勞動(dòng)保障電話(huà)，勞動(dòng)局電話(huà)號(hào)碼

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-05 19:36:06 編輯：南昌本地生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)局電話(huà)號(hào)碼
2，勞動(dòng)局電話(huà)號(hào)碼多少
3，社會(huì)勞動(dòng)保障局的熱線(xiàn)電話(huà)是多少
4，勞動(dòng)保障局電話(huà)號(hào)碼
5，勞動(dòng)保障局投訴電話(huà)
6，勞動(dòng)局電話(huà)號(hào)碼是多少
7，12333是哪里的電話(huà)
8，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)局電話(huà)是多少
9，勞動(dòng)局的電話(huà)是多少辭工到期老板不給工資算違法嗎
10，勞動(dòng)局電話(huà)是多少

1，勞動(dòng)局電話(huà)號(hào)碼

全國(guó)勞動(dòng)保障服務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：12333。

勞動(dòng)局電話(huà)號(hào)碼

2，勞動(dòng)局電話(huà)號(hào)碼多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答就是你日均工資的三倍啊提問(wèn) 安徽蕪湖計(jì)算方式呢公司給我算的我覺(jué)得不對(duì) 回答法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300% 2、因此由于基本工資為1500元，所以在法定節(jié)假日加班的工資為：（1）加班時(shí)間小于或等于8小時(shí)，加班工資=1500/21.75*300%=206.9元（2）加班時(shí)間大于8小時(shí)，假設(shè)為A小時(shí)，加班工資=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300% 提問(wèn) 然后×我們加班小時(shí) 回答公司用基本工資÷31÷8那是不對(duì)的哦提問(wèn) 是多少回答我們基本工資2280加三天班943.45 更多7條 

勞動(dòng)局電話(huà)號(hào)碼多少

3，社會(huì)勞動(dòng)保障局的熱線(xiàn)電話(huà)是多少

123332003年，原勞動(dòng)保障部申請(qǐng)開(kāi)通了全國(guó)勞動(dòng)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼“12333”。人力資源社會(huì)保障部組建后，明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)。

社會(huì)勞動(dòng)保障局的熱線(xiàn)電話(huà)是多少

4，勞動(dòng)保障局電話(huà)號(hào)碼

勞動(dòng)局的電話(huà)號(hào)碼是12333，勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。 12333作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)公益服務(wù)電話(huà)，主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。勞動(dòng)局現(xiàn)在已改名為人力資源和社會(huì)保障局，12333電話(huà)是2003年原勞動(dòng)保障部申請(qǐng)開(kāi)通的全國(guó)勞動(dòng)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼。目前“12333智詢(xún)通”已覆蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、職工福利等10大類(lèi)政策信息。擴(kuò)展資料人力資源和社會(huì)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)在民生服務(wù)方面發(fā)揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動(dòng)保障政策信息、維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了一個(gè)緩解或解決問(wèn)題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。同時(shí)，各地在系統(tǒng)建設(shè)和業(yè)務(wù)開(kāi)展方面也還存在著一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：在系統(tǒng)建設(shè)和業(yè)務(wù)開(kāi)展方面缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)的形式和內(nèi)容需要進(jìn)一步完善；在各地電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)的互聯(lián)互通、電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)協(xié)同。

5，勞動(dòng)保障局投訴電話(huà)

勞動(dòng)保障局投訴電話(huà)為12333。12333是全國(guó)統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)。負(fù)責(zé)就業(yè)、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才工作、公務(wù)員管理、事業(yè)單位管理、軍轉(zhuǎn)安置、人事考試等方面工作，提供人事人才、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等咨詢(xún)、投訴、舉報(bào)。

6，勞動(dòng)局電話(huà)號(hào)碼是多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答全國(guó)統(tǒng)一熱線(xiàn)是12333 遇到勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)局監(jiān)管部門(mén)投訴，或者撥打12333熱線(xiàn)投訴。提問(wèn) 請(qǐng)問(wèn)在超市收銀實(shí)習(xí)上4天班不干了有工資嗎回答實(shí)習(xí)一天也有工資哈根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。提問(wèn) 當(dāng)時(shí)她們沒(méi)有講實(shí)習(xí)沒(méi)工資，而且不管吃，因?yàn)樗齻冏屛沂浙y又讓我查日期還要上貨還要拖地樓上也要幾天倫一次的打掃，我才不干的回答可以要工資的如果不給工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁很快你可以在微信上搜勞動(dòng)糾紛多元化解平臺(tái) 會(huì)出來(lái)一個(gè)小程序將你的訴求寫(xiě)上去即可提問(wèn) 她們說(shuō)前三天上全天，后面調(diào)時(shí)間，上班天，前三天都是從早上干到12點(diǎn)下班下午從一點(diǎn)半干到晚上八點(diǎn)，第四天轉(zhuǎn)正從下午1點(diǎn)開(kāi)始干到8點(diǎn)，第四天開(kāi)會(huì)才說(shuō)我收銀還得查時(shí)日期，還得放貨還得樓上幾天打掃一下，我感覺(jué)她們過(guò)份，就不想干了，問(wèn)她要工資說(shuō)沒(méi)有，我說(shuō)半天最后給我轉(zhuǎn)了57元第四天的工資，我要怎么辦回答直接去仲裁局仲裁局處理結(jié)果很快哈提問(wèn) 在哪，在手機(jī)上就可以了嗎回答你可以在微信上搜勞動(dòng)糾紛多元化解平臺(tái)之何勿思會(huì)出來(lái)一個(gè)小程序將你的訴求寫(xiě)上去即可搜不出來(lái) 你就去仲裁局提問(wèn) 好，不行我就打12333是吧回答嗯嗯更多18條 

7，12333是哪里的電話(huà)

12333是上海公共招聘網(wǎng)的電話(huà)，也是上海勞動(dòng)保障網(wǎng)的電話(huà)。

是勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)電話(huà)，正確的

社會(huì)保障的咨詢(xún)電話(huà)

12333當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。

8，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)局電話(huà)是多少

你好，你可以直接撥打114號(hào)碼查詢(xún)服務(wù)臺(tái)進(jìn)行查詢(xún)，像勞動(dòng)局這種行政機(jī)關(guān)單位的電話(huà)號(hào)碼，基本上都能夠查詢(xún)得到的。l

東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局地址：浙江省.金華市東陽(yáng)市振興路609號(hào) 全國(guó)勞動(dòng)保障統(tǒng)一電話(huà)：12333，其他號(hào)碼請(qǐng)拔打114查詢(xún)。

9，勞動(dòng)局的電話(huà)是多少辭工到期老板不給工資算違法嗎

不給工資當(dāng)然違法俄。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。電話(huà)應(yīng)該是12333。

12333勞動(dòng)保障熱線(xiàn)。電話(huà)投訴效果不大。建議持相關(guān)材料：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

10，勞動(dòng)局電話(huà)是多少

12333雖然各地方的勞動(dòng)局的電話(huà)也是會(huì)有所不同的,但12333是可全國(guó)撥打的。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，而勞動(dòng)分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作；等等。勞動(dòng)局投訴電話(huà)統(tǒng)一為12333。也可以直接電話(huà)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話(huà)。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。人力資源社會(huì)保曾下發(fā)《繼續(xù)使用全國(guó)性公益服務(wù)號(hào)碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號(hào))，明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策及公務(wù)員招考等服務(wù)。勞動(dòng)局在線(xiàn)咨詢(xún)qq過(guò)QQ通訊工具以在線(xiàn)咨務(wù)糾紛。線(xiàn)下咨詢(xún)勞務(wù)局方法：勞動(dòng)分責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；如果有關(guān)于勞動(dòng)方面的問(wèn)題，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障熱線(xiàn)12333咨詢(xún)，如實(shí)說(shuō)明遇到的問(wèn)題、發(fā)生的時(shí)間。