樓主你好，公司要給員工上五險一金需要什么樣的手續。這個問題我個人認為上無線一斤只要是簽訂勞動合同，就應該依法給員工繳納五險一金，基本上交納五險一金不需要什么手續，只需要員工提供身份證復印件和照片就可以了，在交納這個五險一金之前，要保證員工在本地區，也就是你公司所在地區沒有參保社保的一個記錄。
1、企業怎么給員工繳納五險一金？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，作為公司主體，那么是可以為員工辦理五險一金的，只需要持有自己的工商行政許可證，還有就是營業執照等相關的手續，去你們公司注冊所在地的社保局，開立員工的基本社保賬戶就可以了，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險這五類保險賬戶都是同步開立的，也就是只需要去一家單位，就是社保中心開立相應的賬戶，然后五類保險需要同步繳納就可以了。
住房公積金又需要單獨開立，因為住房公積金和社保中心是兩家不同的單位，那么你需要跑兩次，也就是在相同的手續去不同的單位開立兩個賬戶，另一個賬戶是社保賬戶，另外一個賬戶就是住房公積金賬戶，那么這個社保賬戶里面包含著五大保險賬戶，是分別交費的，但是需要同時交費，所以說開立完成之后，就要按照社保局的相關規定進行正常的交費就可以了，這樣的話就完成了員工五險一金的正常繳納工作。
2、公司要給員工上五險一金需要什么手續？如果員工辭職之后，五險一金如何處理？
感謝邀請，感謝樓主的提問，樓主你好，公司要給員工上五險一金需要什么樣的手續？如果員工辭職以后五險一金該如何處理？那么這個問題我個人認為上無線一斤只要是簽訂勞動合同，就應該依法給員工繳納五險一金，基本上交納五險一金不需要什么手續，只需要員工提供身份證復印件和照片就可以了。但是在交納這個五險一金之前，要保證員工在本地區，也就是你公司所在地區沒有參保社保的一個記錄，
如果有參保社保的記錄的話，那么必須要求員工，將自己的個人社保由原參保單位轉移過來。轉移過來之后才能在本單位進行參保，那么如果員工辭職以后，在辭職當月的15日之前辭職的就需要在當月之前，把你這個員工從自己企業單位的名單當中減去，這樣的話就不用承擔這個社保的費用交納了，如果說15號之后辭職的就需要下個月，從自己單位的名單當中減去。
