三支一扶只簽訂合同，并沒有正式編制，很多三支一扶大學生只是將其作為一個臨時的過度，一般大多數三支一扶大學生服務2年之后，選擇了考公務員、事業編；每年各地都會給三支一扶大學生留出特定的崗位，這些崗位相對于其他普通崗位的競爭壓力還是要小很多的。服務期內，三支一扶人員的工資待遇參照本地區事業在編人員核發，由財政部門重點保障。

1、三支一扶待遇怎么樣？

三支一扶是很多大學畢生畢業后的選擇，他們選擇到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作，這種精神是值得肯定的。對于他們的待遇如何，筆者從身邊的三支一扶同事角度來具體談談：第一，工資福利待遇，現在三支一扶只有工資，沒有養老保險、醫療保險、公積金等其他待遇，當然他們到手的工資要比同齡的公務員、事業編要高，因為他們把其他待遇都給變現了。

綜合來看的話，三支一扶的工資水平還是要低于公務員、事業編的，其他節日福利等大多數鄉鎮政府還是一視同仁的，當然能夠正常發放節日福利的也不多。第二，從事具體工作，很多三支一扶并沒有從事自己報考的崗位，鄉鎮政府都是混崗使用的，三支一扶大多數人并沒有到農村去，而是被留在鄉鎮政府工作。在具體從事的工作上，三支一扶與公務員、事業編是沒有什么不同的，

第三，當前發展前途。三支一扶只簽訂合同，并沒有正式編制，很多三支一扶大學生只是將其作為一個臨時的過度，一般大多數三支一扶大學生服務2年之后，選擇了考公務員、事業編；每年各地都會給三支一扶大學生留出特定的崗位，這些崗位相對于其他普通崗位的競爭壓力還是要小很多的，綜合來看，三支一扶可以作為參加公務員、事業編的臨時性選擇，不適宜長久而為之。

2、有沒有考三支一扶上岸的？待遇怎么樣？

所謂“三支一扶”，即支農、支教、支醫和扶貧，是國家自2006年啟動的一項就業政策，目的是解決高校大學畢業生的就業問題，解決他們的基層履歷，同時利用大學生的所學為農村帶去專業技術和知識，優化農村干部知識化結構，進一步平衡城鄉差距。從效果來看，大量大學生進入鄉村開展支教、支農、支醫和扶貧工作，很大程度推進了農村面貌的改變，當前大量現代化的新農村出現，或多或少與三支一扶人員的貢獻不無關系，

”三支一扶”有幾個明顯特點：一、統一招考選拔錄用。從2006年開始，國家每年面向高校大約招錄2萬名左右三支一扶人員，招聘時間一般集中在暑假以后，對象為本省普通高校應屆畢業生（或本省生源外省普通高校應屆畢業生），不含定向、委培生和已落實就業單位的畢業生。具備大專以上學歷，本人愿意從事三支一扶工作，沒有違法違紀或征信污點，均可報考，

招錄由本地區組織人事部門負責實施。本地區服務單位如鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構需要補充人員，原則上優先考慮安排崗位用于招錄三支一扶人員，優先招募家庭經濟困難的畢業生，優先安排高學歷畢業生，優先安排已考取研究生的畢業生，優先安排回生源地的畢業生，二、服務期一般為兩年。錄用三支一扶人員后，由相關部門統一和錄用人員簽訂服務合同，合同期一般為兩年，

服務期內，三支一扶人員的工資待遇參照本地區事業在編人員核發，由財政部門重點保障。服務期間，三支一扶人員的戶口可以選擇留在原學校管理，也可以轉至入學前的戶籍所在地，人事檔案關系統一由服務地的縣級人社部門負責管理，登記備案造冊。黨團關系歸屬服務單位管理，也就是說，三支一扶人員除了沒有編制，其他各方面待遇與在編人員一樣。

以中西部地區為例，普遍事業編新錄用人員每月工資收入扣除五險兩金后，到手大約3000左右，三支一扶人員大約兩千七八左右，除了沒有職業年金，其他五險一金都有。三、服務期滿后或可轉事業編，三支一扶大學生服務期滿后，享受一定的優惠政策，1、就地轉正入編，三支一扶大學生服務期滿后，各地一般都會從服務單位或本地區其他事業單位拿出一定比例（30-40%）的崗位用于招錄三支一扶人員。