述職報(bào)告一般是工作到了一定階段需要做一下復(fù)盤總結(jié)而寫的報(bào)告，首先應(yīng)該明確寫出這段時(shí)間內(nèi)做了哪些工作，這些工作都完成到什么程度，遇到了什么問題，都是怎么解決的，工作成果怎么樣，對自己在工作中出現(xiàn)的問題做分析，收獲了什么做陳述，最后記得最好加上對下階段工作的安排和完成計(jì)劃個(gè)人述職報(bào)告,個(gè)人總結(jié)與述職報(bào)告有共同點(diǎn)和不同點(diǎn),無論稱職與否都要與事實(shí)相符個(gè)人述職報(bào)告怎么寫,突出能力,無論稱職與否都要與事實(shí)相符述職報(bào)告怎么寫,個(gè)人述職報(bào)告怎么寫,突出能力,共同點(diǎn)是：述職報(bào)告可以作為個(gè)人總結(jié)，都是在總結(jié)的范疇內(nèi),述職報(bào)告可以說是工作報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告。

個(gè)人總結(jié)與述職報(bào)告有共同點(diǎn)和不同點(diǎn)。共同點(diǎn)是：述職報(bào)告可以作為個(gè)人總結(jié)，都是在總結(jié)的范疇內(nèi)。不同點(diǎn)是：在功能特點(diǎn)和所面對環(huán)境都是不一樣的。述職報(bào)告是指：各級各類機(jī)關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績、缺點(diǎn)問題、設(shè)想，進(jìn)行自我回顧、評估、鑒定的書面報(bào)告。述職報(bào)告可以說是工作報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告。報(bào)告是向上級機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)的上行文，屬于行政公文中議案、報(bào)告和請示三個(gè)上行文之一。其主要特點(diǎn)是：自述性、自評性、報(bào)告性。而個(gè)人總結(jié)就是：把一個(gè)時(shí)間段的個(gè)人情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價(jià)、總分析、總研究，分析成績、不足、經(jīng)驗(yàn)等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考

述職報(bào)告一般是工作到了一定階段需要做一下復(fù)盤總結(jié)而寫的報(bào)告，首先應(yīng)該明確寫出這段時(shí)間內(nèi)做了哪些工作，這些工作都完成到什么程度，遇到了什么問題，都是怎么解決的，工作成果怎么樣，對自己在工作中出現(xiàn)的問題做分析，收獲了什么做陳述，最后記得最好加上對下階段工作的安排和完成計(jì)劃

突出能力。讓干部述職的目的，不是給干部評功擺好，主要是促使干部對職責(zé)清不清，責(zé)任明不明，方法靈不靈，能力強(qiáng)不強(qiáng)，進(jìn)行一番反思與剖析，得出稱不稱職的結(jié)論，從而激發(fā)開拓進(jìn)取、積極向上的精神。所以，述職的重點(diǎn)在于證明履行職責(zé)能力的強(qiáng)弱。闡明領(lǐng)導(dǎo)思想，展示履行職責(zé)過程，表述任職實(shí)績，解釋處理棘手問題和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、剖析工作失誤等，都應(yīng)服從證明能力的強(qiáng)弱。如何把履行職責(zé)的實(shí)績和能力準(zhǔn)確地表述出來，給予領(lǐng)導(dǎo)和群眾以鮮明的印象和強(qiáng)烈的邏輯感染力，這是述職者應(yīng)該重點(diǎn)把握的問題。實(shí)事求是。述職要講真話、講實(shí)話、講心里話，切忌假大空。無論稱職與否都要與事實(shí)相符

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