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1，請教各位員工日工資怎么計算合理
2，請問日工資的算法
3，單位的日工資怎么算比較準確合理
4，怎么計算日工資
5，日工資的正確算法是怎樣的
6，日工資計算方法

1，請教各位員工日工資怎么計算合理

公司放假，我們都是按照帶薪假期給員工的，如果他額外請假，我們就和每月一樣，扣他的日工資

請教各位員工日工資怎么計算合理

2，請問日工資的算法

按你的月平均工資性總收入，除21.75天為日平均工資。

月平均計薪日21.75天所以日工資=月工資/21.75天。法定節假日就是*3啊不過有些地方加班費是打折扣的，比如上海是要*70%的，但廣東就是100%支付的

請問日工資的算法

3，單位的日工資怎么算比較準確合理

原則上應當用工資總額，除以22個工作日或者23個工作日。但是一般都按照基本工資計算，這顯然違法勞動法。

單休應該是百分之一百五十的工資吧，你看看怎么算吧，工資除以21再乘以1.5

月工資÷21.75 即是每個工作日的工資

單位的日工資怎么算比較準確合理

4，怎么計算日工資

A、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.75 20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。 B、每月按平均日歷天數30天計算。日工資=月標準工資÷30 在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。日工資：月工資收入÷月計薪天數

5，日工資的正確算法是怎樣的

按照加班一天8小時來計算，普通休息日加班按照不低于平均日工資的200％計算加班費，延時加班按照不低于平均日工資的150％計算加班費，國定假期加班按照不低于平均日工資的300％計算加班費，以平時加班為例1、基本工資/21.75×2＝加班工資（其中21.75是每月平均計薪天數，是用來計算加班費的）2、基本工資/20.83＝請假扣款（其中20.83是每月平均工作天數，實際操作當中也可以每月總天數－國定假期－雙休日＝標準出勤天數來代替）3、平時加班可以調休代替，所以加班一天可以與請假一天抵消，這樣本例的計算方式和第二個相同

月工資/22

6，日工資計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）拓展資料：勞動法中的加班費的計算規定1.8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資3.法定節日加班：加班費不低于300%的工資。4.計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。5.綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。