入職協(xié)議，什么是入職合同具體是指什么就只是勞動(dòng)合同么

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-20 08:12:40 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，什么是入職合同具體是指什么就只是勞動(dòng)合同么
2，關(guān)于入職合同的問(wèn)題
3，什么是入職合同
4，入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同
5，入職協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同嗎
6，入職協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
7，中介員工入職協(xié)議怎么寫(xiě)

1，什么是入職合同具體是指什么就只是勞動(dòng)合同么

應(yīng)當(dāng)就是勞動(dòng)合同或聘用合同！

對(duì) 不簽合同以后的權(quán)益很難得到保障的

什么是入職合同具體是指什么就只是勞動(dòng)合同么

2，關(guān)于入職合同的問(wèn)題

1.員工主動(dòng)辭職，需提前解除一個(gè)月通知單位，并做好交接工作。2.如果單位辭退員工，雙方達(dá)成一致的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個(gè)月的工資。

你好，一般入職后，單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，合同可以對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，包括薪酬、培訓(xùn)、離職等。如果你們合同中有約定按照約定處理，根據(jù)法律規(guī)定，一般勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位有違法的情形下，在離職時(shí)還可以可以要求賠償。至于待遇問(wèn)題，你們?nèi)绻麤](méi)有約定的話(huà)，參照公司同工同酬或集體合同處理，拿到畢業(yè)證并不是加薪的必然理由。

關(guān)于入職合同的問(wèn)題

3，什么是入職合同

為了保護(hù)你作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在你入職當(dāng)日，企業(yè)與你會(huì)簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，約定你的崗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明確的責(zé)任和義務(wù)，一定要簽的，不跟你簽的企業(yè)不要去，那是違法的！

簡(jiǎn)單的說(shuō)就是新員工的勞動(dòng)合同，“入職合同”這個(gè)說(shuō)法其實(shí)屬于“民間”的稱(chēng)呼。并非官方的說(shuō)法。

入職是到醫(yī)院還是養(yǎng)老院，還有你是年輕人做專(zhuān)職還是兼職，這均不清楚。到底應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同均不知道，是否需要繳納社保，是三金還是五金，崗位是什么，工資多少，合同期限多長(zhǎng)，均不知道，如果有人替你寫(xiě)合同，就是對(duì)你不負(fù)責(zé)任。

是的你入職的時(shí)候用人單位會(huì)讓你簽入職合同的

什么是入職合同

4，入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同

入職協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別 1、勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類(lèi)的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。但是經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當(dāng)做證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。 2、入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

5，入職協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同嗎

入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。入職協(xié)議可以視為簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動(dòng)所規(guī)定的必備條款。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同如入職協(xié)議和崗位協(xié)議等，如果實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，而不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易的書(shū)面入職協(xié)議而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未的情形。

6，入職協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

入職協(xié)議屬于雙方可變更的約定，可單方面提出。勞動(dòng)合同是法律法規(guī)明確規(guī)定簽署的，需要雙方協(xié)商一致達(dá)成約定，且嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅。協(xié)議是可有可無(wú)，勞務(wù)合同是義務(wù)。

“著名企業(yè)勞資問(wèn)題解決專(zhuān)家梁偉權(quán)老師”認(rèn)為：首先明確一下，員工跟公司簽訂的雇傭協(xié)議是否可以證明單位已經(jīng)跟員工簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，如已經(jīng)視為簽訂了勞動(dòng)合同，那么員工就不可以要求單位支付雙倍工資差額，鑒于以上情況，員工可以進(jìn)行以下操作：第一、到單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，投訴單位拖欠工資，要求單位及時(shí)支付工資；第二、員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第二款和46條第一款規(guī)定，跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金；第三、到社保局進(jìn)行投訴，要求單位補(bǔ)繳在職期間的相關(guān)社保費(fèi)用；第四、如員工要進(jìn)行仲裁，那么員工只要提供能證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。

有區(qū)別的，，，，

7，中介員工入職協(xié)議怎么寫(xiě)

中介員工入職協(xié)議：甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。三、試用期薪資為元/月。四、乙方的薪資為元/月。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇。七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)! 九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十三、乙方任職期間，如違反了公司制度，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密等)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日

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