事務性工作所謂事務性工作，就是人力資源的日常工作內容，如查看郵件、經常訪問的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂等，這些都需要工作經驗,聯系，電話篩選和做記錄,需要了解的法律法規:所有從事人力資源管理的人員都應該了解人力資源管理設計的法律法規,人事工作人員需要掌握很多基礎知識:1。
如有可能:了解企業文化、企業歷史、企業背景、關鍵人員、企業組織架構、行業及行業地位、企業運營模式。一般來說:然后按部就班，有培訓專員對你進行培訓，學習規章制度，認識部門和領導，配置辦公用品，一切慢慢開始。招聘專員的工作流程:1。網上招聘查詢2。收集招聘信息和篩選。聯系，電話篩選和做記錄。約定面試者的時間和地點。制定有針對性的申請計劃。初次面試。將結果提交給主管審查。
人事工作人員需要掌握很多基礎知識:1。事務性工作所謂事務性工作，就是人力資源的日常工作內容，如查看郵件、經常訪問的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂等，這些都需要工作經驗。2.人力資源基礎知識要求了解人力資源管理的發展，人力資源基礎工作分析，工作分析，如何進行招聘，什么是績效考核，什么是薪酬管理，什么是福利，福利在薪酬管理中起什么作用。需要了解的法律法規:所有從事人力資源管理的人員都應該了解人力資源管理設計的法律法規。熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。
3、 人事和行政這兩個工作哪個更有前途一些?如果你能有這方面的專長，行政在管理事情上能更好的體現出來，就看你適應不適應了，你還是能發揮你的優勢的。至于兩者的區別，那就更有希望了，畢竟合適更重要，發展還是以能力發展比較好，你擅長不擅長，你擅長不擅長，決定了最后的結果，你的愛好比較好。
