企業(yè)文化指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同和遵守的，具有本企業(yè)特征的價(jià)值觀,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把文化的功能應(yīng)用到企業(yè)來解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè),Employee文化，又稱企業(yè)文化的值，對(duì)應(yīng)于企業(yè)文化。

企業(yè)文化指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同和遵守的，具有本企業(yè)特征的價(jià)值觀。商業(yè)原則、商業(yè)風(fēng)格、精神、道德和發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè) 文化是文化思想觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等的意識(shí)形態(tài)。企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把文化的功能應(yīng)用到企業(yè)來解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)。企業(yè)管理理論和企業(yè) 文化管理理論都追求效率。但前者在追求利益時(shí)把人當(dāng)作對(duì)象，后者在追求利益時(shí)有意識(shí)地應(yīng)用文化 to 企業(yè)的概念，把有創(chuàng)造力的人當(dāng)作管理理論的中心。這種指導(dǎo)思想體現(xiàn)在企業(yè)管理中，還有各種各樣人們稱之為企業(yè) 文化的思想。

企業(yè)文化，或organization文化(corporate culture或OrganizationalCulture)，是一個(gè)組織所特有的，由它的價(jià)值觀、信仰、儀式、符號(hào)和做事方式組成。Employee 文化，又稱企業(yè) 文化的值，對(duì)應(yīng)于企業(yè) 文化。企業(yè) 文化基于企業(yè)，是一種管理文化

企業(yè)文化，或organization文化(corporate culture或OrganizationalCulture)，是一個(gè)組織所特有的，由它的價(jià)值觀、信仰、儀式、符號(hào)和做事方式組成。擴(kuò)展數(shù)據(jù)企業(yè) 文化是在一定條件下生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有企業(yè)特征的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，包括文化理念、價(jià)值觀、企業(yè)精神、倫理、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、-2。企業(yè) 文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，它包含了非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀一般不是指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是指企業(yè)或企業(yè)中的員工在經(jīng)營活動(dòng)中所持有的價(jià)值觀。