如今東莞制造業工廠大量缺少工人，那么消失的工人去哪了。東莞制造業工廠的工人都回老家去了，東莞現在留不住人，更不要說留住人才，都去杭州，昆山那邊了，至少東莞比以前少來了百分之四十的人，東莞要想留住人，留住人才必須從根本上解決問題，首先是要解決產業升級的問題，東莞的制造業產業太落后，沒有自己的技術和品牌，利潤率太低，當然不可能給工人高的待遇，更不可能為工人解決所有的生活難題，只有東莞的制造業能打造自主品牌，提高產品的利潤，才有能力解決工人的所有生活難題，才能讓工人們在東莞有未來，才能留住工人們。

1、如今東莞制造業工廠大量缺少工人，那么消失的工人去哪了？

如今東莞制造業工廠大量缺少工人，那么消失的工人去哪了。筆者多次去東莞給企業家們講課，東莞的問題主要是制造業大部分都是低端的加工制造，工人收入低，房價高，東莞的工人都是來自全國各地的外地人，本地人根本不工作，本地人蓋的有大量的房子，出租房子就生活得很富裕，外地人都在東莞打工想留在東莞生活很困難，年輕時在東莞混兩年還無所謂，只要想一想未來就混不下去了，收入低，買不起房子，將來結婚小孩子上學這些問題，在東莞打工的人都不敢想，只要想一想就會馬上回老家再也不去東莞打工了，外地人在東莞打工本來就低人一等，還沒有未來，回老家收入低一點，自己還有房子，將來結婚生小孩，小孩子上學等問題在老家都好解決，再加上現在全國各地的經濟都在發展，當地的機會比東莞多。

所以，東莞制造業工廠的工人都回老家去了，東莞現在留不住人，更不要說留住人才，東莞要想留住人，留住人才必須從根本上解決問題，首先是要解決產業升級的問題，東莞的制造業產業太落后，沒有自己的技術和品牌，利潤率太低，當然不可能給工人高的待遇，更不可能為工人解決所有的生活難題，只有東莞的制造業能打造自主品牌，提高產品的利潤，才有能力解決工人的所有生活難題，才能讓工人們在東莞有未來，才能留住工人們。

2、準備去東莞找工作了，誰知道東莞哪里有比較好一點的廠？

4月20號，周六，7點零5分起床，昨晚好夢連連，7點38分，出門。7點50分，高德導航到新能源招聘中心，原來很近，就在長盈東邊。新能源招聘中心規劃很好，分為幾個區，等待區，填表區，面試區，還設有咨詢臺，里面還有像銀行一樣的長凳子，綠樹成蔭，環境很好。8點，我們一批人進去，到里面的空地上排了四排，然后開始了左轉，右轉，手伸直活動手指，下蹲，彎腰觸地，再就是看手臂紋身，

最后是跑一圈。沒進過這種廠，只是聽說進珠海格力要做50個俯臥撐，但沒體驗過，今天體驗了一遍體能測試，8點30分，驗證身份證。這是一臺全國首家通過公安部檢測中心檢測的人臉/指紋識別身份驗證機，只要坐在那里，放上身份證就可以“驗證通過”了，這個廠先進的地方在于全程手機操作，沒手機，廠你都進不了。8點29分，手機掃描二維碼，關注ATL普工招聘中心，打開我要應聘，填寫資料，報名，

我雖然有高中畢業證原件，但我報的還是作業員（一職級）即普工，有個高中畢業的，寫了應聘技術工人（二職級），他去了幾次華為，面試時都不過，才來這里的。他說華為一百人去，最后可能只要了幾個，然后會收到線上考試通知，打開作業員考試試題A（一職級），輸入人事提供的密碼，這密碼好復雜，根本無法破解的，先字母，還分大小寫，再數字，六位數。

考試時間二十分鐘，切換屏幕都會自動提交，人事說不要想偷卷，查手機，要保持屏幕點亮，黑屏，5分鐘無操作都會自動提交。我也緊張了，好在一看前面幾題都是有關語文的常用知識，什么欲窮千里目下一句，等等，這難不了我，我對文學的浸淫是很多人不能比的，文學水平是可以的，一看我就知道了答案，中間的題是考英文字母的排列順序，后面十幾題就有點難了，數學題，乘以什么，再除以什么，等于這個數。

我頭就大了，我只有問人事拿個草稿紙，在紙上算。9點零七分，考了71分，30題答對了22題，考了19分鐘，才提交，還剩兩三個人沒提交，旁邊那個高中畢業的，比我考的分數還低，才67分，60分合格，有幾個不合格的，應該是出去外面重考了。9點零六分，坐在外面等著面試，先完善入職申請表，這又與其他廠不同，還是在手機上完成提交了。