入職協議，什么是入職合同具體是指什么就只是勞動合同么

來源：整理時間：2022-12-20 08:12:40 編輯：好學習手機版

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1，什么是入職合同具體是指什么就只是勞動合同么
2，關于入職合同的問題
3，什么是入職合同
4，入職協議是否視為勞動合同
5，入職協議可以作為勞動合同嗎
6，入職協議和勞動合同有什么區別
7，中介員工入職協議怎么寫

1，什么是入職合同具體是指什么就只是勞動合同么

應當就是勞動合同或聘用合同！

對不簽合同以后的權益很難得到保障的

什么是入職合同具體是指什么就只是勞動合同么

2，關于入職合同的問題

1.員工主動辭職，需提前解除一個月通知單位，并做好交接工作。2.如果單位辭退員工，雙方達成一致的，單位需要支付經濟補償金，經濟補償金的標準是每工作一年一個月的工資。

你好，一般入職后，單位應該與勞動者簽訂書面的勞動合同，合同可以對相關內容進行約定，包括薪酬、培訓、離職等。如果你們合同中有約定按照約定處理，根據法律規定，一般勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有違法的情形下，在離職時還可以可以要求賠償。至于待遇問題，你們如果沒有約定的話，參照公司同工同酬或集體合同處理，拿到畢業證并不是加薪的必然理由。

關于入職合同的問題

3，什么是入職合同

為了保護你作為勞動者的合法權益，在你入職當日，企業與你會簽訂一個勞動合同，約定你的崗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明確的責任和義務，一定要簽的，不跟你簽的企業不要去，那是違法的！

簡單的說就是新員工的勞動合同，“入職合同”這個說法其實屬于“民間”的稱呼。并非官方的說法。

入職是到醫院還是養老院，還有你是年輕人做專職還是兼職，這均不清楚。到底應當簽勞動合同還是勞務合同均不知道，是否需要繳納社保，是三金還是五金，崗位是什么，工資多少，合同期限多長，均不知道，如果有人替你寫合同，就是對你不負責任。

是的你入職的時候用人單位會讓你簽入職合同的

什么是入職合同

4，入職協議是否視為勞動合同

入職協議和勞動合同有什么區別 1、勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。 2、入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬于職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

5，入職協議可以作為勞動合同嗎

入職協議的基本內容如果具備了勞動合同的一般要件，應視為簽訂了書面的勞動合同。入職協議可以視為簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，并未根據關于勞動合同內容的要求進行全面的約定。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備勞動所規定的必備條款。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以，對于那些內容單一的簡易合同如入職協議和崗位協議等，如果實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，而不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易的書面入職協議而未全面約定雙方權利義務的，屬于未的情形。

6，入職協議和勞動合同有什么區別

入職協議屬于雙方可變更的約定，可單方面提出。勞動合同是法律法規明確規定簽署的，需要雙方協商一致達成約定，且嚴謹嚴肅。協議是可有可無，勞務合同是義務。

“著名企業勞資問題解決專家梁偉權老師”認為：首先明確一下，員工跟公司簽訂的雇傭協議是否可以證明單位已經跟員工簽訂了書面的勞動合同，如已經視為簽訂了勞動合同，那么員工就不可以要求單位支付雙倍工資差額，鑒于以上情況，員工可以進行以下操作：第一、到單位所在的勞動監察大隊進行投訴，投訴單位拖欠工資，要求單位及時支付工資；第二、員工可以根據《勞動合同法》第38條第二款和46條第一款規定，跟公司解除勞動關系，并要求支付經濟賠償金；第三、到社保局進行投訴，要求單位補繳在職期間的相關社保費用；第四、如員工要進行仲裁，那么員工只要提供能證明與單位存在事實勞動關系的證據即可。

有區別的，，，，

7，中介員工入職協議怎么寫

中介員工入職協議：甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。三、試用期薪資為元/月。四、乙方的薪資為元/月。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放)。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵! 九、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。十三、乙方任職期間，如違反了公司制度，公司有權據制度做出相應的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密等)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十五、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方：xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日