“職工Representative大會System”職工第六條代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任,職工大會它不是一個簡單的所有企業的會議職工，而是一個有固定的組織規則、明確的權限、活動規則和工作機構的制度性會議,代表不足50人的，召開全體會議職工大會。
職工代表人數按不低于總人數的5%確定職工且至少30人。職工如果代表人數超過100人，超過的代表人數可由企業和工會協商確定。根據上述規定，原則上企業可以選擇持有職工-1/或職工delegate大會，主要是根據人數和企業實際需要。職工 大會它不是一個簡單的所有企業的會議職工，而是一個有固定的組織規則、明確的權限、活動規則和工作機構的制度性會議。
法律分析:根據我國相關法律規定，一般來說職工代表大會通過決議需要2/3的比例。所以需要達到2/3以上才有效。法律依據:/ -0/Representative大會System職工Representative的第五條占總數的5%至10%。代表比例為:勞動者代表50%；技術人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。“職工Representative大會System”職工第六條代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。第七條職工Delegate大會System職工Delegate大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
法律分析:一線代表人數不低于總數的60%，中層以上管理領導人數不超過總數的20%。代表人數按不低于總人數的5%確定職工，代表人數不少于30人。代表不足50人的，召開全體會議職工大會。法律依據:《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記注冊。公司法定代表人變更的，應當辦理變更登記。
4、 職工 大會多少人同意才能通過法律解析:必須有職工代表的三分之二以上出席，且所有職工代表通過才有效。企業改制可根據各企業相關職工Representative大會制度和規定申請。
