6.6月18日三倍工資，端午節當天,4.4月5日清明節工資的三倍,7.中秋節24號三倍工資,5.五一勞動節三倍工資,3.春節第一天，第二天，第三天三倍工資,一、國家法定節假日按普通工作日工資的三倍計算,2.哪些節假日三薪:1月1日，大年初一，三倍工資,二、工作人員三薪系統,9，三薪系統。
法律解析:法定節假日工資=加班工資計算基數÷21.75×300%；周末加班工資=加班工資計算基數÷21.75×200%；工作日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×150%；休息和法定節假日規定:每周休息2天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
根據《勞動法》和《勞動和社會保障部關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》的規定，法定公休日為104天/年，法定節假日為11天。工作時間和加班工資按以下規定方法計算:a .系統工作時間計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)= 250天，季度工作日:250天÷4天= 62.5天/季度工作日:250天÷12月= 20.83。日工資:月工資收入÷月工資天數÷小時工資:月工資收入÷(月工資天數× 8小時)
1，三薪有兩種解釋。一、國家法定節假日按普通工作日工資的三倍計算。二、工作人員三薪系統。2.哪些節假日三薪:1月1日，大年初一，三倍工資。3.春節第一天，第二天，第三天三倍工資。4.4月5日清明節工資的三倍。5.五一勞動節三倍工資。6.6月18日三倍工資，端午節當天。7.中秋節24號三倍工資。8、國慶1、2、3，三倍工資。9，三薪系統。工作人員采用三薪制，一種是崗位工資，根據工作完成情況進行考核分配；二是效益工資，即與企業的利潤、創造的效益大小等相關指標掛鉤進行考核和支付；三是年終獎，以技術股、苦心股、貢獻股的形式直接參與企業的分紅和分紅。
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