本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)揮的作用越來(lái)越大，人力資源專(zhuān)業(yè)具適用上的廣泛性，任何一個(gè)企業(yè)任何一個(gè)單位都需要人力資源管理，很多管理人才，都是由人力資源線(xiàn)上脫穎而出的，從理論上，人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景應(yīng)該十分看好，專(zhuān)業(yè)適宜面廣，個(gè)人發(fā)展引人注目。
本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門(mén)檻低，做好門(mén)檻高。我們經(jīng)常看到很多企業(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員名單、打電話(huà)、查收簡(jiǎn)歷、簽合同辦社保，這確實(shí)是沒(méi)有很大的技術(shù)含量，但是，要做好這一領(lǐng)域還是很難的，單就六大模塊的任何一個(gè)，就有很多道道，這些是很多人不理解的。
比如工資調(diào)整，大家很直觀(guān)的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據(jù)在哪、怎樣評(píng)價(jià)員工的貢獻(xiàn)大小、怎樣合理控制人工成本預(yù)算，怎樣區(qū)分員工不同的工資等級(jí)，等等，都需要很多理論和實(shí)踐的支撐，另外，人力資源做到高深之處，在于對(duì)人性和人心的把握。人是復(fù)雜的動(dòng)物，人性又是各異的，如何通過(guò)人力資源管理來(lái)管理員工，這是大學(xué)問(wèn)，
2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業(yè)中沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)。人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘?jìng)€(gè)人、做做考勤、搞個(gè)培訓(xùn)，有些老板從來(lái)沒(méi)有把人力資源提高到經(jīng)營(yíng)或者戰(zhàn)略的高度。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)揮的作用越來(lái)越大，但是，人力資源部在企業(yè)內(nèi)沒(méi)地位、沒(méi)話(huà)語(yǔ)權(quán)、兼著行政雜事的現(xiàn)象還是很普遍。
3、工作辛苦，苦勞大于功勞，人力資源崗位負(fù)責(zé)著整個(gè)單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、看銷(xiāo)售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認(rèn)為不會(huì)關(guān)乎到經(jīng)營(yíng)大局。所以，業(yè)績(jī)很難被準(zhǔn)確衡量，工作很難被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，更多的是很辛苦，但是沒(méi)有好的部門(mén)業(yè)績(jī)，說(shuō)到人力資源崗位待遇問(wèn)題，不是潑冷水：屬實(shí)不高。
你看看各大招聘網(wǎng)站上，多數(shù)人資專(zhuān)員都是兩三千的工資，甚至有些保險(xiǎn)公司，拿著人資崗位招聘業(yè)務(wù)員，令人唏噓。普通的人力資源崗位，可能是企業(yè)里最低的工資水平，即使做到主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人，也會(huì)同級(jí)別中靠后的。當(dāng)然，也不排除很多大企業(yè)，做到人資總監(jiān)、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數(shù)，多數(shù)人力資源從業(yè)者，還是拿著白菜的錢(qián)，操著白粉的心。
2、人力資源師好考嗎？
無(wú)論什么考試都是萬(wàn)變不離其宗，無(wú)論你是否有人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)更容易通過(guò)考試，通過(guò)學(xué)習(xí)和考試，把以往的工作實(shí)踐拔高到理論，學(xué)習(xí)考試完以后，再將理論用于實(shí)踐并指導(dǎo)實(shí)踐！這樣就經(jīng)歷了一個(gè)知其然，也知其所以然的過(guò)程，這是提升自己職業(yè)技能的一個(gè)非常好的方式。我是工作了幾年，先考過(guò)了中級(jí)人力資源管理師，又工作了四、五年，然后才考的高級(jí)人力資源管理師，
好不好考？所謂，會(huì)者不難，難者不會(huì)。我從以下幾個(gè)方面來(lái)分享一下我的學(xué)習(xí)和考試經(jīng)驗(yàn)，首先，要把人力資源管理師的書(shū)好好學(xué)習(xí)一下。書(shū)至少要看三遍（我這人比較喜歡自學(xué)，跟著自己的步驟和計(jì)劃去學(xué)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較自由），第一遍書(shū)看起來(lái)很費(fèi)勁，每翻看一次書(shū)都比較痛苦，用的時(shí)間也比較久，因?yàn)樯婕暗娜肆Y源技術(shù)方面的內(nèi)容比較多，
沒(méi)關(guān)系，細(xì)細(xì)的過(guò)上一遍，然后從相關(guān)的人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng)上下載一些每一個(gè)章節(jié)的概括性重點(diǎn)學(xué)習(xí)資料，有重點(diǎn)的進(jìn)行記憶，然后在書(shū)上把這些內(nèi)容畫(huà)上線(xiàn)。這樣為看第二遍書(shū)做準(zhǔn)備，總體對(duì)考試的幾本書(shū)有一個(gè)概括性的了解，二、在看第二遍書(shū)的時(shí)候，看書(shū)的過(guò)程中，要把你曾經(jīng)畫(huà)過(guò)線(xiàn)的內(nèi)容重點(diǎn)進(jìn)行再學(xué)習(xí)和記憶，再按章節(jié)找一些考試題進(jìn)行檢驗(yàn)一下。
試題中有不會(huì)的題再進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)和記憶，這一遍下來(lái)，書(shū)中的基本內(nèi)容的輪廓和重點(diǎn)知識(shí)都在你的胸中了。三、到看第三遍書(shū)的時(shí)候，你就喜歡上看書(shū)了，恨不得有更多的時(shí)間去看書(shū)，而且看書(shū)的速度也非常快，基本的知識(shí)點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容都已記憶的比較熟了，這是一個(gè)將厚書(shū)看薄的過(guò)程，然后開(kāi)始做模擬試卷，進(jìn)行大量刷題，來(lái)總體檢驗(yàn)自己學(xué)習(xí)的成果。
