江蘇省人力資源和社會保障局，江蘇省人力資源和社會保障廳周末能申報嗎

來源：整理時間：2022-11-08 22:22:38 編輯：無錫本地生活手機版

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1，江蘇省人力資源和社會保障廳周末能申報嗎
2，江蘇省人力資源和社會保障廳官網
3，蘇州社保局電話
4，江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發2014292號
5，江蘇社保基數

1，江蘇省人力資源和社會保障廳周末能申報嗎

不能。人力資源和社會保障機構（局）周六周日不辦理業務。根據《國務院關于職工工作時間的規定》第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。第六條規定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

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2，江蘇省人力資源和社會保障廳官網

摘要江蘇人力資源和社會保障網www.jshrss.gov.cn 咨詢記錄 · 回答于2021-08-29 江蘇省人力資源和社會保障廳官網江蘇人力資源和社會保障網www.jshrss.gov.cn 這個是你要的官網網址哦！

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3，蘇州社保局電話

蘇州社保局電話：0512-12333。地址：蘇州市平瀧路251號城市生活廣場A座。郵編：215031。E-mail：web@rsj.suzhou.gov.cn。根據《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關于印發〈蘇州市人民政府機構改革方案〉的通知》（蘇委〔2009〕413號）和《中共蘇州市委、蘇州市人民政府關于印發〈蘇州市人民政府機構改革實施意見〉的通知》（蘇發〔2009〕56號），設立蘇州市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門，正處級建制。機構職責：負責促進就業工作，擬訂統籌全市城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全市城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂外國人來本市工作政策。統籌推進覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施養老保險省級統籌辦法和國家、省統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。擬訂養老保險市區統籌意見。組織擬訂全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，會同有關部門審核相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統一的社會保險公共服務平臺。以上內容參考：蘇州市人力資源和社會保障局-首頁

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4，江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發2014292號

摘要南京肯德基有限公司：你公司《關于部分員工實行特殊工時工作制的請示》收悉。根據國家和省有關規定，經研究，同意你公司部分崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，具體實施范圍是： (一)實行綜合計算工時工作制的崗位包括：餐廳服務員、物流中心理貨員； (二)實行不定時工作制的崗位包括：實行年薪制且事先有約定的經營管理人員、實行工作量與工資掛鉤的長途運輸人員、領導專職司機。上述崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的有效期限為一年；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算周期為一個月。請你公司嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。以上批復意見，請按規定向職工公示。二○一一年六月十三日咨詢記錄 · 回答于2021-11-02 江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發〔2014〕292號南京肯德基有限公司：你公司《關于部分員工實行特殊工時工作制的請示》收悉。根據國家和省有關規定，經研究，同意你公司部分崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，具體實施范圍是：(一)實行綜合計算工時工作制的崗位包括：餐廳服務員、物流中心理貨員；(二)實行不定時工作制的崗位包括：實行年薪制且事先有約定的經營管理人員、實行工作量與工資掛鉤的長途運輸人員、領導專職司機。上述崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的有效期限為一年；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算周期為一個月。請你公司嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。以上批復意見，請按規定向職工公示。二○一一年六月十三日南京肯德基有限公司：你公司《關于部分員工實行特殊工時工作制的請示》收悉。根據國家和省有關規定，經研究，同意你公司部分崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，具體實施范圍是：(一)實行綜合計算工時工作制的崗位包括：餐廳服務員、物流中心理貨員；(二)實行不定時工作制的崗位包括：實行年薪制且事先有約定的經營管理人員、實行工作量與工資掛鉤的長途運輸人員、領導專職司機。上述崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的有效期限為一年；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算周期為一個月。請你公司嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。以上批復意見，請按規定向職工公示。二○一一年六月十三日

5，江蘇社保基數

江蘇社保繳費基數一、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限按3089元執行。考慮到部分地區私營企業占比較大，低收入人群數量較多，允許執行上述標準有困難的地區作適當調整。其中，2015年在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定;2015年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定。基金收支缺口較大的上述地區可分別在2900元、2550元的基礎上適當上調。二、省農墾企業參保職工的繳費工資下限按2870元執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。三、失業、醫療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和是否參照上述規定辦理，由省轄市人力資源社會保障局確定。2016江蘇社保繳費基數及比例一、從2016年5月1日起至2018年4月30日止，階段性將我省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，個人繳費比例仍為8%，個體工商戶及其雇工、靈活就業人員的繳費比例仍為20%。二、各地要按照本通知要求，抓緊組織實施，確保政策盡早落地生效。各級社會保險經辦機構和地稅機關要密切配合，切實做好今年5月1日至本通知下發當月的基本養老保險費征繳和結算工作。具體社保政策建議工作日時候具體咨詢江蘇社保中心。咨詢電話12333。江蘇省人力資源和社會保障廳地址：南京市北京西路16號蘇興大廈附：省人力資源社會保障廳關于發布2016年度社會保險有關基數的通知各市人力資源和社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局，各省直管單位：根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(省政府令第36號)等有關規定，現就2016年度社會保險基數有關問題通知如下：一、2016年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。二、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限按3089元執行。考慮到部分地區私營企業占比較大，低收入人群數量較多，允許執行上述標準有困難的地區作適當調整。其中，2015年在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定;2015年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定。基金收支缺口較大的上述地區可分別在2900元、2550元的基礎上適當上調。省農墾企業參保職工的繳費工資下限按2870元執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。三、失業、醫療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和計發待遇基數是否參照上述規定辦理，由省轄市人力資源社會保障局確定。四、各地要嚴格執行社會保險基數確定有關政策，對突破省規定的繳費工資上下限的將扣減省級調劑金。