大家都知道美容院經(jīng)營的好壞其實跟美容師是有很大的關(guān)系的。現(xiàn)在美容院普遍面臨的問題是招人難，美容師的發(fā)展前景是毋容置疑的，區(qū)別在于專業(yè)技能，美容師的皮膚一定要好，要是頂著一臉的痘痘去接待顧客，誰會相信你的專業(yè)能力?，如果自己都排斥這個行業(yè)還怎么做好自己的工作呢。

1、美容院該怎樣快速招聘到美容師呢？美容師的發(fā)展前景怎么樣？

謝邀。本人專注于為企業(yè)提供股權(quán)激勵整體解決方案，解決企業(yè)人員流失、業(yè)績增長，如何合伙、如何整合上下游及外部資源等方面的問題，愛美之心，人皆有之。美容師的發(fā)展前景是毋容置疑的，區(qū)別在于專業(yè)技能，關(guān)于快速招聘美容師，我覺得可以從以下3點考慮：1、有錢賺：想掙錢的，只要有能力，待遇可以超過同行業(yè)水平；2、有創(chuàng)業(yè)機(jī)會：能力很強(qiáng)的人總想著自己出去干，與其讓他主動離開，不如給他機(jī)會讓他去闖，老板前期提供資源支持，后期憑其能力適當(dāng)轉(zhuǎn)讓部分股份，最后干得好老板坐等分紅，干得不好撤資轉(zhuǎn)向支持他人。

（具體操作有一定的技巧，不懂需謹(jǐn)慎）3、有學(xué)習(xí)機(jī)會：對于新手，可以提供學(xué)習(xí)的機(jī)會，當(dāng)然人不在多，在精，內(nèi)部培養(yǎng)，往往有感情在，知根知底。要做到以上3點，1、老板要有格局，懂得分配的智慧，1個人干，很累，10個人給你干，付出少，回報多。2、同行吸引：人往高處走，自古都是如此，有利可圖，才有吸引力。3、學(xué)校招聘：專業(yè)技校太多，選擇合適的進(jìn)行合作，

2、美容院如何招人？

大家都知道美容院經(jīng)營的好壞其實跟美容師是有很大的關(guān)系的。因為美容師是直接服務(wù)于顧客的，美容師的技術(shù)手法，服務(wù)態(tài)度，專業(yè)知識決定了顧客是否會在店面進(jìn)行多次消費(fèi)，但是現(xiàn)在美容院普遍面臨的問題是招人難。那該如何解決呢？招聘時需要注意哪些事項呢？下面就給大家分享一下一、合適的招聘方式目前市面上的招聘平臺很多，線上線下都有，只是沒有一個專門只針對美容行業(yè)的招聘平臺，美容師在各個平臺投簡歷，美容院老板也在各個平臺查看簡歷，美容院老板不但花了很多錢，而且效果還不好，

所以選擇專業(yè)的平臺很重要，520美業(yè)人。二、要熱愛美容師這個工作不管怎么樣，興趣才是好的老師，如果自己都排斥這個行業(yè)還怎么做好自己的工作呢？所以招聘時一定要選擇對美業(yè)保持著十足熱情和興趣的人群。只有這樣她們才會持之以恒的堅持下去，做美業(yè)這一行，信念很重要，三、要考慮綜合能力在招聘中，我們不但要考察美容師的技術(shù)手法和人際溝通能力，還特別注意從應(yīng)聘資料和面試中得到以往工作的時間，地點，服務(wù)品牌和機(jī)構(gòu)，離開工作的原因是什么，是因為個人發(fā)展還是待遇問題;是否打算長期在本地工作，長期的發(fā)展目標(biāo)，等等。

從中看處這個人的穩(wěn)定性，并且和每一位員工簽訂一到兩年的工作合同，盡可能地提高美容師工作的穩(wěn)定性，四、美容師形象要好既然是做美業(yè)的，我們自身的形象一定要好，良好的自身形象能夠讓自己保持自信。在與顧客交流的規(guī)程當(dāng)中也能更好的說服顧客，增加顧客信任度，對與成交很有好處，因此，美容師的皮膚一定要好，要是頂著一臉的痘痘去接待顧客，誰會相信你的專業(yè)能力?。