現如今廣東各個地方都招工，有百強企業、鄉鎮企業。再加上廣東這邊管理模式有很多工廠不人性化，上廁所還有什么離崗證，出來廣東，一定找效益好的，最好輕松一點，流動性大的一般最后考慮，首先廣東招工難的行業的主要集中在服務業和制造業，為什么會出現招工難的現象呢。

1、如何破解廣東招工難現象？

首先廣東招工難的行業的主要集中在服務業和制造業，為什么會出現招工難的現象呢？主要有以下原因:1、企業薪資待遇差，工作環境不夠好，員工關懷不夠，2、目前就業大軍主要是八零后，九零后，對工作有更高的要求，3、家庭經濟狀況變得越來越好，許多年輕人會出現緩就業的狀態，4、互聯網發展迅速，更多人選擇互聯網創業，5、外省企業興起，更多民工會選擇就近就業。

2、為什么廣東今年招工這么難？

現在在廣東，有很多企業說自己招工難，這是企業站在自己的立場上說出來的話，具體情況到底是什么樣呢？就拿東莞來說吧，很多工廠招工，把年齡限制了，超過45歲基本上很難進廠了，45歲左右的人，正是該出力的時候，卻在廣東這里說的年齡很大了，難道你不是讓45歲以上的人退休了嗎？現在的90后和00后，又怕工廠累，很多人不想進廠，這就變成企業招人難，有人還進不去廠，

這是一方面吧。第二個原因我認為，是工廠工資制度，現在的房價和物價都漲了好多，可是工資還是幾年前的水平，工資有很多套路，東莞這里基本上都是兩班倒，12個小時上班，看起來工資多了，實際上上班呢，有的廠居然有360 個小時，我一個朋友的廠，達到了驚人的413個小時，大家可以想想，是什么概念??！深圳去年推出了強制休假，有什么用呢，工人不加班，工資就低了，所以工資支付制度還是有點問題，看是高工資，卻是工人們不要命的加班加出來的，

現在很多年輕人都不想進廠了，在45歲左右又很難進廠了，所以工人自然就少了吧！現在廣東這邊多數工廠都是兩班制，需要上夜班，說實話，夜班上多了，對人確實不好，一天12小時下來，工人累得半死，一個月才4000 的工資，不能不說確實有點低。再加上廣東這邊管理模式有很多工廠不人性化，上廁所還有什么離崗證？人都有三急，那萬一來不急或者有拉肚子的，也要等離崗證？所以能不能留住人是現在工廠管理需要改進，需要更有人情味，更人性化，

3、現在去廣東進廠打工可以嗎？

您好！非常高興回答你的問題。現在去廣東進廠打工是可以的，深圳也好，其他城市也好！如果到深圳電子廠上班，普遍薪酬還是可以的，新來的到手5000多，高的9000多，等級很嚴、分工較細，領導的不用加班，每天工作八小時，這些都是大廠的水平。不過電子廠伙食、環境和住宿可能堅苦一點，也有做日結的，在廣州黃埔等地都有。

快遞的都是聯系好晩上到凌晨上車，干那條線，明天就能收到錢了，很多人也在喜歡做這樣的活，辛苦錢！現如今廣東各個地方都招工，有百強企業、鄉鎮企業。都會有社保醫保公積金的，很多都包食宿的，不過節假日就少了，一般來說12小時，要加班才有錢，出來廣東，一定找效益好的，最好輕松一點，流動性大的一般最后考慮，因為在工廠上班、錢少、受氣。