鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇如何,是做什么工作的。湖北省各市公務(wù)員待遇情況一、武漢市公務(wù)員待遇湖北省武漢市某區(qū)直單位公務(wù)員,工作5年多,級別為四級主任科員,每個月工資到手4000左右,每個月雙邊公積金一共3700(只可以用于還貸款),湖北省的公務(wù)員待遇還算可以,我對湖北省公務(wù)員待遇非常了解,下面給大家詳細分享一下湖北省各地的公務(wù)員待遇究竟怎么樣,一個月的工資大概能夠達到多少。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇到底怎么樣?煙廠普通職工的收入能否媲美公務(wù)員?
坐標江蘇南通如皋鄉(xiāng)鎮(zhèn),每月實發(fā)到手在7300左右,公積金2000,年終獎4萬左右,年綜合收入14萬左右。本人煙草系統(tǒng)下屬三產(chǎn)企業(yè)員工,本人待遇達到主業(yè)員工待遇的百分之80,年收入拋開稅五險一金后11萬左右,可以推算出跟我同級別的主業(yè)員工約13萬多,我就是浙江當?shù)責煵菥止ぷ鞯?,工資12000 ,六險一金比普通的五險一金要多一項,有季度獎、年終獎,上下班車補以及子女讀書補貼等,干了3年了,感覺還可以就是有點無聊。
坐標云南某縣城,少數(shù)民族自治州,縣城市場監(jiān)督管理局主任科員(改革后是二級主任科員,20年升為一級),1.1萬出頭,目前當?shù)胤績r3k。根據(jù)他在昆明的同學了解,昆明同級別工齡的公務(wù)員工資沒有他們高,少了幾項補貼,自治州獨有的補貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等,目前新進公務(wù)員,實際到手7-9K(各單位有差異)。另外邊境縣城還要高個2000左右,
甘肅天水卷煙廠,正式工工資一月最少7000,合同工一月3000左右,放假沒工資,這就是差距!我的母親和外婆都是煙草工業(yè)廣東某公司的,普通正式員工每月到手上萬,這和你的學歷,崗位,職稱有關(guān)系,咱就說最普通的崗位,上萬確實是很普遍的,還有季度獎,半年獎,以及頂好幾個月工資的年終獎,所以網(wǎng)上說的一年30萬也是有的,普通員工不一定有30萬,不過20萬應(yīng)該也是有的!海南省某地級市的煙草局的部門負責人,工資到手是一萬二左右,年底大概有五萬至七萬的獎金分紅,其他一些好的待遇就是高額的公積金,年收入大概在二十萬左右。
我同學,在卷煙廠上班,濟南,五千多。大學畢業(yè)校招進去的,坐標浙江嘉興海寧鄉(xiāng)鎮(zhèn)。傳說中、理論上我們應(yīng)該是嘉興待遇最高的,月到手7k,公積金3.3k。加上年終獎、考核獎、物業(yè)費各種亂七八糟的,一年到卡18w,公積金4w,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)有招商引資獎再多個2w左右的樣子。房價的話,地段好的都在2w ,學區(qū)差、挨著工業(yè)區(qū)的1.5w也有,
黑龍江鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資。17年工齡,科員,月工資總收入4459元,年底第十三個月工資為年終獎金,是月工資的基本工資近3000元,灰色收入那是夢想,節(jié)假日無任何待遇,河北保定市下屬縣基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)2020年工資補貼都算上年薪5萬,路過。說一下云南大理吧,鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月固定到手8200,屬于什么級別都沒有的。這個是正常情況下,特殊情況就是縣財政沒有錢的會扣發(fā),說以后補但是基本不會補了,
如果你報銷點差旅費(不嫌麻煩,我自己本身每個月可以300左右但是手續(xù)麻煩,懶得搞了)。還有每年可能會有點獎勵不過很少所以也沒有具體算過,。,現(xiàn)在各級工資都差不多,回云南當公務(wù)員絕對比你在深圳爽。河南豫南鄉(xiāng)鎮(zhèn),工資2000多 車補600年終獎多發(fā)一個月工資,其他沒了每個月扣完算車補是2670,加上下鄉(xiāng)補貼,目標考核獎,13個月工資,取暖費,一年總共40840,
坐標浙江湖州。入職新人,年收入到手15-18萬之間,鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位輕松上20w。雖然待遇在浙江省處于中游,但是湖州房價只有1.2-1.5w,其他地級市至少2w或3w起步,這就是在湖州公務(wù)員很香的原因。坐標北京近郊基層,工作第三個年頭,目前一個月月工資條上工資9400多點,車補650,鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼180,公積金一共2980,
2、武漢公務(wù)員難考嗎,待遇怎么樣?
說實話,很難考!現(xiàn)在各地的公務(wù)員招考相對正規(guī),也很嚴格,競爭很激烈。但武漢公務(wù)員的工資待遇很香??!不信請看下面武漢在職公務(wù)員爆料的工資待遇吧!1.坐標武漢,2016研究生畢業(yè)入職基層街道辦,工作四年副科實職,正在走正科程序,月工資到賬4100元,年底有文明創(chuàng)建績效之類的獎金,根據(jù)每個單位的考核結(jié)果是優(yōu)秀還是立功來定所發(fā)額度。