至于待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。【鄉鎮衛生院事業編，應不應該有住房公積金，這要看是哪里的鄉鎮衛生院，說個實例吧，現在的鄉鎮衛生院已經全部改成全額撥款性質，總的來說鄉鎮衛生院屬于最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。

1、鄉鎮衛生院有編制和縣醫院沒編制那個更好？

題主，你好。本人就在衛生院上班，剛來一年多了，感觸很深，就我接觸到的醫生護士來講，有幾位是從縣醫院非編人員考進衛生院來的。據他們反饋，縣醫院待遇要看科室部門，好的科室創收高，獎金分配多，比如心血管，婦產科的，就不太愿意跑，況且，編制人員與非編人員差距很大，沒有同工同酬，年輕的受不了差別對待，干個一兩年就跑了。

當然，離家近的除外，歸根結底，有技術的不怕去哪里，醫技人員和護士相對被動些，待在衛生院就只能拿死工資，醫生可以去外面搞點額外收入，偷偷開診所的有很多。不過現在國家對基層醫院幫扶很大，投入很多，尤其是公衛，沿海地區像廣東省內的汕頭，就我的城市，都有全額撥款，工資在農村還可以，但是相對于公務員就差很多，很多福利遠遠比不上，雖然有績效，但是也是行政人員一把手多，臨床一線人員很難達標，畢竟獎金的分配公式都是行政制定，一把手簽字同意，沒有經過臨床一線表決的，有也是表面功夫，這里就不細講了，

2、鄉鎮衛生院是哪類事業單位，待遇好嗎？

我女朋友就是在鄉鎮衛生院上班，我來回答這個問題。鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位，衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍，

至于待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員，在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上，收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。

另外就是編外人員，也就是聘用人員，他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。流動性也很大，總的來說鄉鎮衛生院屬于最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦，

3、鄉鎮衛生院編制，一年收入大概在7-8W，你們覺得可以堅持嗎？

這要看是哪里的鄉鎮衛生院，說個實例吧。幾個月前，去本地一家鄉鎮衛生院聯系工作，其離最近的縣級市有二十多公里，一位全科醫生和我聊起自己的經歷，子承父業，年少時學中醫，后來去讀了中專衛校，招進鄉鎮衛生院，從事內科多年，又經過全科醫師培訓，干起全科醫生工作，五十多歲了，中級職稱，平均每個月有五千多元收入，一年六萬多，很知足。

當地物價不高，鎮子不小，建設得很漂亮，周圍有幾個景區，還是通往九寨溝的必經之地，從醫幾十年，雖然沒有很高的醫術，但處理常見病、多發病還是得心應手，也很受老百姓歡迎。對工作、收入挺滿意，兒子大學畢業就在縣級市工作，安了家，有空就開車去看看，小住兩天，挺愜意，類似收入情況本地甚多，真正不滿意，不能堅持而離開的不多，基本就是三十歲左右以下的少數年輕人。

4、你覺得應該選擇鄉鎮衛生院編制，還是選擇市級三甲醫院聘用合同制？

廢話，肯定去市級三甲醫院啊，這還用考慮嗎？編制，最大的優勢是保障，對很多沒有一技之長的人來說，是鐵飯碗，某種程度看得比命還重。因為脫離了這個身份，他可能什么都不是，可對學醫的人而言，它還有那么重要嗎？現在的鄉鎮衛生院已經全部改成全額撥款性質，這意味著其在職在編人員工資待遇全部由財政核發，不再受醫院效益影響。