培訓(xùn)對(duì)我作為員工的發(fā)展很有幫助()()()()這類工作建議書由人力資源部以表格形式發(fā)放，內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)需求、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,Reference:培訓(xùn)需求問(wèn)卷(基層員工)職位:姓名:人力資源總部培訓(xùn)中心第一部分:培訓(xùn)非常同意、非常同意、同意、不同意、非常不同意1。

Reference:培訓(xùn)需求問(wèn)卷(基層員工)職位:姓名:人力資源總部培訓(xùn)中心第一部分:培訓(xùn)非常同意、非常同意、同意、不同意、非常不同意1。培訓(xùn)對(duì)我做好本職工作很重要()()()()2。培訓(xùn)是我跟上時(shí)代發(fā)展的好方法()()()()3不夠()()()()()4。我不應(yīng)該享受不同的培訓(xùn)待遇()()()()5。培訓(xùn)對(duì)我作為員工的發(fā)展很有幫助() () () ()

這類工作建議書由人力資源部以表格形式發(fā)放，內(nèi)容涵蓋培訓(xùn) 需求、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。最好有一張紙，正反兩面，制作這個(gè)表格的注意事項(xiàng)如下:1。涉及的主要內(nèi)容可以是:(1)綜合評(píng)價(jià)2014培訓(xùn)(2)培訓(xùn)課程的思路(最終分類)(3) 培訓(xùn)形式上的思路(3)機(jī)制上的思路(6)對(duì)培訓(xùn)管理上的思路和建議。2.問(wèn)題設(shè)置的形式最好勾選√，可以在每個(gè)問(wèn)題下面加一個(gè)空白欄。3.建議不要設(shè)置太多問(wèn)題。4.最好列出一個(gè)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的基本格式，讓大家按照框架來(lái)寫，也方便后續(xù)的統(tǒng)計(jì)整理。5.應(yīng)該給員工留有補(bǔ)充意見的空間。6.在上面注明投稿截止時(shí)間，提醒大家趕緊完成。7.建議部門推廣，人力資源協(xié)助。如果關(guān)系反過(guò)來(lái)，人力資源部門會(huì)很累。

你可以寫下你對(duì)此的希望和想法培訓(xùn)以及對(duì)教學(xué)風(fēng)格和內(nèi)容的建議。比如有些課程需要用實(shí)際案例來(lái)分析。幫助學(xué)生用身邊的事、身邊的人、具體的事來(lái)加深對(duì)課程的理解，引導(dǎo)學(xué)生把講課的內(nèi)容聽透。讓最后一課起到一課的效果。選課也可以加入實(shí)用的東西。比如陳列、配色類，可以搭配教具。讓學(xué)生練習(xí)。這樣可以增加課程的互動(dòng)性，更有利于學(xué)生對(duì)抽象概念的具體理解。在拓展資料寫作中，你首先要明確提出建議的原因，理由，以及你自己的目的和想法。這樣，接受單位或個(gè)人就可以從實(shí)際出發(fā)，考慮你的建議的合理性，為采納你的建議打下基礎(chǔ)。一般建議的具體內(nèi)容要分段列出，這樣才醒目。建議應(yīng)該具體、清晰、實(shí)用。提出你想采納的想法，但同時(shí)要謹(jǐn)慎豁達(dá)，不要過(guò)頭，不要發(fā)號(hào)施令。注意客觀陳述事實(shí)，不帶任何臆測(cè)，講道理清楚，不妄加評(píng)論。

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