事業單位工作人員獎勵規定，請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎我聽說公務員考

來源：整理時間：2022-10-07 03:36:56 編輯：南昌本地生活手機版

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1，請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎我聽說公務員考
2，關于事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些
3，大連根據事業單位工作人員獎勵規定關于獎勵實施表述不正確的是
4，事業單位獎勵規定
5，編內事業單位人員試用期獎金如何發放
6，我想問一下人事部關于機關工人獎金和福利發放的規定
7，簡答題關于事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

1，請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎我聽說公務員考

您好，公務員考試的工資組成一般情況下是：基本工資、津貼、補貼和獎金。事業編制的則是由于事業編制崗位性質不同，也有區別，部分也是有獎金的。

也許是的。

請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎我聽說公務員考

2，關于事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

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關于事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

3，大連根據事業單位工作人員獎勵規定關于獎勵實施表述不正確的是

大連根據事業單位工作人員獎勵規定關于獎勵實施表述不正確的應該是多勞多得

事業單位工作人員獎勵審批表主要事跡主要要切合情況，實事求是的說明被獎勵人員的事跡。

大連根據事業單位工作人員獎勵規定關于獎勵實施表述不正確的是

4，事業單位獎勵規定

法律分析：關于事業單位獎勵性工資的發放的相關規定，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內由單位確定分配方式和辦法，年度根據績效考核結果發放。事業單位實施績效工資所需經費，由同級財政負擔。《事業單位人事管理條例》第二十五條　事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。第二十六條　獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條　獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條工資由以下部分組成（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

5，編內事業單位人員試用期獎金如何發放

試用期本身沒有獎金一說的，再者，國家也沒有規定關于事業單位的發放獎金的政策啊！這都是本單位高層的決策而已！建議你咨詢一下人事部門或者財務部門好了！

你這也太扯淡了吧，事業單位還沒獎金？呵呵

這事各個單位不一樣。國家沒有統一的硬性規定。一般是沒有獎金或最低檔。

試用期內的事業單位人員一般不允許報考，但如果要報考，需經工作單位同意。

6，我想問一下人事部關于機關工人獎金和福利發放的規定

根據教體局機關工作人員的實際，為了進一步調動職工工作的積極性，體現多勞多得、優勞優酬，搞好職工的福利待遇，落實職工的獎金，特作如下規定：一、局機關正式在崗職工全額享受獎金和福利待遇。二、坐休人員只享受福利待遇。三、編制在局機關，工資關系不在局機關的人員每年發給慰問金1000.00元。四、借調人員：滿4年及以上的全額兌現獎金及福利待遇；滿3年的按80%兌現獎金及福利待遇； 3年以下的每年兌現1500.00元獎金和福利待遇。五、臨時工作人員：按600元兌現福利待遇。注：按通過之日起算借調年限。（按月計算）

建議查一下人事部網站，那樣得到的答案不但可靠而且及時

7，簡答題關于事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

目前沒有出臺相關規定，只在事業單位人事管理條例中提到了相關類型，沒有實施細則。（單位自行制定的除外，一般單位可能有金錢上的獎勵）

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