江蘇省人力資源和社會保障局，江蘇省人力資源和社會保障廳周末能申報嗎

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1，江蘇省人力資源和社會保障廳周末能申報嗎
2，江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)
3，蘇州社保局電話
4，江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發(fā)2014292號
5，江蘇社?；鶖?shù)

1，江蘇省人力資源和社會保障廳周末能申報嗎

不能。人力資源和社會保障機(jī)構(gòu)（局）周六周日不辦理業(yè)務(wù)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。第六條規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

江蘇省人力資源和社會保障廳周末能申報嗎

2，江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)

摘要江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)www.jshrss.gov.cn 咨詢記錄 · 回答于2021-08-29 江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng) 江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)www.jshrss.gov.cn 這個是你要的官網(wǎng)網(wǎng)址哦！

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3，蘇州社保局電話

蘇州社保局電話：0512-12333。地址：蘇州市平瀧路251號城市生活廣場A座。郵編：215031。E-mail：web@rsj.suzhou.gov.cn。根據(jù)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于印發(fā)〈蘇州市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（蘇委〔2009〕413號）和《中共蘇州市委、蘇州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈蘇州市人民政府機(jī)構(gòu)改革實施意見〉的通知》（蘇發(fā)〔2009〕56號），設(shè)立蘇州市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門，正處級建制。機(jī)構(gòu)職責(zé)：負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向全市城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂外國人來本市工作政策。統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和國家、省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂養(yǎng)老保險市區(qū)統(tǒng)籌意見。組織擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法，會同有關(guān)部門審核相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。以上內(nèi)容參考：蘇州市人力資源和社會保障局-首頁

蘇州社保局電話

4，江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發(fā)2014292號

摘要南京肯德基有限公司：你公司《關(guān)于部分員工實行特殊工時工作制的請示》收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司部分崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，具體實施范圍是： (一)實行綜合計算工時工作制的崗位包括：餐廳服務(wù)員、物流中心理貨員； (二)實行不定時工作制的崗位包括：實行年薪制且事先有約定的經(jīng)營管理人員、實行工作量與工資掛鉤的長途運(yùn)輸人員、領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)。上述崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的有效期限為一年；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算周期為一個月。請你公司嚴(yán)格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，切實維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。以上批復(fù)意見，請按規(guī)定向職工公示。二○一一年六月十三日咨詢記錄 · 回答于2021-11-02 江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發(fā)〔2014〕292號南京肯德基有限公司：你公司《關(guān)于部分員工實行特殊工時工作制的請示》收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司部分崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，具體實施范圍是：(一)實行綜合計算工時工作制的崗位包括：餐廳服務(wù)員、物流中心理貨員；(二)實行不定時工作制的崗位包括：實行年薪制且事先有約定的經(jīng)營管理人員、實行工作量與工資掛鉤的長途運(yùn)輸人員、領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)。上述崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的有效期限為一年；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算周期為一個月。請你公司嚴(yán)格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，切實維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。以上批復(fù)意見，請按規(guī)定向職工公示。二○一一年六月十三日南京肯德基有限公司：你公司《關(guān)于部分員工實行特殊工時工作制的請示》收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司部分崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，具體實施范圍是：(一)實行綜合計算工時工作制的崗位包括：餐廳服務(wù)員、物流中心理貨員；(二)實行不定時工作制的崗位包括：實行年薪制且事先有約定的經(jīng)營管理人員、實行工作量與工資掛鉤的長途運(yùn)輸人員、領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)。上述崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的有效期限為一年；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算周期為一個月。請你公司嚴(yán)格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，切實維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。以上批復(fù)意見，請按規(guī)定向職工公示。二○一一年六月十三日

5，江蘇社保基數(shù)

江蘇社保繳費基數(shù)一、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資上限按16800元執(zhí)行，繳費工資下限按3089元執(zhí)行?？紤]到部分地區(qū)私營企業(yè)占比較大，低收入人群數(shù)量較多，允許執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)有困難的地區(qū)作適當(dāng)調(diào)整。其中，2015年在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定;2015年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定?；鹗罩笨谳^大的上述地區(qū)可分別在2900元、2550元的基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。二、省農(nóng)墾企業(yè)參保職工的繳費工資下限按2870元執(zhí)行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執(zhí)行。三、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和是否參照上述規(guī)定辦理，由省轄市人力資源社會保障局確定。2016江蘇社保繳費基數(shù)及比例一、從2016年5月1日起至2018年4月30日止，階段性將我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%，個人繳費比例仍為8%，個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費比例仍為20%。二、各地要按照本通知要求，抓緊組織實施，確保政策盡早落地生效。各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和地稅機(jī)關(guān)要密切配合，切實做好今年5月1日至本通知下發(fā)當(dāng)月的基本養(yǎng)老保險費征繳和結(jié)算工作。具體社保政策建議工作日時候具體咨詢江蘇社保中心。咨詢電話12333。江蘇省人力資源和社會保障廳地址：南京市北京西路16號蘇興大廈附：省人力資源社會保障廳關(guān)于發(fā)布2016年度社會保險有關(guān)基數(shù)的通知各市人力資源和社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局，各省直管單位：根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(省政府令第36號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2016年度社會保險基數(shù)有關(guān)問題通知如下：一、2016年7月1日至2017年6月30日期間達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇年齡的參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5600元，計算當(dāng)年實際繳費工資指數(shù)的基數(shù)為67200元。二、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資上限按16800元執(zhí)行，繳費工資下限按3089元執(zhí)行?？紤]到部分地區(qū)私營企業(yè)占比較大，低收入人群數(shù)量較多，允許執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)有困難的地區(qū)作適當(dāng)調(diào)整。其中，2015年在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定;2015年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定?；鹗罩笨谳^大的上述地區(qū)可分別在2900元、2550元的基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。省農(nóng)墾企業(yè)參保職工的繳費工資下限按2870元執(zhí)行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執(zhí)行。三、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和計發(fā)待遇基數(shù)是否參照上述規(guī)定辦理，由省轄市人力資源社會保障局確定。四、各地要嚴(yán)格執(zhí)行社會保險基數(shù)確定有關(guān)政策，對突破省規(guī)定的繳費工資上下限的將扣減省級調(diào)劑金。