有的退休人員認為，養老金是怎么來的。經過一系列的養老金調整，平均企業退休人員提高比例為5.5%，機關事業單位退休人員提高比例僅為4%，大家對退休養老金調整的期盼其實廣大退休人員對退休養老金的調整是有很多意見的，但是很遺憾的是大家意見并不統一。

1、退休工資又漲了，你能漲多少？怎么計算的？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，今年的退休金又增長了，你能夠漲多少錢？具體是怎么計算的呢？今年正常迎來了第17次的連續增長，當然每個人增長的這個金額是有所不同的，具體的計算方式還是根據以往的三原則的計算方式來進行計算，也就是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法，來進行增長養老金待遇的計算。經協調整主要是針對于高齡退休老人，絕大多數地區大約是70歲以上老人可以獲得高齡的補貼，或者說是傾斜調整的待遇，大概每人每月可以多增加幾十塊錢掛鉤調整，是針對于那些繳費水平比較高的，或者是養老保險參保年限比較長的個人，可以體現出一個更高的增長水平，這充分的體現出了養老保險多繳多得，長繳長得的原則，

定額調整對于每個人來說同一個地區，那么所獲得的調整金額是完全一致的，是沒有任何區別的。所以說我們所在地區定額調整掛鉤調整具體的調整方案是什么樣的，然后根據自己的參保條件去套用的調整方式，那么最終才可以得出自己增長多少錢，一般情況下如果說經歷過多次養老金增長，其實完全可以參照前一年的這個增長金額來對照，因為基本上都是比較接近和類似的，雖然說今年的漲幅有所收窄，大概是4.5%，但是相比于去年5.0%，其實變化依舊不是很大，

2、今年退休人員漲工資怎么計算？為什么有的到不了5%。有的高于5%？

國家每年都會對退休人員的養老金進行調整，是國家為了保障退休人員的養老待遇水平建立的長效機制，2005年以來我們國家的養老保險已經進行了15年連漲，前11年平均增長幅度超過10%，最后4年的養老金增長幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。有人會有疑惑，為什么每個人的養老保險增加比例是不同的呢？有的超過5%，有的低于5%，

大家對退休養老金調整的期盼其實廣大退休人員對退休養老金的調整是有很多意見的，但是很遺憾的是大家意見并不統一。有的老人表示退休以后大家沒有身份和地位的差別，大家都應該增長相同的養老金，有的退休人員說，我們要考慮到給國家工作貢獻時間的長短，應當按照工齡增加養老金。有的退休人員認為，養老金是怎么來的？自然是大家繳納的養老保險費，

那么我們應當按照多繳多得的原則，按照繳納的養老保險的比例進行調整好了。有的人認為，年紀越大，得病的風險就越高，也沒幾年好活了，尊老愛幼是我們的傳統，高齡老人應該多增加一些。還有人建議，養老金低的應該多漲，養老金高的應該少漲甚至不漲，但是，我們不能回到吃大鍋飯的時代，多繳多得、長繳多得還是應該是基本原則的。

否則會大大打擊參保人的積極性，沒有人參加養老保險了，退休人員也就沒有待遇可以領了。養老金調整的方式近年來我們的養老方式調整越來越科學，基本上涵蓋了上述大家的要求，但是我們也該明白，如果按照上的任意一種方式來單獨進行調整，都是走了極端的。第一，定額調整，定額調整是所有的符合條件的退休人員都增加全部等額的錢數。

這就是貫徹了公平原則，大家的調整都相等，不過各個省市由于養老金水平不同，調整方案不一樣，定額調整的退休人員的養老金也是不同的。比如山東省定額調整是50元，而上海市則是60元，吉林只有39元，第二，掛鉤調整。掛鉤調整實際上分為繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，按繳費年限掛鉤，是繳費年限每增加一年月基本養老金增加1~3元。

基本上各省市都是繳費年限不足一年按一年計算，所以多幾個月也是好的，另外，繳費年限越長，增加的錢數會越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元，繳費年限調整貫徹的就是工齡照顧原則了，繳費時間相當于工齡，繳費時間越長，增加的退休待遇越高，按養老金水平掛鉤，主要是根據自己2018年12月退休人員的養老金水平進行調整，一般都是增加1%~3%之間。