大家都知道美容院經營的好壞其實跟美容師是有很大的關系的。現在美容院普遍面臨的問題是招人難，美容師的發展前景是毋容置疑的，區別在于專業技能，美容師的皮膚一定要好，要是頂著一臉的痘痘去接待顧客，誰會相信你的專業能力?，如果自己都排斥這個行業還怎么做好自己的工作呢。

1、美容院該怎樣快速招聘到美容師呢？美容師的發展前景怎么樣？

謝邀。本人專注于為企業提供股權激勵整體解決方案，解決企業人員流失、業績增長，如何合伙、如何整合上下游及外部資源等方面的問題，愛美之心，人皆有之。美容師的發展前景是毋容置疑的，區別在于專業技能，關于快速招聘美容師，我覺得可以從以下3點考慮：1、有錢賺：想掙錢的，只要有能力，待遇可以超過同行業水平；2、有創業機會：能力很強的人總想著自己出去干，與其讓他主動離開，不如給他機會讓他去闖，老板前期提供資源支持，后期憑其能力適當轉讓部分股份，最后干得好老板坐等分紅，干得不好撤資轉向支持他人。

（具體操作有一定的技巧，不懂需謹慎）3、有學習機會：對于新手，可以提供學習的機會，當然人不在多，在精，內部培養，往往有感情在，知根知底。要做到以上3點，1、老板要有格局，懂得分配的智慧，1個人干，很累，10個人給你干，付出少，回報多。2、同行吸引：人往高處走，自古都是如此，有利可圖，才有吸引力。3、學校招聘：專業技校太多，選擇合適的進行合作，

2、美容院如何招人？

大家都知道美容院經營的好壞其實跟美容師是有很大的關系的。因為美容師是直接服務于顧客的，美容師的技術手法，服務態度，專業知識決定了顧客是否會在店面進行多次消費，但是現在美容院普遍面臨的問題是招人難。那該如何解決呢？招聘時需要注意哪些事項呢？下面就給大家分享一下一、合適的招聘方式目前市面上的招聘平臺很多，線上線下都有，只是沒有一個專門只針對美容行業的招聘平臺，美容師在各個平臺投簡歷，美容院老板也在各個平臺查看簡歷，美容院老板不但花了很多錢，而且效果還不好，

所以選擇專業的平臺很重要，520美業人。二、要熱愛美容師這個工作不管怎么樣，興趣才是好的老師，如果自己都排斥這個行業還怎么做好自己的工作呢？所以招聘時一定要選擇對美業保持著十足熱情和興趣的人群。只有這樣她們才會持之以恒的堅持下去，做美業這一行，信念很重要，三、要考慮綜合能力在招聘中，我們不但要考察美容師的技術手法和人際溝通能力，還特別注意從應聘資料和面試中得到以往工作的時間，地點，服務品牌和機構，離開工作的原因是什么，是因為個人發展還是待遇問題;是否打算長期在本地工作，長期的發展目標，等等。

從中看處這個人的穩定性，并且和每一位員工簽訂一到兩年的工作合同，盡可能地提高美容師工作的穩定性，四、美容師形象要好既然是做美業的，我們自身的形象一定要好，良好的自身形象能夠讓自己保持自信。在與顧客交流的規程當中也能更好的說服顧客，增加顧客信任度，對與成交很有好處，因此，美容師的皮膚一定要好，要是頂著一臉的痘痘去接待顧客，誰會相信你的專業能力?。