四，如今的人早就不是以前那種畫餅時代的人，畫個餅他們就冒死往前沖。再就是長三角的企業，同等的工作會比深圳的工資工福利好，這樣有一部分找工作的人都會轉到那里，這一次疫情后，深圳招工為什么有人說更加困難，說想找工作輕而易舉的事，只看自己怎么選擇罷了。

1、感覺在深圳招聘一個人難度太大，為啥有人找不到工作，我們卻招不到人？

作為企業的一個管理者，我來回答一下：一，很多企業不招35歲以上的，其實很大一部分有能力的人都在35歲以上這個段，他們經驗豐富，有很多實戰經驗，并且閱人無數，知道如何用人，帶下屬也是會因材施教，下屬的歸屬感就很強。很多公司喜歡用年輕做領導，打著年輕人思維跳躍利于公司發展，根本不是這樣的，年輕人個性突出，很多下屬適應不了，離職率就高。

最讓人無語的是，很多公司都學華為，年齡大的不要，卻從不想，你能和華為比嗎？所以現在的年輕人進公司，如果沒有一個和悅的工作環境，很難留住他們，二，有很多公司一味追求利益，對公司員工的各種福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得過且過就行。于是員工的離職率就高，三，公司管理混亂，連最基層的員工做事都感到十分混亂，沒有章法，心累導致他們離職。

這種公司，有能力的員工只要一進去不久就會離職，公司管理混亂一切都是老板的責任，聽信讒言，不懂管理，又或者故意制造部門不和以達到他想要的所謂忠誠度，結果所有部門的領導都為了迎合他而做表面功夫，卻累死了員工。四，如今的人早就不是以前那種畫餅時代的人，畫個餅他們就冒死往前沖，如今他們要的是現實，如果你畫餅給他，不如讓他多拿點兒工資或者多學點東西豐富他，千萬別給他畫餅。

有句話說：給你談錢的老板才是好老板，咋一聽很不舒服，其實仔細想想還是有道理的，五，人事部面試無經驗，導致很多員工進來后感覺大相徑庭。部門管理者無經驗，一個管理部門的領導如果沒有對工作瘦身的能力（方法），只能是留不住人，只會安排工作不會瘦身工作的領導是導致部門人員流逝的罪魁禍首，最后，我想說的是，很多公司認為大陸人多，隨便招，他們或許想不到，以后大陸也會走向香港一樣，大媽大叔都要用，因為沒有年輕人愿意給你打工，他們更愿意創業。

2、在深圳怎么發招聘信息？

其實，這個事情算是很簡單的，我就發表一下我的意見吧，第一，可以通過互聯網發布招聘信息，比如58同城，BOSS直聘等招聘類網站和app。第二，可以到各個社區進行走訪，聯系居委會之類的機構，張貼招聘信息，第三，可以通過職介所之類的機構，與之合作發布招聘信息。第四，可以通過QQ，微信等諸多的社交軟件散布招聘信息，

3、這一次疫情后，深圳招工為什么有人說會更加困難？深圳應該怎樣搶人？

這一次疫情后，深圳招工為什么有人說更加困難？深圳應該怎么搶人？我覺得疫情的影響是一部分，還有一部分是福利的問題。現在珠三角一直說招工難，其實招工難的企業一般是以手工業、店鋪的銷售人員，餐飲業，這些工資福利不高，又需要招年輕人，要知現在的年輕人對于工資不高福利不好的工作，都寧愿不做。再就是長三角的企業，同等的工作會比深圳的工資工福利好，這樣有一部分找工作的人都會轉到那里，

現在求職的方式很多，人才熱線是一種比較常用的方法，其它方式視頻會介紹{!--PGC_VIDEO:{\

4、如何在深圳找工作？