫，這里就不細講了，

2、衛生院和醫院有什么區別？

重慶衛生考試人為你解答。這兩者弄不清楚，找工作一定要小心規模，尤其是待遇和提升空間！鄉鎮醫院≠輕松，鄉鎮衛生院，首先你得弄清楚是那些地方的鄉鎮衛生院，如果是經濟條件不錯的地方，可以考慮，問題是，這種衛生院很少的！建議還是去大城市吧，臨床大夫最需要的是一個學習成長環境，本科畢業通常會有五至七年的時間，然而，你在鄉鎮衛生院，面對的不僅僅是農村最基本的病種，而且幾乎入戶調查各類慢性病，各類腫瘤的篩查，就足夠讓你的學習熱情大打折扣了！而在大醫院，職稱晉升機會會多些，而且你還可以遇到更好的老師，還可以努力考研，總之，醫生這個職業，需要得不是一個編制，而是你實際的救死扶傷的能力！這種能力的具備是你學習得來的，努力吧！。

3、鄉鎮衛生院是哪類事業單位，待遇好嗎？

我女朋友就是在鄉鎮衛生院上班，我來回答這個問題，鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位。衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的，主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍。

至于待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種，包括在編人員和編外人員。在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效，這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上。收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多，

另外就是編外人員，也就是聘用人員。他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多，流動性也很大。總的來說鄉鎮衛生院屬于最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些，在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦。

4、鄉鎮衛生院的院長在縣級衛生系統是什么職級？

伴隨著事業單位分類改革的推進，目前各地公立醫院和高校都在大規模或局部試點推進改革，取消編制、盡可能地去行政化強化市場作用，以期推動行業人才流動，激活領域內一池春水，而鄉鎮衛生院的改革恰恰相反。過去，很多地方的鄉鎮衛生院都是差額撥款性質，除了財政撥付部分經費支持醫院外，其余不足部分或超出預算部分都需要衛生院以經營收益補足，因此產生了以藥養醫、重經濟輕公益等問題，為很多人詬病。