法定產(chǎn)假多少天，玉溪市紅塔區(qū)法定產(chǎn)假多少天

來源：整理時間：2022-10-06 11:25:40 編輯：南昌本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，玉溪市紅塔區(qū)法定產(chǎn)假多少天
2，法定產(chǎn)假是多久
3，法律規(guī)定婦女產(chǎn)假是多少天
4，國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
5，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天

1，玉溪市紅塔區(qū)法定產(chǎn)假多少天

正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

玉溪市紅塔區(qū)法定產(chǎn)假多少天

2，法定產(chǎn)假是多久

產(chǎn)假一般是多久

1、按國家勞動部的規(guī)定：男滿22周歲，女滿20周歲，持結(jié)婚證申請3天婚假；晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天；國家勞動總局和財政部于1980年2月又規(guī)定：職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，再給予路程假。2、1988年7月，國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工在生育產(chǎn)假及享受待遇：——女職工產(chǎn)假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；——產(chǎn)假工資：產(chǎn)假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基數(shù)撥付，標(biāo)準(zhǔn)為90天，屬晚晚育的，增加產(chǎn)假60天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天，屬計劃內(nèi)允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應(yīng)享受150天。

順產(chǎn)3個半月，剖腹產(chǎn)4個半月。

法定產(chǎn)假是不少于90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天,難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。通常懷孕7個月之后才能請，是全薪的，四個月如果小產(chǎn)，則有一個月的休息時間，也是全薪刨腹產(chǎn)比順產(chǎn)可以多休半個月，

法定產(chǎn)假是多久

3，法律規(guī)定婦女產(chǎn)假是多少天

法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假;根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

按新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天

不少于90天的產(chǎn)假

不少于九十天勞動法第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月

《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天

法律規(guī)定婦女產(chǎn)假是多少天

4，國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

我國規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假155天。我國勞動法明確規(guī)定：女職工生育享受少于90天產(chǎn)假。90天又分:產(chǎn)前假15天和產(chǎn)假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天休假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育每多生育嬰兒增加產(chǎn)假15天。_實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育胎生多胞胎屬于獨生子女)增加產(chǎn)假35天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。

一、法定婚假幾天、國家法定婚假多少天？1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、符合上述條件的勞動者享有休婚假的權(quán)利，勞動合同中具體約定不能對抗該權(quán)利，即如侵犯了勞動者的休婚假權(quán)利的，合同條款無效。二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假規(guī)定、法定晚婚婚假幾天？1、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。2、《人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家規(guī)定產(chǎn)假98天。　　之前，女職工生育，享有基本產(chǎn)假，晚育的另行增加產(chǎn)假。但自2016年1月1日起施行的《人口與計劃生育法》廢止了晚婚晚育增加產(chǎn)假的規(guī)定，而符合條件生育二孩延長產(chǎn)假的目前尚未出臺，女職工生育的，只是按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，享有產(chǎn)假98天。　　國務(wù)院　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》　　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天

98天2020年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年產(chǎn)假最新規(guī)定一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1) 申請哺乳假需要提供出生證；(2) 《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理；(3) 獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻(4) 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。一、法條規(guī)定第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同