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最新產假,深圳產假2022最新政策

來源:整理 時間:2022-10-07 06:33:39 編輯:南昌本地生活 手機版

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1,深圳產假2022最新政策

深圳產假2022最新政策是產假一共有98天,其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外,給符合條件生育子女的職工增加假期,例如新疆省可給職工增加60天的假期,合計就是158天。但是對于特殊的人群,比如難產或者是雙胞胎的女性,可能產假的時間會逐漸的延長。產假是在職的婦女產期前后的休假待遇,主要是從分娩前半個月就開始休息,一般等身體完全調整在良好的狀態以后,可以恢復正常的上班。產假期間工資發放如下:1、保胎假,需醫生開證明,工資按照病假發放;2、產前假,需懷孕七個月以上,工資按80%發放。在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后延長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

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2,2022上海產假最新政策

2022上海產假最新政策是,上海女職工的產假與生育假相加,生育期間,可有158天假期。分別是:1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產的,增加產假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。產假工資和社保津貼能否兼得產假工資和社保津貼不能兼得。在生育期間,公司已經交納了生育保險,為此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼,不應享受適用雙倍工資。生育保險是為了保障職業女性不因生育而減少收入。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的,其差額由單位補足。高于職工工資的,結余歸入單位的職工福利費。也就是說,單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

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3,安徽省產假最新規定2022

一、2022年安徽產假158天還是2181、2022年安徽產假158天,不是218。在法定產假的基礎上增加產假60天,總產假為158天。生育子女的夫妻,在法定產假的基礎上增加產假六十天,總產假為158天。基礎產假是98天,加上30天晚育假和30天獨生子女假,就是158天。2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《安徽省人口與計劃生育條例》 第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:(一)女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。請點擊輸入圖片描述(最多18字)二、產假工資怎么算產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。

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4,2022最新勞動法產假180天

根據我國《女職工勞動保護特別規定》的規定,女職工的產假天數為98天(包括產前的15天)。特殊的,難產的孕婦可以再多15天;如果是懷孕但是流產,也可以享受產假。具體的:懷孕4個月以下流產的,產假為15天;4個月以上流產的產假是42天。如果生育多胞胎,那么每多產一個,增加15天產假。一、2022國家法定產假是多少天1、國家法定產假是98天。2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條(1) 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;(2)難產的,增加產假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。3、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。二、產假期間可以辭退員工嗎1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。通過以上華律小編整理的知識可以知道,女職工享有98天產假,并且企業不得以女員工懷孕為由辭退和調崗。如果大家還有其它需要了解的法律知識,歡迎到華律網進行法律咨詢,以便更好地維護自己的合法權益。

5,2022年產假是158天還是98天

2022年產假是158天,其中我國法定產假為98天,各省為促進生育,延長產假60天,加起來一共158天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定,比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條:按規定生育子女的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,享受延長生育假六十日,男方享受陪產假十五日。部分省市的產假最新標準1、江蘇省 在享受法規產假的基礎上,女性員工產假延長60天(共158天),男方護理假15天。孩子年滿3周歲前,夫妻雙方每年享受10天育兒假。2、天津市 女性員工增加產假60天(共158天);男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間,雇主每年將給予夫妻10天育兒假。 3、重慶市 女性員工增加產假80天,共計178天,男職工可享受護理假20天。經單位批準,夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲,或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。 4、廣東省 女性員工的產假從30天延長到80天,總共178天;男方享受陪產假15天。如果孩子不滿一歲,父母每年應享受10天的育兒假。 5、上海市 女性員工享受產假158天,男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前,雙方每年可以享受五天的育兒假。

6,生育假最新規定

一、2022年產假新規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。請點擊輸入圖片描述(最多18字)二、產假的分類必須享受的休假1、產假:98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。4、授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。可以請的假1、產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”2、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。3、保胎假:醫生開證明,按病假待遇。4、由于各地的實際情況不同,建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚,以免擺烏龍。
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