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1，勞動法規定未成年工指的是多少歲的勞動者

《未成年工特殊保護規定》第2條第1款：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

未滿十六周歲

C、年齡未滿16周歲

勞動法規定未成年工指的是多少歲的勞動者

2，什么是未成年工

最好的辦法就是和公司溝通和解告訴他們厲害關系，你要保存好那張公司收取你300元的發票，還有其余能夠證明你在這家企業上班的證據，比如值班表、排班表等等你可以到當地的勞動監察大隊去投訴，該企業使用童工并且支付報酬，還有工傷的證明或是你去醫院就醫的證明都要留下來。總之，先收集證據，再和廠里溝通。溝通無效找當地的勞動監察大隊。

《勞動法》第五十八條第二款規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。未成年工不同于童工，雖然他們都是未成年人，但兩者之間存在以下兩點不同：一是未成年工的年齡有明確界定，即十六周歲至十八周歲之間，而童工的年齡則在法定的十六周歲以下。二是未成年工是合法勞動者，其合法權益法律有明確規定，也受到法律的確實保護，而十六周歲以下的未成年人一般為法律堅決禁止使用。

什么是未成年工

3，未成年工是指

16-18歲的為未成年工， 16歲以下的為童工，，未成年工可以從事國家規定的非大工作量，高危工種，

滿16周歲不滿18周歲的員工

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未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。也就是俗稱的童工。

未成年工是指