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加班工資，加班工資是怎么算

來源：整理 時間：2022-10-06 00:32:07 編輯：南昌本地生活 手機版

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1，加班工資是怎么算

可以的。每小時工資至少17元。平常加班1.5倍，休息日加班2倍，假節日和年休假3倍工資！

加班工資是怎么算

2，加班工資怎么算

【法律分析】：試用期加班工資按照下面標準來計算：1、平時加班，單位應該支付不低于工資的150%的工資作為報酬;2、休息日加班，單位應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;3、年休假加班：須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

加班工資怎么算

3，加班工資還有嗎

根據勞動法的規定，年三十、大年初一、大年初二是法定假期，員工加班必須每天支付三天的工資，不得用補休代替發工資。初三，可以發雙倍工資，也可以補休。
臘月三十和正月初一、初二（即2月2日-4日）為法定假日，勞動者加班，用人單位只能給付三倍工資而不能補休的。
需要和你的用人單位確認！按照勞動法應該給加班工資，但是很多企業都不一定照做！

加班工資還有嗎

4，加班工資怎么算

計算加班工資的方式：如果用人單位安排勞動者加班的，至少有一點五倍的加班工資；如果安排勞動者在休息日加班且無補休的，勞動者至少有雙倍的加班工資；如果安排勞動者在法定節假日加班的，勞動者至少有三倍的加班工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，加班工資如何計算

這是一個理解的誤區，按照規定，法定假日加班的加班工資是按照不低于平均工資的300％給付，但是由于法定假日本來就屬于帶薪假日，即使不上班也是有工資的，所以法定假日的正常工資是包括在原本的基本工資里面的，所以加班工資應該是在正常工資以外的部分（注意正常工資和加班工資的區別），也就是說不管法定假日你上不上班，本來的正常工資不會多也不會少，但是如果法定假日上班了，那么就要另外支付不低于這一天正常工資的300％的加班工資。
法寶節假日工資是正常工資的三倍,即加班費只有二倍!呵呵!

6，加班工資怎么算

計算加班工資的方式：如果用人單位安排勞動者加班的，至少有一點五倍的加班工資；如果安排勞動者在休息日加班且無補休的，勞動者至少有雙倍的加班工資；如果安排勞動者在法定節假日加班的，勞動者至少有三倍的加班工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，平常加班工資應該怎么算

1.5倍工資，可以調休，調休不發加班費休息日2倍工資 可以調休，調休不發加班費節假日3倍工資 調休也要發3倍工資
大多數公司都以當地最低工資標準為基數基數加班費。平常1.5倍，雙休2倍，國假3倍！
可惜絕大多數公司不會這么算。。。
工作日延時，也就是加點是1.5倍；雙休加班是2倍；法定假日加班是3倍
這么計算： 平時加班：本人月工資基數/21.75/8x1.5x加班時間。
我們公司是：平時是基本工資/21.75/8*1.5，周末﹡2，法定﹡3！

8，加班工資怎么計算

勞動法規定，用人單位安排勞動者加班，應支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。具體而言，安排勞動者工作日延長工作時間，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作應優先安排勞動者補休，不能安排補休的情況下，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者應注意保留存在加班事實的證據，如果用人單位未按照法律標準支付加班工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

9，加班工資是怎么算的

得看是在什么情況下，如果是在正常上班情況下的加班就是在日工資的150%;雙休日加班是日工資的200%；國家規定的法定節假日是日工資的300%。(日工資=月工資/21.92）希望對你有幫助！！
看你是什么性質的企業，公司。 以前我們是一個貨運私人老板的公司，我們是按工作量來算的。 比如包一次貨5元/晚，發一次貨10元/晚，加一天班30元/天，值一次夜班30元/晚等等。 有些是按小時來算的，比如4塊，8塊一個小時。 還有比如學校是按課時來的，一節課是8塊甚至是10塊等等。 還有節假日的加班是平常的3倍，比如一天班100元，國慶3天300元。 根據公司的效益，員工的多少，核算成本等等因素來定的。

10，加班怎么算工資

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班工資的計算基數：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。對于用人單位違反法律、法規強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。如不給加班費，不按法律規定補休的，勞動者均有權拒絕。在計算加班工資的時候，有幾個點是必須要考慮到的，實際安排加班的時間段、加班的時間長度以及員工的工資計算，這三個因素缺少其中之一，那都無法計算出最終的加班工資。而對于加班工資的計算標準，國家也有統一的規定，不允許用人單位擅自與員工約定。

11，加班工資 急

你的排班看，應該是屬于綜合工作制。當月應優先扣除法定假日的工作時間，這一塊是T*3. 余下的時間再扣除當月的應出勤小時數，這個可以按照年度統算，也可以按照自然月來算，如果自然月扣除休息天有21個工作日，那么應出勤就是21*8=168H.假設當月有一天法定假日。 那么你當月上班360h-168h-8h=Xh 這個X就是除去法定假日后你的加班小時數。 另外工會或者合同里面會和你約定一個綜合工時加班的系數，這個系數可以參考四十四條的2或者3款。但不能低于1.5. 加班工資=X*小時加班工資*Y
《勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

12，勞動法規定加班工資怎么算

一、勞動法規定加班算工資是：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

13，加班怎樣算工資

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
不可以，單位要求加班必須與員工協商一致，不可以強迫員工加班，更不可以加班不支付加班費
根據你1700元的工資來算你的小時工資為1700÷20.92÷8=10.16元，那么正常工作日加班，超過8小時部分按照1.5倍算（如加班2小時，加班費為10.16×2×1.5=30.48元），休息日加班按照2倍工資算，國定假日加班按照3倍工資算。周末加班8小時加班費應為10.16×8×2=162元。勞動合同法：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；你可以按勞動合同法第第三十八條第二款的法規直接通知單位解除勞動合同，并要求補足加班費。如果單位不同意，你可以依法向當地勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
法定的節假日是300% ；其它時候是200%。 加班時在勞動者同意的情況下。
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